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1、品管部岗位规范（品管部经理）岗位规范基本情况职位名称品管部经理职位编号所属部门品管部薪金级别直接上级生产总监直接下属品管副经理，供应商管理主管、测试中心主任设置目标职责1、负责公司品管体系的规划；分厂检验员工作的查核；2、负责原料、成品的质量检验；3、负责组织对不合格品的评审、处理和控制；4、负责组织对原料、产品的各项测试和委外测试；5、负责公司的计量器具的管理；6、负责制定产品质量改进计划，并组织实施；7、负责客户的质量投诉；8、负责对相关部门，相关人员的品质培训；9、负责对重点客户产品档案的建立；验货的陪检10、负责大客户对公司的质量考察；11、负责对移交新产品质量验收；12、负责建立供应
2、总商质量管理体系。日常工作日常关注：部门间协调，本部门工作进展，公司产品的质量状况：1、与有关部门沟通产品质量；2、听取下属汇报；3、查核工作计划的进展；4、处理质量纠纷；5、批阅报告；定期工作定期关注：公司质量动态，客户对产品质量的反应：1、生产周例会；2、本部门工作例会；3、执行工作计划中已定期安排的工作；职权1、对品管体系的调整有建议权；2、对检验过程的调整有建议权；3、对批产品质量的判定有决定权；4、对一定范围的不合格产品的处理有决定权；5、对产品质量改进计划有批准权；6、对质量事故的处理有建议权；7、对下属人员有考核权；8、对重点客户的档案有批准权；9、对部门费用的支出有建议权。工作
3、条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（）考核指标指标权重参见品管部责任状工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交产品质量状况，工作计划，总结；不定期向直接上级提交产品质量问题及改进工作；不定期向直接上级进行口头工作的汇报；督导定期审阅下级人员提交的产品检测报告、质量改进计划书；协调与分厂、生产部、采购部、业务部就产品质量事项进行沟通；外部工作关系不定期与客户就产品质量问题进行磋商；不定期与供应商就产品质量问题进行磋商；任职资格学历本科专业机械、化工年龄2545岁性别不限性格开朗，富有责任心工作经验5年以上质量管理方面的经验；2年以上公司中层管理经验；岗位所需知识 熟悉9000质量管理体系；熟悉
4、机械、化工方面的知识；掌握丰富的质量管理知识；岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟练操作电脑产品知识2周掌握基本英语阅读和会话能力；管理沟通技巧半天职前培训新员工入职培训产品知识培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（副经理）岗位规范基本情况职位名称副经理职位编号所属部门品管部薪金级别直接上级品管部经理直接下属品质主管、笔芯检验员、文员、样品管理员、客诉统计员设置目标建立和完善公司品管体系，提高产品质量，满足客户需求.职责1、协助做好品管部的日常管理
5、2、负责组织对移交新产品的质量验收，在生产过程中产品质量的改进；3、负责处理客户的质量投诉；4、负责组织对重点客户产品的陪检；5、负责建立重点客户的产品档案；6、负责组织对最终成品的检验；7、负责组织对公司检验员工作、产品质量的月度查核；8、其他工作事项日常工作日常关注：部门间协调，本部门工作进展，公司产品的质量状况1、与有关部门交流沟通产品质量；2、听取下属汇报；3、查核工作计划的进展；4、处理质量纠纷；5、批阅测试报告；定期工作定期关注：公司产品质量动态，客户对产品质量的反应1、生产周例会；2、本部门工作例会；3、执行工作中计划已定期安排的工作；职权1、对新产品是否移交有建议权；2、对产品
6、质量的改进有决定权；3、对客户的质量投诉处理有建议权；4、对公司的产品检验有判定权；5、对重点客户的产品档案有审批权；6、对下属人员的作用有建议权。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（）考核指标指标权重工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交产品质量改进计划及工作计划、工作总结；不定期向直接上级提交生产过程、客诉等产品质量问题及改进工作；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导定期审阅下级人员提交的检测报告；协调与分厂、业务部门等就产品质量事项进行沟通外部工作关系不定期与客户就产品的质量问题进行磋商；任职资格学历大专专业机械、化工年龄不限性别不限性格耐心尽责、有责任心工作经验3年以上质量管
