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1、铁法煤业（集团）有限责任公司文件铁煤人字2008137号关于铁煤集团第二届职工技能大赛实施方案的通知公司所属各单位、机关各部室：21为加快铁煤集团科学发展，永续辉煌；大力营造尊重知识、尊重人才、崇尚技术、崇尚科学的良好氛围；激励广大职工爱岗敬业，克难攻关，岗位成才；培养和造就业务精通、技术精湛、勇于创新的本质安全型职工；打造学习型企业，不断提升职工队伍综合素质，促进企业又好又快发展。集团公司决定举办第二届职工技能大赛。一、组织领导为加强技能大赛的组织领导，统一协调技能大赛的整体工作，确保第二届职工技能大赛圆满成功，特成立组织机构。（一）第二届职工技能大赛组委会主 任：韩有波 副主任：郑家林 张
2、福棠 王 忠 陈荣德 陈玉利 尤德彬 包 宏 佟大光 刘东才 宫世文 申恩福 邵柏库 许盛运 马 魁 王吉生李国君 吴维权 王庭臣 赵云霄 王继波陈明曦组委会下设4个工作组具体负责相关工作。1、竞赛组组 长：郑家林 陈荣德副组长：陈玉利 尤德彬 包 宏 佟大光 许盛运 马 魁 王庭臣 赵云霄第二届职工技能大赛共设12个专业组，详见（附表一）。各组由集团公司副总以上领导任组长，业务部室和有关基层单位负责人任副组长。主要职责：（1）负责本专业组各工种的竞技比武工作，具体制定竞赛项目、评分细则和实施方案，编制理论复习题、实际操作试题，确保各工种竞赛顺利进行；（2）负责落实各单位承办工种的考场、设备、
3、材料、工具准备和裁判人员等有关工作，认真检查后报组委会；（3）确定各工种实际操作比赛时间、地点并组织实施，做到考场纪律严明，裁判人员及工作人员恪尽职守。2、监督宣传保卫组组 长：王 忠副组长：闫久林 梅占胜 刘海山 封玉先 成 员：纪委、宣传部、电视台、武保处有关人员主要职责：（1）负责督导各基层单位对技能大赛实施方案的落实执行情况；（2）对裁判和工作人员在理论考试和实际操作比赛过程中是否公开、公平、公正进行监督；（3）充分运用各种形式，积极宣传大赛中的感人事迹和先进典型，做好大赛的宣传和报道；（4）负责维护理论考场和各工种实际操作比赛秩序及做好治安防范工作。3、安全监督组组 长：宫世文副组长
4、：赵云霄 王继波成 员：安监局工作人员主要职责：（1）负责审查技能大赛各专业组制定的现场安全措施；（2）负责审查各承办单位的安全预案及安全措施，确保各项赛事安全进行。4、综合组组 长：尤德彬 申恩福副组长：侯振久 韩文东 姚日国 张金华 曲晓明雷 鸣 黄国丽成 员：工会、安监局、人力资源部、团委、技师学院等部门、单位有关人员主要职责：在组委会的领导下，负责技能大赛的筹备和管理工作。（1）负责编审经费计划，制作各种证件，制定技能大赛的整体方案、相关规则、守则，编制会序册，监督、检查和协调各竞技专业组的各项工作进展情况，筹办职工技能大赛各项仪式等；（2）负责技能大赛各工种理论考试和实际操作比赛的协
5、调工作；（3）负责技能大赛各工种成绩的汇总、统计、公布，并对技能大赛整体工作进行总结；（4）负责参赛选手的报名、考务准备工作；（5）负责协调各技能专业组，确定工种教材；（6）负责对基层单位举办的职工技能大赛进展情况进行督促检查。（二）技能大赛裁判机构总裁判长：郑家林副总裁判长：陈荣德 陈玉利 尤德彬 包 宏 佟大光 宫世文 各技能专业组裁判长由各竞赛专业组组长担任。副总裁判长和各技能专业组裁判长对总裁判长负责。裁判员由集团公司有关处室和基层单位专业技术人员组成。每个工种裁判员人数不得少于8人（裁判员名单在各工种竞赛方案中公布）。（三）技能大赛仲裁委员会主 任：郑家林成 员：陈荣德 陈玉利 尤德
