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1、浙江金凤凰电力科技有限公司各部门岗位职责目 录1、JFH/MD551-02-01 总经理岗位职责C32、JFH/MD551-02-02 经营副总岗位职责C43、JFH/MD551-02-03 行政副总岗位职责C54、JFH/MD551-02-04 生产副总岗位职责C65、JFH/MD551-02-05 技术副总岗位职责C76、JFH/MD551-02-06 总工程师岗位职责C87、JFH/MD551-02-07 办公室主任岗位职责C98、JFH/MD551-02-08 技术部主任岗位职责C109、JFH/MD551-02-09 品管部主任岗位职责C1110、JFH/MD551-02-10 生产
2、部主任岗位职责C1211、JFH/MD551-02-11 经营部主任岗位职责C1312、JFH/MD551-02-12 市场部主任岗位职责C1413、JFH/MD551-02-13 外贸部主任岗位职责C1514、JFH/MD551-02-14 财务部主任岗位职责C1615、JFH/MD551-02-15 设备动力主任岗位职责C1716、JFH/MD551-02-16 车间主任岗位职责C1817、JFH/MD551-02-17 技术部副主任岗位职责C1918、JFH/MD551-02-18 办公室文员岗位职责C2019、JFH/MD551-02-19 行政专员岗位职责C2120、JFH/MD55
3、1-02-20 人力资源专管员岗位职责C2221、JFH/MD551-02-21 网管岗位职责C2322、JFH/MD551-02-22 驾驶员岗位职责C2423、JFH/MD551-02-23 保安组长岗位职责C2524、JFH/MD551-02-24 保安员岗位职责C2625、JFH/MD551-02-25 食堂主管岗位职责C2726、JFH/MD551-02-26 食堂人员岗位职责C2827、JFH/MD551-02-27 保洁员岗位职责C2928、JFH/MD551-02-28 财务会计岗位职责C3029、JFH/MD551-02-29 出纳岗位职责C3130、JFH/MD551-02
4、-30 成本会计岗位职责C3231、JFH/MD551-02-31 采购员岗位职责C3332、JFH/MD551-02-32 供应内勤岗位职责C3433、JFH/MD551-02-33 销售员岗位职责C3534、JFH/MD551-02-34 销售内勤岗位职责C3635、JFH/MD551-02-35 标书员岗位职责C3736、JFH/MD551-02-36 外贸业务员岗位职责C3837、JFH/MD551-02-37 单证员岗位职责C3938、JFH/MD551-02-38 生产调度员岗位职责C4039、JFH/MD551-02-39 设计技术员岗位职责C4140、JFH/MD551-02-
5、40 工艺技术员岗位职责C4241、JFH/MD551-02-41 技术档案管埋员岗位职责C4342、JFH/MD551-02-42 质量管理专员岗位职责C4443、JFH/MD551-02-43 进货物资检验员岗位职责C4544、JFH/MD551-02-44 过程产品检验员岗位职责C4645、JFH/MD551-02-45 最终产品质量检验员岗位职责C4746、JFH/MD551-02-46 计量员岗位职责C4847、JFH/MD551-02-47 试验员岗位职责C4948、JFH/MD551-02-48 化验员岗位职责C5049、JFH/MD551-02-49 车间统计员岗位职责C515
6、0、JFH/MD551-02-57 仓库组长岗位职责C5951、JFH/MD551-02-58 原辅料仓管员岗位职责C6052、JFH/MD551-02-59 机物料库仓管员岗位职责C6153、JFH/MD551-02-60 成品库仓管员岗位职责C6254、JFH/MD551-02-61 车间周转库岗位职责C63浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-01/C岗位名称 ：总经理岗位所属部门：办公室直接上级：公司董事长其他说明：职位空缺时由董事长兼任直接下属：各副总、总工程师、生产总监 工 作 职 责考核权重1、根据董事会授权，负责做好党和国家的方针政策、法令和法规贯