7、理的工作经验1年以上质量经理的工作经验岗位所需知识 掌握质量管理方面的知识掌握机械、化工、高分子方面的知识岗位技能要求1、良好的组织协调能力及沟通能力；岗位技能培训要求科目名称课时数2、熟练使用产品知识2周管理沟通半天职前培训新员工入职培训公司产品知识职业发展可晋升的职位品管部经理可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（品质主管）岗位规范基本情况职位名称品质主管职位编号所属部门品管部薪金级别直接上级品管部副经理直接下属品质工程师、陪检工程师设置目标职责1、负责组织各系列产品的出厂检验、制定产品质量改进计划，并组
8、织实施，新产品移交的确良质量验收2、负责各系列产品的重点客户产品个性标准的建立及客户服务3、负责组织各系列产品的分厂检验员工作、产品质量的日常查核4、负责客户验货时组织协调，重点客户产品质量的跟进和改善及客户质量服务5、负责就生产质量问题与相关单位及部门联系；日常工作1、负责系列产品工艺、质量执行人培养、考核及作用；2、负责就生产质量问题与相关单位及部门联系；3、负责本系统纠正和预防措施的组织落实；定期工作1、负责工艺、质量改进策划，组织实施及效果跟踪确认；2、负责本职能范围内材料消耗及工时定额的跟踪管理；3、本职范围内质量体系现状评估及改善建议；职权1、有权处置小批量产品质量问题；2、有权对
9、造成产品质量事故的单位和个人提出处理建议；3、对违反工艺纪委纪律的单位或个人有权提出处理建议；4、有权组织产品质量考核及工艺检查；5、针对生产中出现的质量问题提出立项建议；6、有对下属员工的考核权、奖惩、晋级建议权；7、计量器具使用的检查权；工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（）考核指标指标权重检验失误率50%员工满意度（内部）20%外部单位满意度30%工作关系内部工作关系汇报对检验过程中出现的问题同部门领导反馈联系；不定期向上级反馈本厂的质量现状及分析报告；不定期向直接上级进行口头汇报工作；督导对项目产品工艺质量计划的执行督导，定期对下级提交的报告作出相关工作指导；协调对生产质量问题同相
10、关单位部门协调联系；外部工作关系不定期同相关单位对生产质量问题进行磋商解决；不定期同原材料供应商就存在质量问题进行反馈，并提出解决；任职资格学历大专以上专业机械制造相关专业年龄2545岁性别不限性格诚实、外面、耐心、认真工作经验3年以上质量管理的工作经验岗位所需知识 熟悉公司的检验标准；9000质量管理知识；熟悉印刷专业知识、涂装专业知识；岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉、操作内审员培训2天职前培训新员工入职培训检验技能培训职业发展可晋升的职位品管部副经理可转换的职位车间主任修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-
11、4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（供应商管理主管）岗位规范基本情况职位名称供应商管理主管职位编号所属部门品管部薪金级别直接上级品管部经理直接下属外检员、检验员、客户服务员设置目标控制工贸产品质量，提高供应商质量保证水平。职责1、组织工贸产品内部检验、驻外检验和管理监督体系的建立和实施。2、组织工贸产品验收标准的制定3、协助采购部对供应商进行管理4、负责对检验过程中出现的品质异常进行分析5、负责对供应商质量控制能力分析和改进6、负责工贸产品质量问题与相关部门协调，负责整改措施的跟进和效果评价7、负责组织检验结果统计及数据分析8、负责上级交办事项。日常工作1、 组织工贸产品检验；2、对检验过程出现
12、的品质异常进行分析和处理；3、对供应商进行管理；4、就质量问题与相关部门协调；5、上级交办事项；6、下属的日常督导；7、检验表单的审批。定期工作1、定期向上级汇报工贸产品质量情况；2、定期检查下属工作情况；3、定期对供应商进行评审。职权1、有权处理批量产品的质量问题；2、对下属检验人员有考核权；3、对下属有奖惩、晋级建议权；4、有权对工贸检验中出现质量问题提出立项建议；5、有权组织下属检验人员的教育训练及各项质量活动的权力。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（）考核指标指标权重产品一次交检合格率40%质量事故40%供应商投诉20%工作关系内部工作关系汇报定期汇报工贸产品质量情况；不定期汇报