6、彬 包 宏 佟大光 宫世文 在组委会的领导下，大赛仲裁委员会负有对职工技能大赛各比赛项目的最终裁定权。二、竟赛工种及参赛办法（一）竞赛工种本届职工技能大赛共设56个工种，分为A、B两类。A类工种 27个：1 采煤机司机、2液压支架工、3爆破工、4液压钻车工、5装岩机司机侧卸装岩(煤)机司机、6锚喷工、7综掘机司机、8支护工（锚杆支护工）、9凿岩机司机、10巷修工、11矿井通风工、12矿山救护工、13安全仪器监测工（监测电工）、14瓦斯抽放工、15瓦斯检查工、16维修电工(地面)、17综采维修电工、18矿井维修电工（四大机械）、19矿井维修电工（工矿设备）、20维修钳工（地面）、21矿井维修钳工
7、、22综采维修钳工、23采掘电钳工（综掘电工）、24矿山测量工、25电机车司机、26车工、27焊工、B类工种29个：1安全检查工、2选煤机司机、3煤质采制样工、4煤质化验工、5锅炉操作工、6汽车驾驶员、7管工、8冷做工（铆工）、9计算机网络员、10计算机操作员、11场内机动车司机、 12矿井轨道工、13电机修理工、14汽车修理工、15锻造工 、16电机车修理工、17试验电工、18起重工（司索）、19 配气分析工（井下气体化验工）、20、矿井测风工、21矿山电子修理工、22汽机运行工、23变电运行工、24变电检修工、25铁路线路工、26内燃机车司机、27中式烹调师、28中式面点师、29餐厅服务员
8、。A类的液压钻车工、装岩机司机侧卸装岩(煤)机司机两个工种取前两名，按A类工种奖励标准奖励，分数不计入团体成绩。B类的汽机运行工、变电运行工、变电检修工、铁路线路工、内燃机车司机五个工种为运输部、供电部、热电厂三个单位各自确定的比赛工种，方案上报组委会批准后，在组委会有关人员监督下组织比赛，每个工种取前两名，按B类工种奖励标准奖励，分数不计入团体成绩。（二）参赛办法1、参赛选手条件具有同岗位职业资格的集团公司在职合同工、集体工，工作年限一年以上，日常工作业绩突出，在本单位同工种技能比武取得优异成绩者方可参赛。有违反国家政策和法律法规，违反劳动纪律，违反安全生产规定，受到记过以上处分者，当年不得
9、参加职工技能大赛。2、参赛选手产生按照自下而上、全员参与的原则，各单位都要组织技能比赛，获得优异成绩的选手具有集团公司技能大赛参赛选手资格。参赛选手名额分配情况详见（附表二）。有些工种没给所有基层单位分配名额，其他单位如有此工种人员可报两名。3、参赛报名方式参赛选手填写两张报名登记表（附表三），贴一寸照片，使用职业技能鉴定报名录入器，通过集团公司OA办公系统，于2009年5月31日前报集团公司人力资源部培训科。三、大赛日程本届职工技能大赛分五个阶段进行。（一）宣传发动准备阶段（2008年9月1日至9月30日）1、集团公司成立组委会和办事机构，组建竞技专业组，确定比赛工种，编制有关比赛程序、比赛
10、规则，确定各工种教材和培训内容，下发竞赛方案。2、各基层单位按照大赛组委会总体部署，广泛宣传第二届职工技能大赛的目的和意义，要让每名职工都了解大赛确定的工种及奖励政策。要动员全体职工积极参与，人人上阵，在本届大赛中一显身手。（二）培训、练兵阶段（2008年10月1日至2009年3月31日）1、各基层单位根据技能大赛确定的竞赛工种和本单位生产实际，确定本单位竞赛工种。2、各基层单位要认真组织全员培训、练兵。培训教材目录详见（附表四），由集团公司安全技术培训中心和集团公司人力资源部培训科统一提供，也可通过登录集团公司职业技能鉴定站邮箱：TNJNJDZSINA.COM(密码：123456)进行查询。