7、彻执行，加强政治、业务学习，努力提高企业经营管理水平，适应市场经济的变化，增强市场竞争能力。2、全权负责企业的产、供、销及行政领导工作。3、负责企业技术改造、技术合作协议、高级人才引进等企业的重大决策审批。4、负责企业管理体系运行、保持和完善所需资源的提供，确保体系有效的运行和改进。5、组织以顾客为关注焦点原则的贯彻实施，负责企业市场竞争能力、顾客满意度的提升；树立为顾客创造价值的观念。6、按照公司的实际情况，确定组织机构及决定、批准中高层干部的任免。7、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处理，直至辞退。8、坚持民主集中制的原则，发挥“高层团队”作用，充分调动广大员工的劳动
8、积极性和创造性。9、以人为本，加强对全公司职工的教育培训工作，努力提高全体职工的基本素质、质量意识和操作技能。10、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立企业良好的社会形象。任职条件：1） 教育水平：2） 专业知识：3） 技能经验：4） 其他要求：编 制：办公室 审 核：陈苗龙2016.7.1 批 准：章银龙2016.7.1浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-02/C岗位名称行政副总岗位所属部门：办公室直接上级：总经理其他说明：职位空缺时由总经理兼任直接下属：办公室主任、副主任、工 作 职 责考核权重1、根据总经理授权，协助总经理做好授权范围企业管理工作。2、
9、贯彻实施公司管理方针和目标，领导和协调完成企业经营计划；负责教育公司员工增强质量意识、安全意识、环保意识。3、负责公司管理体系建立,检查、督促各部门按体系要求实施、运行，并持续改进。4、负责公司规章制度、行政管理文件的审核，并督促行政管理制度的贯彻执行。5、负责行政性文件的审核，协调公司各部门的工作关系和沟通工作。6、营建企业内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传。7、定期向公司董事会报告工作进度、工作规划进展，。8、负责公司中层管理人员的职务任免文件的编制与工作调动的协调与沟通工作。9、完成总经理交办的其它工作任务。任职条件：1） 教育水平：大专或以上学历2） 专业知识：企业管理与
10、相应专业3） 技能经验：五年及以上企业管理工作经历或企业管理从业经验的。4）其他要求：编 制：办公室 审 核：陈苗龙2016.7.1 批 准：章银龙2016.7.1浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-03/C岗位名称：经营副总岗位所属部门：经营部直接上级：总经理其他说明：该职位空缺时由总经理兼任直接下属：销售部主任、外贸部主任、供应部主任岗位职责考核权重1、根据总经理授权，协助总经理做好授权范围的企业经营管埋，组织落实企业经营方针、目标。2、负责市场调研和需求预测控制，努力拓展市场，持续扩大市场占有率。3、掌握市场信息，监视和跟踪企业的销售活动，及时向总经理报告
11、营销过程中发生的一切重大事项。4、负责下属部门工作计划的审批，并督促、检查销售、采购工作计划的进度和控制，协调下属部门之间的工作关系，及时处理并解决工作中出现的问题。5、负责对公司采购成本控制及供应商管理。6、组织协调公司内、外部产、供、销各部门的关系和有关事务。7、负责重大经营合同的谈判、评审、签约，重要顾客的走访和满意信息收集分析。8、完成总经理交办的其它工作任务。任职条件：1） 教育水平：2） 专业知识：企业市场营销3） 技能经验：五年及以上企业经营工作经历或市场营销从业经验的。4）其他要求：编 制：办公室 审 核：陈苗龙2016.7.1 批 准：章银龙2016.7.1浙江金凤凰电力科技