13、工贸产品质量事故情况；不定期汇报工贸产品质量改善情况；督导督导检验员对工贸产品进行检验；督导品质工程师对工贸产品质量改善进行跟踪、验证及产品管理工作；协调协调与采购部、业务员之间的工作内容；外部工作关系与供应商协调产品改善计划；与供应商探讨工贸产品技术质量情况；与技术监督部门联系国内、国际标准；任职资格学历大专专业理工科专业年龄25岁以上性别不限性格外向开朗，耐心尽责，工作敬业及团队精神工作经验3年以上工作经验2年以上品管经验岗位所需知识 熟悉质量体系具有一定的品质管理知识，懂一般的机械加工原理基本英语写说能力岗位技能要求良好的协调和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数较强的领导组织能力行业
14、知识半天熟练使用专业知识半天企业管理、品质管理3天职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位品管部副经理可转换的职位品质主管修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（测试中心主任）岗位规范基本情况职位名称测试中心主任职位编号所属部门品管部薪金级别直接上级品管部副经理直接下属测试员、计量员设置目标职责1、组织材料/成品/样品测试；2、组织产品型式试验；3、负责提供各类测试报告，并审核；4、明确测试员工作质量；5、负责对测试结果进行分析并提出合理建议；6、负责编制测试中心工作计划、总结；7、负责测试中心的纠正和预防措施落实和跟踪
15、；8、建立完善的计量操作程序和计量器具的维护；9、负责油墨、笔头技术专项工作；10、落实仪器设备的日常维护。日常工作日常产品的测试工作定期工作1、组织材料/成品/样品测试；2、组织产品型式试验；3、负责提供分类测试报告，并审核；4、抽查测试员工作质量；5、对测试结果进行分析并提出合理建议；6、协助分厂、营销的技术咨询和临时工作；7、抽查计量工具的使用状况和记录的完整性；8、负责编制测试中心工作计划、总结；9、负责测试中心纠正和预防措施落实和跟踪；10、油墨技术攻关；职权1、对所属人员作用有建议权；2、对测试结果的判定有审核权；3、对测试标准的修改有建议权。4、对所属人员有指挥权、有考核权；5、
16、对所属人员建议任免权、奖罚权；6、对检验过程中发现的不合格事项提出纠正措施。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（）考核指标指标权重工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交工作计划与总结；不定期向上级口头反馈和书面反馈测试原材料的质量反馈；督导协调与采购部协商对不合格品处理后的措施与改进计划；与各送检单位协商对新产品的改进和测试项目；外部工作关系不定期与外检公司协商测试问题；不定期与制笔研究所沟通相关技术问题；任职资格学历本科专业化工年龄性别不限性格善于与人沟通，有比较好的耐心工作经验具有5年以上化工工作经验具有一定的管理及协调能力岗位所需知识 熟悉化学、机械方面知识熟悉9000相关内容良
17、好的人际沟通技能岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数有良好的语言表达能力仪器操作培训半天对设备仪器有比较好的操作能力标准检验方法培训1天职前培训新员工入职培训测试员上岗培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（品质工程师）岗位规范基本情况职位名称品质工程师职位编号所属部门品管部薪金级别直接上级品质主管直接下属成品检验员设置目标改进和提高所负责系列产品的质量，满足客户需求。职责1、负责本系列笔的新产品移交质量验收；2、负责本系列产品备模的确认及移交；3、负责
18、本系列产品的重点客户的产品档案的编制；4、负责产品质量改进策划、组织实施及效果跟踪确认；5、协助分厂解决生产时的质量问题；6、必要时对重点客户产品的陪检；7、组织对本系列产品的出厂检验，分厂检验员工作、产品质量的日常查核。；8、负责对下属的培训工作；9、上级交办的其他工作。日常工作1、组织对进仓产品进行检验并做好记录；2、就质量检验中出现的问题与相关部门、分厂联系解决；3、协助分厂完成对本厂质量检验人员培养、考核及任用建议、针对问题制定改进计划、监督实施；4、负责职能范围内纠正和预防措施的组织、落实。定期工作1、负责工艺、产品质量改进策划、组织实施及效果跟踪确认；2、负责本系列产品的生产单位及