11、每名职工必须人手一套培训教材。对本次职工技能大赛范围以外的工种人员，各单位也要组织培训比武练兵，做到全员参与。3、理论试题和实际操作试题清样可参照铁煤集团首届职工技能运动会实施方案。4、严禁各单位在培训练兵阶段对重点选手进行培训或搞提前选拔。（三）选拔阶段（2009年4月1日至2009年5月31日）1、基层单位上报竞赛方案，经批准后方可实施；2、基层单位的理论考试和实际操作比赛自行组织，对成绩优异者可自行组织表彰；3、参加本次职工技能大赛的选手必须是经过此阶段选拔的。否则，一经发现取消参赛资格。（四）竞赛阶段（2009年6月1日至9月15日）1、理论考试：本届职工技能大赛理论考试于2009年6
12、月1日至30日进行，地点设在公司宾馆二楼大会议室，理论考试时间安排详见（附表五）。考题从技能大赛试题库中随机抽取。理论考试成绩前十名的选手参加实际操作比赛。2、实际操作：本届职工技能大赛实际操作比赛安排详见（附表六）。实际操作试题和实施方案及评分细则由专业组制定，试题格式要统一，要求要具体，评分规则要细化，由各专业组裁判长进行审核、签字，报大赛组委会审定后按程序实施。并要在本工种竞赛10日前向参赛选手公布，进行专门培训。各专业组于大赛10日前对裁判人员也要进行专门培训。承办单位要为所有参赛选手熟悉场地、设备、环境等提供方便。3、总成绩比例：本届职工技能大赛各工种理论考试和实际操作的总成绩比例为
13、46，每个工种原则上取前6名。4、团体名次产生办法：参赛单位分成两组。八个生产矿井和矿建公司为矿井组，取前三名；地面生产、辅助单位为地面组，取前四名。取得第一名的个人为本单位得9分，第二得7分，第三得6分，第四得3分，第五得2分，第六得1分。最后以总得分确定名次。（五）总结表彰阶段（2009年9月下旬）职工技能大赛各项赛程结束后，集团公司将在铁煤集团体育馆隆重召开表彰大会，对职工技能大赛进行全面总结并对取得名次的选手和单位进行表彰奖励。各基层单位也要及时进行总结，选树典型、以点带面，推动职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献活动深入持久开展。四、竞赛奖项及奖励（一）个人奖项及奖励1、奖项集团公司授予
14、获得工种第一名的选手“工种状元”称号；授予第二名“技术标兵”称号；授予第三名“技术能手”称号；授予四至六名“优秀选手”称号。个别工种参赛人数较少，获奖人数由大赛组委会决定。2、奖励从2009年9月至2011年8月，集团公司每月都以“发红包”形式对获得前三名并具备大赛规定条件的选手进行奖励。有以下行为之一者停发当月或全部奖金。月出勤未达到法定天数的；未完成本岗位工作任务、未发挥技术骨干示范作用的；有“三违”行为的；有打架斗殴行为和刑事处分的；有行政记过和党内警告以上处分的；违反计划生育政策的。奖励审批表见（附表七）。奖金每月由基层工会统一办理。对获得四至六名的选手给予一次性奖励。奖励标准：分A、
