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1、劳务派遣服务操作细则 一、与用工单位签订劳务派遣协议经双方平等协商签订劳务派遣协议，明确甲乙双方劳务派遣关系和相互协作原则；明确甲乙双方工作职责和范围；规范劳务派遣工作流程；确定劳务派遣服务项目；确定人工成本收取标准。二、与用工单位对其下属单位负责人签发转委托书1、 确定受托人与劳务公司签定劳务派遣补充协议；2、 细化劳务派遣工作流程，劳务工工资及福利发放方式，费用结算收取期限，相关资料提供等事宜；3、 确定受委托人与劳务公司提供劳务工人员花名册；4、 确定受委托人与劳务公司代为签订劳动合同； 三、具体操作流程 1、合同管理1）、与用工单位双方签订劳务派遣协议生效后，用工单位委托方需将使用劳务
2、员工以*劳务服务公司拟派遣到 公司 劳务人员花名册形式做为合同附件盖章附后；协议生效后，每月二十日前用工单位委托方应将当月新增劳务员工的员工登记表以及劳务员工的各项基本信息身份证、学历证明、资质证书等复印件，劳务员工异动表，员工入职声明签字盖章后以邮件、邮寄或传真等方式至*公司，以上表格匀由*公司提供。（联系电话：，传真：，邮箱：、地址：）.2）*公司根据用工单位委托方提供的花名册，在劳动合同法所规定的法定时效内（一个月内）委托用人单位代为完成劳动合同的签订事项，同时签订时限依照劳动合同法第二章15条，以完成一定工作任务为期，委托方应及时签定返回*公司鉴证存档。 *公司按规定负责提供劳动合同文
3、本、*公司员工日常行为考核规范。3）劳动合同的终止有以下三种情况：工作任务完成；本人提出终止、违反国家及公司的相关规章解除。用工单位三日内将终止原因等情况书面通知*公司，*公司在劳动法规定时间内（十五天内）完成终止或解除手续，同时办理社会保险终止、转移手续，并为劳务员工出具离职证明或辞退（终止）通知书。4）劳务员工劳动合同到期前，*公司委托用人单位提前一个月向劳务员工发出续订（终止）劳动合同意向通知书，并将回执意见及时返回*公司，以确保法定时间内完成新一轮劳动合同的签订工作。*公司按规定负责提供通知书标准格式。2、工资及福利的发放双方签订代发工资补充协议，*公司委托用工单位每月25日前代发劳务
4、员工的工资及相关福利，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险个人应承担费用和其他个人应承担费用。同时委托方作为个人所得税交纳义务人，并请将与当月工资福利人员金额扣缴一致的缴税凭证盖分传真*公司存档。3、社会保险管理用工单位每月二十日前填报劳务员工异动表，每位劳务员工的参保时间、基数、险种由委托方在表中明确，并盖章书面传真至*公司，*公司收表后及时准确的在社保局规定时限内每月25日前按报表为劳务员工在相关社保局办理相关社保手续。4、费用结算1）用工单位每月20日前按劳务派遣协议约定的用人单位将社会保险单位和个人缴纳额和所使用劳务员工总量的工资总额乘以6%的服务管理费，计算后填报费用结算统计表并盖章书面传真至*公司进行结算，劳务费经双方确认无误后，用工单位按下以帐号向通发公司支付当月劳务费，费用结算统计表标准格式由*公司提供。开户行： 帐 号：户 名： 2）*公司将于收到当月劳务费双方核对无误后的七日内开具劳务发票。附件：1、劳务派遣协议；2、转委托书；3、劳务派遣补充协议4、代发工资补充协议；5、*劳务服务公司拟派遣到 公司 劳务人员花名册；6、劳动合同文本；7、员工入职声明；8、员工登记表；9、劳务员工异动表；10、*公司员工日常行为考核规范；11、离职证明；12、辞退（终止）通知书；13、续订（终止）劳动合同意向通知书14、费用结算统计表