19、供庆商生产产品的质量改进；3、重点客户产品档案的编制；4、重点客户验货陪检。职权1、针对生产中出现的质量问题提出改进措施的建议权；2、参与质量事故分析；3、产品图纸设计更改建议权；4、对供应商的产品改进建议权；5、对索赔事件处理的建议权；6、对所属人员有指挥权、有考核权；7、对所属人员建议任免权、奖罚权；8、对检验过程中发现的不合格事项提出纠正措施。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（）考核指标指标权重分厂一次交检合格率50%客户投诉次数及索赔次数50%工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结；不定期向直接上级汇报产品质量状况分析报告；不定期向直接上级进行口头工作汇报；
20、督导协调与内部分供方及分厂协调产品改进计划；外部工作关系与外部分供方协调产品改进计划；任职资格学历本科以上学历专业理工专业年龄25岁以上性别不限性格外向开朗，耐心尽责，富有敬业合作精神工作经验2年以上质量或技术管理经验具有一定的组织管理及协调能力具有一定的质量管理专业知识岗位所需知识 具有产品检测方面的知识及相应的技能。熟悉9000相关内容；有一定的管理技能和知识，能解决和分析有关技术、质量问题的能力；良好的人际沟通技巧、对本公司的产品性能熟悉，对本系列产品的结构及特性有深入的研究；岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数有较强的技术质量解决能力制笔专业知识半天熟
21、练使用系统，；管理沟通技巧半天企业管理两天职前培训新员工入职培训公司管理现状培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（陪检工程师）岗位规范基本情况职位名称陪检工程师职位编号所属部门品管部薪金级别直接上级品质主管直接下属设置目标改进和提高所负责系列产品的质量，满足客户需求；职责1、负责客户产品验货的组织安排和协调；2、负责做好客户验货时陪检工作；3、负责出具陪检报告及发放，负责整改措施的跟进和效果评价；4、参与个性化客户检验标准的制定和培训；5、负责跟进重点客户产品生产过程的品质状况。日常工
22、作1、负责重点客户产品验货的组织安排和协调；2、负责验货前生产进度、成品检验及报告、验货所需其他材料的准备和组织工作；3、负责出具陪检报告及发放，负责整改措施的跟进和效果评价；定期工作1、负责重点客户产品验货的组织安排和协调；2、负责验货前生产进度、成品检验及报告、验货所需其他材料的准备和组织工作；3、负责出具陪检报告及发放，负责整改措施的跟进和效果评价；4、参与个性化客户检验标准的制定和培训；5、负责重点客户产品生产过程的品质抽查；职权1、对客户验货过程中发现的不合格事项有品质改善建议权。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（）考核指标指标权重工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交工作
23、计划与工作总结；不定期向直接上级进行口头工作汇报。督导协调外部工作关系任职资格学历大专及以上专业机电类年龄23-35岁性别不限性格热情、细心工作经验具有2年以上品质管理经验，有文具类工作经验者优先；岗位所需知识 9000知识，质量管理知识，检验方法，检验标准； 产品标准；生产流程岗位技能要求质量改善方法；岗位技能培训要求科目名称课时数良好的沟通技巧；职前培训新员工入职培训公司管理现状培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（测试员）岗位规范基本情况职位名称测试员职位编号所属部门品管部薪金级
24、别直接上级测试中心主任直接下属设置目标职责1、进行样品、原材料、成品测试；2、进行产品型式试验；3、负责库存产品测试；4、负责各分厂、各部门送检产品测试；5、对测试室仪器维护保养，保持测试室环境整洁；日常工作对样品、原材料与成品的测试工作。定期工作1、进行样品、原材料、成品测试；2、进行各分厂、各部门送检产品测试；3、品管部笔芯检验组处抽检笔芯；4、公司圆珠笔中性笔储墨量测试；5、将测试结果填写原始记录，并出具书面报告，反馈给相关部门，并存档；6、仪器维护保养；7、测试记录统计汇总；8、工作总结；职权1、对测试产品具有判定权；2、对产品标准的修改建议权；3、对产品测试方法的建议权；工作条件办公