15、B两类A类工种：第一名：600元/月第二名：400元/月第三名：300元/月四六名：2000元(一次性奖励)B类工种：第一名：500元/月第二名：300元/月第三名：200元/月四六名：1500元(一次性奖励)B类的中式烹调师、中式面点师、餐厅服务员三个工种，给予获奖选手一次性奖励。标准为：状元5000元，标兵4000元，能手3000元，4-6名1500元。3、激励政策集团公司技能大赛的参赛选手，理论和实际考核成绩及格者，可不受时间间隔限制，破格申报高一等级的职业技能鉴定。集团公司技能大赛前二名的选手，具备本工种高级职业资格，按国家职业等级标准规定，可破格申报工人技师职业资格。（二）集体奖项及
16、奖励集团公司对获得总分第一名的单位授予“状元单位”称号；对获得第二名的单位授予“标兵单位”称号；对获得第三（四）名的单位授予“能手单位”称号。具体奖励办法如下：矿井组：第一名：状元单位 人民币5万元第二名：标兵单位 人民币4万元第三名：能手单位 人民币3万元地面组：第一名：状元单位 人民币4万元第二名：标兵单位 人民币3万元第三、四名：能手单位 人民币2万元奖金从成本列支。（三）考评、裁判人员奖励对竞技专业组每个工种考评、裁判及工作人员给予适当奖励。五、几点要求1、各单位要按照集团公司的文件精神统一思想，提高认识，把集团公司第二届职工技能大赛做为重要工作来抓。要相应成立组织机构、明确职责，加强
17、对技能大赛的组织领导，把集团公司第二届职工技能大赛办成一个展示风采、发现人才的盛会。2、各单位要认真做好全员业务技能培训工作，做到全员培训，层层选拔。在大赛规定的选拔阶段之前，不能只对少数技术骨干进行培训，如发现此类情况，除通报批评外，取消该单位团体成绩。 3、各竞技专业组要认真详细研究制定技能比武活动方案，确定竞赛所用设备的型号，要在绝对保证安全的前提下精心组织，科学安排。4、各承办单位要制定详细的安全预案和比武现场的安全保卫措施，每一个竞赛现场必须要设专职安全检查员。5、裁判员要秉公办事，做到不徇私情、不谋私利。组委会监督检查组要坚持跟踪检查，对徇私舞弊、违反竞赛纪律者，一经查实严肃处理。
18、6、参赛选手要遵守职业道德和各项规则，尊重裁判；要赛出风格、赛出水平；比赛中绝不允许违规操作，一经发现立即取消资格，并通报批评。参赛人员如对裁判结果有异议，可由领队与裁判组交涉，选手不得出面，经裁判组复议后报请大赛仲裁委员会最终裁定。7、凡涉及到承办赛事与评比活动的相关单位和部门，都要在组委会统一指挥下，做好承办的一切相关工作，制定周密预案，上报组委会，按规定的时间地点实施，必须做到责任明确到人，工作落实到位，做精做细每个环节，以确保各项竞赛高质量进行。六、铁煤集团第二届职工技能大赛各项规则（一）大赛总则1、本次职工技能大赛设组织委员会，负责各项组织工作。组委会下设各专业工作组，负责各专业工种
19、的技能操作比赛事宜。2、本次技能大赛以提高职工技术水平为目的，本着“公平、公正、公开”的原则，制定并严格执行各项竞赛规章制度。3、本次技能大赛以矿、厂、分（子）公司为单位组队参赛，每参赛队设团长、领队、联络员各一名。4、参赛选手为本单位在册、在岗经过逐层选拔的优秀职工 (包括集体工)。参赛选手的资格由各单位人力资源部门负责审查。工龄不满一年的不准参赛。5、比赛采取理论考试与实际操作相结合的方法。理论成绩和实际操作成绩比例为46。 6、技能大赛竞赛日期由大赛组委会统筹安排。每场理论考试时间为90分钟，实际操作比赛时间由各工种裁判长确定。7、各工种实际操作方案及评分细则由各专业组分别制定，报组委会
