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1、1,一、人力资源概述二、会展人力资源概述,2,1、人力资源的定义2、人力资源管理的定义,3,经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。,戴维乌尔里克（Dave Ulrich）被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（Human Resource）的概念。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。在新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应
2、性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。,4,人力资源：指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人口的总称。人口资源：指一个国家或地区的人的生命体的总和，其主要表现是数量概念。人才资源：指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。劳动力资源：指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围之内的人口总和。,5,人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四个概念之间的关系,狭义的人力资源管理：仅指对人力资源的招募、录用等使用的过程广义的人力资源管理：包含人力资源开发指对全社会（或
3、一个部门）各层次、各类型的从业人员的招募、配置培训、沟通、考核、激励，直至退休的全过程的管理,7,1.会展业人力资源需求状况我国会展业主要需求的人力资源可分为四大类：会展经营管理类；外语类；会展工程建设类；会展教育研究类。2.会展业人力资源管理的特殊性人员涉及面广量大；管理的模式多样性；具有突发性和周期性的特点：经常采用外包形式3.会展策划小组成员包括广告宣传人才、美术设计人才公关人员、文案人员市场调查人员媒体联络人员,8,9,10,11,组织结构策划：职位分析、组织设计、志愿者计划、项目经理人力资源管理招聘、甄选人力资源政策培训、领导薪酬、奖励与惩罚冲突管理员工健康与安全,12,我们为什么需
4、要“组织”？在共同目的下相互协调的一群人比单一个人能更有效地完成比较复杂的工作任务“组织”就是这样一群人的集合。我们通过组织把人才、技术、信息、资金等资源有效地整合起来以完成组织工作任务组织的概念：项目管理中组织是人员、职位、职责、关系、信息等为构成要素，成员职位或工作部门作为节点连接成的一个系统或结构的网组织内部要素相互作用的联系方式或形式，是组织内部构成部分所规定的关系的形式,13,塔式结构：样样俱全，自成体系通路短小，指挥灵活独立自主，政策优惠缺点：封闭独立，易占山为王工作重复，资源浪费自成体系，难以控制,14,矩阵式结构：,15,职能2级,职能2级,职能2级,垂直性：矩阵模块垂直贯通互
5、动性：矩阵模块分工合作共享性：矩阵模块资源共享监督性：矩阵功能模块互为监督,16,优势：垂直管理、长线管理资源共享、充分利用互助互动、避免山头监督制约、难以违规劣势？沟通通路长，费时失事员工多重领导，顾此失彼管理制约，协调困难对员工的要求素质较高,17,1.团队构成：为实现共同目标而协同工作的个体集合具备协作精神的临时性组织两个或两个以上的人构成团队人员彼此沟通、影响、作用行为上有共同范畴的一种介于组织和个体的形态2.项目团队组建原则1.有限管理宽度原则2.权责对等原则3.职才匹配原则4.单一指令原则（理想）,18,（1）有限管理宽度原则（Span of management）管理宽度是主管能
6、够直接有效管理下属的人数宽度受项目复杂程度、项目成员能力、授权程度等影响超过了管理宽度时，须增加一个管理层次（Administrative levels）增加层次通过委派工作给下一级主管人员而减轻上层主管人的负担，项目形成了有层次的结构增加层次也带来了监督下一级主管人员怎样执行的工作负担，而监督也需要时间和精力增加管理层次节约的时间是否大于监督的时间，是衡量增加一个管理层次是否合理的重要标准,19,（2）权责对等原则组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应权责适应不能拥有权力，而不履行其职责；不能只要求管理者承担责任而不予以授权合理授权是履行职责的必要条件管理者完成任务的好坏，不仅
7、取决于主观努力和其具有的素质，而且与上级的合理授权有密切的关系正确地选人、用人应根据管理者的素质和过去的表现，授予他适合的某个管理职位和权力严格监督，检查管理者渎职，上级应当承担两方面的责任：一是选人用人不当；二是监督检查不力,20,3.职才匹配原则才智、能力与担任职务、职责匹配职位要求的能力水平不同，需要团队尽可能才位相称、人尽其才，才尽其用、用得其所会展项目团队需要具备灵活性成员应随项目任务变化进行调整否则调整项目工作内容或计划4.单一指令原则（理想）团队成员只能接受一个上级的命令和指挥一个成员不能受到多头指挥, 否则团队成员就会不知所从上下级之间的上报下达要按层次进行,通常不越级投诉,2
8、1,1.形成阶段2.震荡阶段3.规范阶段4.执行（辉煌阶段）,22,1.形成阶段是项目团队的初创和组建阶段个体成员转换为项目成员，从而归属于团队团队成员心理处于不稳定阶段，情绪特点包括：激动、希望、怀疑、焦急、犹豫成员学习积极性高，希望了解项目目标和其在项目中定位，但工作效率相对较低项目经理在此阶段需要为整个团队明确方向、目标和任务，为每个人确定职责和角色，以创建一个良好的项目团队,23,2.震荡阶段团队成员按照分工开始了初步的合作项目成员会产生冲突和不和（即使优秀团队也不可避免）有些成员会发现项目的工作与个人当初的设想不一致有些会发现项目团队成员之间的关系与自己期望的不同有些成员与其他成员、