25、室、电脑、电话关键业绩指标（）考核指标指标权重产品原料错检率100%工作关系内部工作关系汇报不定期向测试中心主任反映测试结果；向测试中心主任反馈工作中存在问题；督导协调与生产分厂、仓库、采购就测试结果进行沟通，及时反馈结果；外部工作关系任职资格学历中专及中专以上专业不限年龄2440岁性别不限性格具有敏锐的判断力，有责任心工作经验具有二年以上工作经验具有质量检测、化学、机械方面的知识岗位所需知识 熟悉化学、机械方面知识熟悉9000相关内容岗位技能要求具有英语基本知识岗位技能培训要求科目名称课时数熟练使用产品标准测试方法2周良好的与人沟通协调能力仪器量具操作天职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的
26、职位测试中心主任可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（成品检验员）岗位规范基本情况职位名称成品检验员职位编号所属部门品管部薪金级别直接上级品质主管直接下属设置目标职责1、对出厂成品进行检验，并填写检验记录2、负责对不合格品返工的指导、复检工作；3、负责对成品检验结果数据的统计、分析；4、负责对品质异常情况进行反馈；5、负责就生产质量问题与相关单位联系；。日常工作1、对日常出厂成品的检验工作；2、对成品检验结果数据进行统计、分析。定期工作1、与有关部门的沟通；2、一周成品质量统计表；3、月成品质量综合分析表。职
27、权1、对产品的质量有判定权；2、对所有的质量问题，有权汇报上级部门；工作条件办公室、电话关键业绩指标（）考核指标指标权重成品检验一次交检合格率60%内部员工满意度20%外部员工满意度20%工作关系内部工作关系汇报不定期向直接领导提交检验工作总结；不定期向直接上级汇报成品质量状况和分析报告；不定期向直接上级进行口头工作汇报。督导协调不定期向相关部门就质量问题进行协调和沟通外部工作关系不定期同外部相关部门进行质量问题磋商任职资格学历高中以上专业机械制造年龄2545岁性别不限性格外向开朗，耐心尽责，富有判断力工作经验1年以上品质检验经验3年以上工作经验岗位所需知识 熟悉和掌握本厂的检验标准熟悉900
28、0知识，质量管理知识熟悉印刷专业知识、涂装专业知识岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉、2000操作检验知识培训4天内审员培训2天职前培训新员工入职培训检验技能培训职业发展可晋升的职位品质主管可转换的职位车间主任修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（巡检员）岗位规范基本情况职位名称巡检员职位编号所属部门品管部薪金级别直接上级品质主管直接下属设置目标确保生产线正常运转职责1、车间工序质量控制；2、在制品质量控制；3、9000标准在车间的贯彻实施；4、工序质量统计和分析；5、生产工艺执行
29、检查。日常工作1、负责对车间日常工序质量的控制；2、对生产工艺执行检查。定期工作1、 生产操作的指导、监督和控制；2、车间半成品、成品的检验，填写巡检记录；3、参加车间不合格品的评审处理；4、工序质量检查；5、车间产品质量统计和分析；6、订单完成后的剩余产品的检验并提出处理意见职权1、车间不合格品的评审和处置权；2、违反操作规程的纠正和处置建议权；工作条件车间、电话关键业绩指标（）考核指标指标权重制程检验合格率60%内部员工满意度20%外部员工满意度20%工作关系内部工作关系汇报每周汇报车间半成品、成品检验合格标准系数的记录督导工序质量检查，车间产品质量统计和分析协调车间不合格品的评审和处置外
30、部工作关系任职资格学历高中以上专业不限年龄2245岁性别不限性格工作经验1年以上品质检验工作经验3年以上工作经验岗位所需知识 9000相关内容基本测量和检验器具的使用岗位技能要求熟悉工作流程相应的技能岗位技能培训要求科目名称课时数具有产品检测方面的知识检验作业指导书2小时了解本公司与其相关产品的性能质公司质量管理体系标准1小时量指标职前培训新员工入职培训产品检验技能培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（进料检验员）岗位规范基本情况职位名称进料检验员职位编号所属部门品管部薪金级别直接上级