20、综合组同意，经裁判长审定后，作为裁判员评判依据。 8、各承办单位按照比赛要求，提供所需的设备、材料、工具、防护设施等，制定有效的安全措施和医疗保健措施，保持良好的考场和比赛场地环境。9、各工种裁判长、副裁判长由公司副总以上领导、各职能部门负责人担任，裁判员由裁判长、副裁判长负责从具有中、高级专业技术职称的人员中选定。10、各工种裁判工作要严格以国家颁布的标准为依据，相关人员和环节要严格执行保密制度，泄密者要追究责任，严肃处理。11、各工种裁判人员要严格执行评判标准，遵守规则，廉洁奉公，公正裁判。12、参赛选手要严格遵守规则，遵守纪律，尊重裁判人员和工作人员。13、参赛选手要服从现场指挥，严格执
21、行本工种安全操作规程。14、参赛选手如对裁判结果有异议，可由所在单位领队与现场裁判负责人交涉，经组委会现场监督人员主持复议后仍有异议的，报仲裁委员会最终裁定。（二）裁判员守则1、凡直接参加考场监考、考卷评定及试件检查评分的人员均为裁判员。2、服从组委会统一安排和裁判长的领导，裁判（监考）人员必须佩戴胸卡。3、裁判（监考）人员必须熟悉、掌握所考核工种的项目、内容、要求和评分标准，做好有关设备、仪器的检查工作，确保参赛人员安全操作。4、认真核对参赛选手的准考证和身份证件，检查试件号、工位号、流转卡等，保证比赛规范有序进行。5、理论监考人员对试题不宣读、不解释。但选手对试卷印刷或文字模糊之处提出询问
22、时，应予当场公开答复。6、不得向选手暗示或解答与答案有关的内容。未经竞赛组委会同意，不得更改比赛项目、程序。7、裁判（监考）人员要认真做好竞赛现场监督、检查工作，认真做好考场统计和评判记录工作，严格执行竞赛规则。发现选手违犯规则或有舞弊行为时，当场取消资格，同时将情况如实记入“考场记录”。记入“考场记录”的内容要详细、准确、清楚。8、裁判（监考）人员要维持好考场秩序，有权制止其他无关人员进入。9、裁判（监考）人员要严格遵守比赛纪律。严格遵守各赛点作息制度，不迟到、不早退。比赛期间不准离开考场、竞赛场地，不准在场内吸烟、谈笑或阅读书报等，不得使用通讯工具，不准做任何妨碍考试和比赛正常进行的活动。
23、10、裁判（监考）人员不得有任何形式的袒护、支持、协同参赛选手作弊的行为。一经发现，取消裁判资格并严肃处理，选手成绩作废。11、如有亲属参加考试或比赛时，裁判员本人应向裁判长报告，实行回避制度。 12、严守纪律，不得接受宴请、礼物，不得弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私。对违纪者，视情节轻重，给予批评或处理。13、秉公执法、忠于职守、坚持标准、公正评判，确保比赛公平、公正 。（三）参赛选手守则1、具有良好的职业道德，爱岗敬业，钻研业务，熟练掌握本工种操作技能。2、必须是本单位在册、本工种在岗，合同期满一年以上，经过逐层选拔的优秀选手。3、参赛人员要加强学习，参与培训，不断提高自身的理论知识水平，认真
24、做好参赛的各项准备工作。4、比赛过程中，必须佩戴和出示相关证件，在实际操作中，要正确穿戴和使用劳动防护用品，防止各类事故发生。5、遵守各项比赛规则和考试纪律，尊重裁判，服从工作人员的统一安排。6、尊重对手，文明比赛，胜不骄，败不馁，在比赛中不断进步、提高。（四）理论考试规则 1、大赛理论试题一律从大赛题库中随机抽取。选手在开考前15分钟凭准考证进入考场，对号入座。入座后将准考证和身份证放在课桌左上角，以备监考人员查对。 2、选手迟到20分钟以后不得进入考场。开考30分钟后，方可交卷退场。 3、参加考试的选手除携带规定的文具外，其它书籍、复习资料、通信工具等一律不准带入考场。一经发现，清出考场。
