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1、2020中秋和国庆同一天加班费怎么算 今年的中秋国庆节放假安排已经出来了，9月30日继续上班，从10月1日开始放假直到10月8日，一共放假8天。下面给大家整理了关于2020中秋和国庆同一天加班费怎么算，欢迎大家阅读!中秋和国庆同一天加班费怎么算我们都知道，法定假日加班，用人单位应当支付3倍工资的加班费(不得安排补休代替支付加班费)。2020年10月1日当天正好是中秋节，很多人注定会在这天加班。那么如果这天加班的话，这个加班费怎支付呢?是3倍还是6倍呢?我个人感觉应该是3倍，虽然加班占用了两个法定假日，但是占用的时间只是一天而不是两天，职工付出的劳动也是一天而不是两天。加班费是对职工在周末或者节
2、假日这种特殊时刻付出劳动的一种补偿，根本上还是根据劳动者付出的劳动支付加班费。我们看一下加班费计算公式。加班费计算公式：加班费=工资/21.75/8_班时数_班费系数从这个公式里可以看出，加班费与本人工资、加班小时数和加班费系数(1.5/2/3)有关，所以今年国庆第一天加班，应该是只支付3倍加班费。但是今年的国庆假期比往年多一天，是8天，这也算是一种补偿问题1：“双节合一”，会有6倍加班费吗?根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休
3、代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。问题2：10月4日会增加为法定假日吗?会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以国家有关部门通知为准：在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的(1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。(2)如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2020年十一长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数;公休
4、日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。问题3：假期上班拿不到加班费，怎么办?如果没拿到加班费，可以通过以下渠道解决：(1)讨要加班费，要注意保留加班证据;(2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;(3)可以申请劳动争议调解委员会调解;(4)可以向工会求助;(5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。扩展资料：中秋会和国庆同一天是因为闰月中秋节为每年的农历八月十五，假设某年的中秋节对应于阳历的9月30日，由于阴历一年比阳历少11天左右，因此到了第二年，中秋节可能要前移11天，即出现于9月19号;到了第三年，中秋节再前移11天，出现在9月8号;接下来的一年，可能会出现闰月，农历一年的天数比往常多出了30天，中秋节的日期就变成在上一年9月8号的基础上，先往前移11天，再后推30天，也就是变成了9月27号，比上一年推迟了19天。简单来说，中秋节在不同年份中的阳历日期，总是要么提前11天左右，要么推后19天左右，最早和最晚的中秋节相差一个月左右。农历的闰月如果加在八月之前，大多数会造成中秋国庆“相撞”的情况。2020中秋和国庆同一天加班费怎么算