31、品质主管直接下属设置目标明确自己的权限和应尽责任，确保产品品质受控。职责1、进料品外观、尺寸、性能检验；2、检验记录填写；3、检验状态的标识；4、检验结果数据的统计分析；5、进料件品质异常的反馈；6、进料件品质异常处理；7、检验仪器工具的管理；8、进料库存品的抽验；9、鉴定库存报废半成品；10、上级交办事项。日常工作1、 对进料品的检验工作；2、 进料记录的填写；3、 进料结果数据的统计分析。定期工作1、接到物流部送检单根据时效等级按序检验；2、按照进料部件检验抽样说明书表抽子样；3、判定合格产品挂上合格标识牌，并对检验记录进行传递；4、每周作半成品日报表；5、不合格品日常评审、通知和报告；6
32、、检验记录定期汇总；7、工作总结；职权1、进料件品质异常的回馈和改善建议权；2、供应商交货实绩的整理和改善建议权；3、进料检验标准回馈和改善建议权；4、抽样判定方式回馈和改善建议权；5、进料的规格改善建议权；6、一般质量问题的处理建议权；7、对任何质量问题，工作问题有报告权。工作条件办公室、电话关键业绩指标（）考核指标指标权重进料检验的合格率60%外部员工满意度20%内部员工满意度20%工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交半成品质量日报表；不定期向直接上级回报进料品质异常的现象；不定期向直接上级回报供方供货业绩；不定期向直接上级口头江报工作；督导协调对各分厂的进料件的品质异常现状和他们进
33、行协调沟通不定期与相关的供应商进行进料件品质的协调和沟通外部工作关系不定期与各分厂进料检验对产品品质进行磋商不定期与供应商塑件质量进行磋商任职资格学历高中以上专业理工知识、产品检测知识年龄2345岁性别不限性格外向开朗，耐心尽责，富有判断力工作经验1年以上质量检验工作经验2年以上注塑件装配工作岗位所需知识 熟悉和掌握质量管理和质量检验的基本知识明确工作职责和熟悉运用工作流程岗位技能要求具有产品检测方面的知识岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉工作流程相应的技能质量检验基本知识6天熟悉9000有关内容检验工作的流程操作4天了解本公司与其相关产品的性能和进料品管工作原理2天质量指标职前培训产品标准、
34、检验标准、验收标准知识培训产品检验技能的培训职业发展可晋升的职位品质主管可转换的职位成品检验员修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（驻分水外检员）岗位规范基本情况职位名称驻分水外检员职位编号所属部门品管部薪金级别直接上级供应商管理主管直接下属设置目标执行厂外检验及供应商品质改善跟进。职责1、执行厂外检验；2、配合采购部进行供应商评定；3、收集供应商技术、品质、生产情报；4、负责新驻地质量检验结果统计的数据分析；5、负责跟进工贸产品品质改善跟进；6、及时将检验情况上报工贸主管。7、完成上级交办的其他工作。日常工作1、工贸产
35、品的外检，并实施判定和处理；2、供应商资料的收集。定期工作1、接收检验信息、制定检验计划；2、执行厂外检验；3、执行品质改善跟进及验证；4、向上级汇报工作情况；5、收集供应商技术、品质、生产情况；6、检验结果统计及数据分析；7、制定月度工作计划。职权1、对产品质量有判定权；2、对品质的改善有建议权；3、对供应商资格评定有建议权；工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（）考核指标指标权重产品一次交检合格率40%质量事故40%供应商投诉20%工作关系内部工作关系汇报每月向检验组长提交述职报告；不定期向检验组长汇报检验及品质改善情况；督导协调就出现的质量问题与内检进行协调；外部工作关系就出现的质量问
36、题与供应商进行协调处理；任职资格学历大专专业机械、品质管理相关专业年龄22岁以上性别男性格外向开朗、耐心仔细工作经验2年以上品质管理相关经验，有验货经验；岗位所需知识 熟悉9000体系内容及相关品管手法；岗位技能要求良好的沟通和协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数良好的分析和判断能力行业知识半天了解机械加工原理产品知识半天检验流程半天职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位检验组长，工贸主管可转换的职位内检员以及内部相关检验岗位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（工贸内检员）岗位规范基本情况职位名称工贸内检员职位编号所属部门品管部薪金级别直接上级供应商管理主管直接下属设置目标明确自己的权限和应尽责任，确保产品品质。职责1、负责工贸产品、样品进仓检验，2、检验记录填写；把检验结果通知相关部门；3、负责不合