25、 4、拿到试卷后，应先将姓名、单位、工种、考号填写在指定位置，如发现页码不全、字迹不清或有破损情况，在不涉及试题内容的前提下可举手询问。 5、答卷一律用兰黑色钢笔、圆珠笔、中性笔书写，字迹要求工整、清楚。书写在试卷密封线以内或草稿纸上的答题内容一律不计算成绩。 6、选手必须严格遵守考场纪律，保持考场安静，不准交头接耳、随地走动和抽烟，不准在试卷上做任何标记，对违纪作弊者，取消其考试资格。7、考场中除指定的监考人员外，其它人员应经组委会特许并佩带标志方可进入。8、监考人员要认真履行职责，对冒名顶替、夹带、抄袭等违纪行为的参赛选手一律清出考场，宣布其试卷作废、取消考试资格。监考人员要认真填写考场记
26、录。9、监考人员在执行监考工作期间，不得擅离职守，如遇紧急情况不能继续监考时，经考场负责人同意后，方可离开。10、考试结束时间到，选手要立即停止答卷，将试卷翻放在桌面上，在监考人员下达退场指令后退出考场。11、考试结束之后，监考人员要按要求收点、装订好试卷，两人以上送交考务办公室。（五）实际操作现场规则1、赛场纪律（1）选手必须服从赛场裁判员及工作人员指挥，按安全规程、各工种操作规程和赛场规则进行实际操作。对比赛中凡违犯规则者，裁判员必须予以制止，对劝阻不听者，裁判员应立即向本工种裁判负责人汇报，做出处理。（2）裁判员及赛场工作人员与参赛选手只能进行有关工作方面的必要联系，不得进行任何提示性交
27、谈。其他允许进入赛场的人员，一律不准与参赛选手交谈。任何在赛场的人员，不准干扰参赛选手的正常操作。发现徇私舞弊者，取消其裁判员资格，取消参赛选手的参赛资格，并将情况通知其所在单位做出处理。（3）参赛人员应保持肃静，不得喧哗和相互讨论。比赛过程中遇到问题，应立即向裁判员反映，得到裁判员同意后方可暂停比赛，否则时间照计。（4）除本场次的参赛选手及指定负责该场次的裁判员、工作人员外，有关领导及新闻宣传报导人员应在组委会负责人陪同下进入赛场。进入赛场人员均须佩戴规定的标志，并遵守赛场纪律，其他人员一律不准进入赛场。（5）裁判员和现场工作人员，不得干扰选手比赛，否则追究其责任。2、实际操作比赛（1）参赛
28、选手在正式比赛前15分钟持准考证、身份证、上岗证到指定地点抽取参赛序号，开赛迟到15分钟者，取消参赛资格。 （2）进入操作现场后，凭比赛抽签号（场次、工位）到工位检查确认试件或设备，选手应首先对操作的设备、工具、材料等进行必要的检查，如发现有损坏或不安全因素，应及时向裁判人员报告。竞赛以发令信号为准开始比赛。 （3）应独立完成操作项目，不准相互商量和找人代替。不得询问工艺和操作、加工方法等方面的问题。如图纸符号、数字不清，可向裁判人员询问。 （4）多人操作的工种，选手自带的助手只能按照裁判确定的工作范围协助操作，否则，酌情对选手给予扣分或处罚。 （ 5）应正确穿戴或使用劳动防护用品，严格遵守安
29、全操作规程，严防设备和人身事故发生。 （ 6）遵守比赛规则和纪律，不得在现场随意走动，不得擅自离开操作现场。 （7）操作时间到，选手应立即停止操作，各自清净工位后立即离开现场，不得影响其他选手和赛事的正常进行。 （8）操作结束后，将工件与图纸一并交裁判人员。工件上不得做任何标记，发现违纪作弊者，取消其参评资格。 3、实际操作考核场地工作人员守则 （1）严格遵守规则，遵守纪律，尊重裁判员和参赛选手，积极配合裁判做好各项竞赛工作。 （2）必须配戴制定的工作人员证，按照规定时间、指定地点和要求进入指定比赛场地。 （3）在比赛过程中，严格遵守工作职责，不得提示、暗示参赛选手，不得参与操作过程。 （4）
