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1、行政人事主管工作职责主要是什么 行政人事主管要求熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规，以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。行政人事主管工作职责11、管理职位，负责行政部主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。行政人事主管工作职责21
2、、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。行政人事主管工作职责31、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议3、
3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求;4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;6、 协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。9、负责重要文件、函件的起草;档案管理(包含电子文档)和公文、印章管理。10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办
4、公环境的管理。行政人事主管工作职责41、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;4、组织和推动企业文化的培训和宣传;5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决行政人事主管工作职责51、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;2、修订和完善公司各类人事管理制度(招聘、培训、薪酬、绩效)，为公司管理决策提供依据;3、全面负责塑造、维护
5、公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;7、负责行政人事部的日常管理工作;8、上级领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责61、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;2、协助上级开展招聘工作
6、，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;4、公司内部员工档案的建立与管理;5、 协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等 ;6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行;7、上级交办的其它各项事项。行政人事主管工作职责71、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);7、领导交办的其他事情。行政人事主管工作职责主要是什么