9、管理人员和项目经理发生矛盾和抵触团队成员情绪的特点是：紧张、挫折、不满、对立、抵制项目经理需要应付和解决出现的各种问题和矛盾，需要容忍不满的出现，解决冲突，协调关系，消除团队中的各种震荡因素,24,3.规范阶段项目团队人员关系理顺，矛盾要低于震荡阶段团队成员的情绪特点：信任、合作、忠诚、友谊、满意项目经理在这一阶段应该：对项目团队成员所取得进步予以表扬应积极支持项目团队成员的各种建议和参与应该努力地去规范整个团队的行为和全体团队成员的行为，建立标准的工作方法和工作规范,25,4.执行阶段（辉煌阶段）成员磨合完毕，积极工作，努力为实现项目目标而做贡献，团队状态最佳这一阶段成员的情绪特点是：开放、
10、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感项目经理在这一阶段应该：积极放权，以使项目团队成员更多地进行自我管理和自我激励及时公告项目的进程、表彰先进的团队成员，努力帮助项目团队完成项目计划，实现项目的目标,26,27,项目经理是团队的灵魂，是项目成功与否的关键项目经理：是领导者、计划者、组织者、管理者项目经理：是决策制定者和决策执行者,28,1.品德素质正直、诚实、认真负责、遵纪守法要有勇于承担责任的精神要有积极创新精神要有实事求是的作风任劳任怨积极肯干的作风2.能力素质在成员中间激发信心和支持的能力，组织需要这些成员去完成组织的目标发挥影响力吸引追随者提升人们到一个新的层次说服其他人为共同目标而努力基
11、于经验和真实案例的领导,29,3.人际交往能力沟通能力：简洁、高效、有力（电梯测试）激励能力影响他人行为的能力处理矛盾和冲突的能力4.决策能力项目经理自身的特征、知识、经验追随者的特征、个人品格、文化背景和身份（员工 志愿者 承包商）会展任务的需求特点5.管理能力项目管理知识项目有关管理经验和管理软件6.处理压力和解决冲突能力,30,一、会展沟通与冲突管理二、会展团队的绩效与奖励三、会展人力资源培养,31,沟通是人与人之间传递和交换信息的过程1.会展项目管理中的沟通有效沟通能确保项目信息合理收集、传输和处理沟通是信息交换的过程：书面沟通：正式、准确口头沟通：正式、非正式，方便快捷，弹性强会展项
12、目沟通管理的特征：复杂性：涉及部门人员众多系统性：涉及政治、经济、文化、环境、社会诸多因素，需整体考虑,32,2.会展项目沟通方式：正式沟通、非正式沟通正式沟通：组织内明确的规定的沟通方式：包括：命令、指示、文件、会议、规章沟通效果好、严肃、约束力和权威性强；沟通速度慢非正式沟通：形式和内容未经计划，难以辨别的沟通方式：包括：私下交谈、小道消息传递速度快；容易失真上下行、水平沟通上行：层层传递、越级传递信息下行：以命令传达组织或上级所作决定的政策、计划水平：部门间沟通单向沟通、双向沟通单向沟通：不易产生平等感和参与感，不利于建立双方感情双向沟通：信息准确性高，但沟通速度较慢,33,（1）会展中
13、常见冲突来源管理程序冲突：权责划分不清技术性冲突客户认为应该采用最先进的技术方案项目团队则认为采用成熟的技术更为稳妥资源分配冲突进度计划冲突各部门工作进度不统一费用冲突优先权冲突对需执行的工作活动和任务的次序关系有不同的看法项目内部优先权、外部优先权冲突个性冲突来自成员价值观和个性差异,34,（2）成员冲突因素-利益、价值观、信息、权力、态度动机沟通与知觉差异沟通不畅容易造成双方的误解，引发冲突看待事物存在“知觉差异”，既根据主观的心智体验来解释事物角色混淆项目中的每一个成员都被赋与特定的角色，并给予一定的期望存在“在其位不谋其政，不在其位越俎代庖”、越级管理等角色混淆，定位错误的情况 会展中
14、资源分配及利益格局的变化项目中某些成员由于掌控了各种资源、优势、好处而想维持现状另一些人希望通过变革在未来获取这些资源、优势和好处目标差异不同价值理念及成长经历的项目成员有着各自不同的奋斗目标所处部门及管理层面的局限，成员在看待问题及实现项目目标上有很大差异,35,（3）会展项目的冲突处理回避和冷处理可能使冲突累计，逐步升级是一种消极的处理方式制度的建立和执行通过制定切实可行的制度并将企业成员的行为纳入到制度的规范范围，靠法治而不是人治来回避和降低冲突缺点：运行完善周期时间较长妥协冲突双方均势或问题较复杂时，妥协是推动项目前进的有效策略 保持原则，在看法、观点交集基础上，建立共识，彼此让步强制
15、执行当需要对重大事件做出迅速的处理时，或者需要采取不同寻常的行动而无法顾及其它因素时，以牺牲某些利益来保证决策效率,36,绩效：指构成员工职位的任务被完成的程度，它反映了员工能在多大程度上实现职位要求。绩效评估：又称绩效考评、绩效评价、员工考核，是一种正式的员工评估制度，旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职位上的工作行为和工作效果会展绩效特点：1.、更加注重利益的相关性2.、薪酬主要部分集中在绩效薪酬3.、薪酬体系变化多程式化少4.、自由职业者多，薪酬方式灵活,37,绝对标准：即建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准的列入评估范围内，而不在员工相互间作比较（4,6级考试）相对标准：即将员工间的绩效表现相互比较考研客观标准：是评估者在判断员工所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上予以定位，以帮助评估者作评价。,38,