30、在实际操作考核过程中，不许携带手机等通讯工具。 （5）要严格遵守赛会的统一安排，不得擅自离开规定的工作场地，如有紧急事情要离开比赛场地，必须经该工种裁判长同意方可离开。 （6）必须积极配合裁判人员开展工作，不得弄虚作假，徇私舞弊。对违纪者，视其情节轻重给与通报批评，并建议所在单位给予处分。 （7）在比赛过程中如遇特殊情况（如突发病等），监考员应立即向该工种裁判长反映，以便及时作出妥善处理。 （六）实际操作现场承办单位要求1、 提供的场地适应所承办工种的操作要求，符合比赛的有关规定。2、提供符合要求的设备、工具、材料、防护用品等比赛器材，设专职设备检修人员，保证正常运转、安全使用。3、 各项安全
31、制度健全，有竞赛安全预案，措施到位，设施完备。比赛前承办单位必须向所有选手和裁判员、工作人员宣读安全措施和注意事项，并有专业安全检查员现场督导安全事宜。4、 比赛场地要悬挂标语、彩旗等，大力营造氛围，比赛场地的横标统一为“铁煤集团公司第二届职工技能大赛工种矿（厂、处）实际操作比赛现场。”5、 正确处理好生产与比赛的关系，在保证正常生产秩序的同时确保比赛的有序进行，做到生产、比赛两不误。6、在承办赛事期间，做好后勤服务工作。（七）保密管理规定为了保证竞赛公正、公平，维护全体参赛选手的利益，特制订本规定，全体参赛的裁判员、工作人员必须严格遵守。1、保密范围包括题库室、试题印刷室、考场、评分（检测）
32、办公室，考卷、工件考评信息、成绩、名次等需要保密的场所和资料。2、保密要求（1）大赛组委会对大赛保密工作负全面责任；各专业组负责人为保密工作的第一责任人，对大赛的保密工作负直接领导责任；各涉密工作人员，对各自所负责的具体工作负直接保密责任。（2）有关人员不得泄漏任何保密内容； 涉及保密范围的场所要设有保卫人员，由专人看守并有纪检人员监督；所有涉密人员禁止把通讯工具带入涉密场所；保密资料要放在保密室。（3）选手比赛成绩及名次由组委会审定后统一公布。在此之前，任何相关工作人员和了解相关信息的人员一律不得泄漏。（4）大赛工作人员，应严守保密纪律，发现失密、泄密现象 ，要及时报告大赛组委会。对失密、泄
33、密者视其情节轻重，给予相应处罚；造成严重后果的，送交有关机关依法追究其责任。 3、大赛考试保密流程（1）理论考试试题库管理人员要认真做好试题库的保密工作，不得以任何形式对外泄漏，如有违反，一经发现查实，要严肃处理，追究其责任。组题人员由总裁判长确定，试题在综合组、监督保卫组的监督下从试题库中随机抽取；组题结束后，对组题人员进行隔离，直至考试结束。试卷的印刷、封装和管理。印刷设备等要由专人使用，其他人员不得接触；试题印刷、封装工作由综合组负责，在监督员监督下，废弃试卷以及与试题有关的废弃物当场销毁；印好的试卷要点清后记录份数、加盖公章密封并送保密室妥善保管。理论考场选手座位，采取不同工种不同单位
34、随机抽取混排的方法确定。理论考试每个考场设多名监考人员，另设巡视员若干。大赛组委会在考试期间对考场的考试情况进行监督。试卷收放由保密人员按组委会要求独立负责执行，不受任何人干扰；试卷、考核成绩等重要材料要由指定人员取送，且每次不少于4人。阅卷工作在规定的时间和场所采取多人流水作业方式进行，履行交接手续；无关人员不得进入阅卷现场，阅卷结果由专人在纪检人员监督下合分、上分，签字后上报大赛组委会。任何人不得在成绩公布前向外透露选手成绩。（2）实际操作竞赛各专业组人员由相关专家构成，名单对外保密，严防参赛选手与考评小组成员接触，绝不允许吃请、贿赂行为发生。如有违反，给予处理。裁判员由综合组从各专业组符
35、合条件的裁判员中随机抽取担任考评工作。各专业组根据竞赛要求密切结合集团公司生产实际，制定的操作竞赛内容、要求、考核要点及考核评分细则等相关内容，等同于理论试题，给予同等保密。 每个操作竞赛现场设专职督察员两名，由大赛组委会和监督宣传保卫组分别派出，负责检查监督实际操作现场的裁判员和工作人员执行保密纪律和考场要求的情况。参赛选手在裁判长组织下随机抽取顺序号、随机选取工件、工位号并随机安排裁判员，事先不可有暗示或选择；竞赛过程中任何人员不得对选手操作给予任何影响；裁判员实行亲属回避制度。需现场打分的竞赛，要有八名以上裁判员，根据评分标准分项分别独立评分，采取减掉一个最高分和一个最低分后平均分的方法
36、评定，评分后全体当值裁判员和裁判长要签字，成绩要保密。有工件等赛后评分的比赛，裁判员、参赛选手要与评分人员隔离。工件要在监督员监督下现场密封，统一送指定地点保管，并在全部选手比赛结束后由评分人员将工件重新编号按评分细则准确评分（检测），成绩汇总后，工件保密封条应在专业组裁判长主持下当众启封并进行对号入座，成绩单签字后上报组委会。以上保密管理规定由大赛组委会落实并监督实施，所有人员必须严格遵守，若有违犯，不管涉及到任何人，一律严肃处理。 （八）阅卷（检测）评分办法阅卷(检测)评分是确定选手成绩的重要工作环节。为保证技能大赛成绩评定的准确，切实加强阅卷(检测)评分工作的组织和管理，保证大赛结果的准
37、确性、公正性，特制定本办法。 1、理论考试或实际操作比赛结束后，由综合组安排相应的考评组，组织相关评分人员进行阅卷或检测评分。 2、阅卷(检测)评分人员必须具有相应的专业资格水平和较高的职业道德水平，使竞赛更加具有公正性、科学性和权威性。 3、阅卷(检测)评分人员在考评组组长召集下，研究评分标准、标准答案及阅卷(检测)方法，统一执行评分标准。 4、理论考试阅卷按题分组进行；操作技能考核评分按工序或操作项目分组进行。分工确定后，在阅卷(检测)评分过程中不得调换。 5、阅卷(检测)评分过程要严格按照评分的有关规定和如下要求执行。 （1）不得修改试卷或工件，不得随意处理散装试卷或标志不清的工件； （
38、2）不得私拆密封答卷册，不准撬看密封区内考生姓名、考号； （3）发现异常情况及时向考评小组负责人报告，不得随意处理； （4）评分人员应在至少一人监督下完成各自负责的任务，相互间不得暗示或沟通，发现后给予批评、警告，严重的取消评判资格并给予处分；（5）在公布成绩前，任何人不得泄露评判结果。6、评分结束后应进行复查，失误1以上的，应全部复评。 7、评判结果核实无误后，方可登记汇总，登记后进行复查，防止漏登和错登。 8、阅卷(检测)评分、登记人员在各自的结果上签字。考评小组对考评结果核查认定后，由考评组长送交综合组。附件：第二届职工技能大赛方案附表(1-7) 二八年八月二十日主题词：技能大赛 方案 通知本公司：副总以上领导。 （共印：84份）铁法煤业（集团）有限责任公司总经理办公室2008年8月20日印发