12、有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-04/C岗位名称： 生产总监岗位所属部门：生产部直接上级：总经理其他说明：职位空缺由经营副总兼任直接下属：生产部主任、副主任，各车间主任岗 位 职 责考核权重1、全1、在总经理授权下，协助总经理做好企业的生产管埋，组织企业生产目标的贯彻执行。2、熟悉和掌握企业的生产运行状况，组织召开生产调度会，负责生产工作计划审批。3、负责生产计划进度的跟踪、督促和检查；协调生产部门之间的关系和沟通交流工作，及时处理并解决在生产过程中发现的问题。4、协调处理质量与生产进度的关系，确保持续、稳定、均衡地组织生产；对产品准时交货负责。5、负责企业设备检修计划的审批
13、，并组织相关部门做好设备检修的实施、督促和检查。6、负责企业安全生产、现场管理的组织领导和督促、检查。点 7、完成总经理交办的其它工作任务。任职条件：1） 教育水平：2） 专业知识：3）技能经验：4）其他要求：发展 编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-05/C岗位名称：技术副总岗位所属部门：技术开发部直接上级：总经理其他说明：该职位空缺时由总经理兼任直接下属：技术部主任、副主任，品管部主任、助理岗位职责考核权重1、在总经理授权下，协助总经理做好企业技术研发、产品质量的管理工作，组织编制完成
14、企业的质量方针、目标的方法和措施；并对技术、质量决策正确性负责。2、负责组织制订企业的技术发展规划，批准新产品开发计划并组织实施。3、负责指导技术、质量、生产等部门在技术、质量方面的改进要求。4、负责产品技术准备和质量控制工作，协调解决生产中出现的技术、质量问题。5、负责组织按月组织召开质量分析会，批准质量控制计划，并组织实施。6、负责组织新技术、新工艺、新设备和新材料的推广应用，负责技术文件的审批和新产品鉴定工作，组织、监督企业统计技术的应用。7、负责企业设备改造、更新计划的批准和实施。8、全面掌握分管部门的相关信息，督促并检查分管部门工作计划的完成情况，协调下属部门之间的关系，并做好与其他
15、部门之间的沟通交流工作。 9、完成总经理交办的其它工作任务。任职条件：1） 教育水平：2） 专业知识：3）技能经验：4）其他要求：编 制：办公室 审 核：陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-06/C岗位名称：总工程师岗位所属部门：技术部直接上级：总经理其他说明：职位空缺时由技术副总兼任直接下属：技术部主任、副主任，品管部主任、助理工作用职责考核权重1、根据本行业技术发展状况及本企业实际情况，组织编制企业技术发展的长远规划。2、对企业技术发展规划和目标实施情况进行督促、检查、指导。3、负责组织制订企业重大技
16、术、质量改进方案，并组织实施。4、负责指导和处理生产过程中重大的技术、质量问题。5、负责指导技术、质量、生产等部门在技术、质量方面的改进要求。6、负责组织实施企业新产品、新品种的技术设计开发计划，并按时完成设计开发工作。7、负责对公司产品的生产进行技术指导。8、负责组织对新技术、新工艺、新设备和新材料的推广和应用。 9、完成总经理交办的其它工作任务。任职条件：1） 教育水平：2） 专业知识：3）技能经验：4）其他要求：编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-07/C岗位名称：办公室主任岗位所属
17、部门：办公室直接上级：行政副总经理其他说明：职位空缺时由行政副总兼任直接下属：人力资源专员、安全环保专员、网管、 岗位职责考核权重1、负责制订企业的年度的经营方针和目标及相应的实施办法、并组织实施。2、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工制度和公司劳动管理制度，负责员工招聘、录用、调动、职务任免、辞职、辞退、人事档案等管理工作。3、负责制订劳动人亊统计工作制度，定期编制劳动，工资，人亊有关的统计报表。4、负责行政组织机构的设置及部门人员编制，部门岗位职责、各级各类人员岗位职责、岗位任职要求的制订和修订。5、负责制订和完善各部门的工作绩效考核方案，定期对各部门的业绩进行考核。6、负责督促检查各部门工
18、作计划完成情况、落实办公例会的会议精神和工作内容。7、负责内部沟通与信息传递管理；召集公司例会，做好整改的督办,跟踪,检查工作。8、负责公司教育培训管理，按培训需求，编制年度培训计划，并组织实施和效果评价。9、负责与政府部门及相关机构的联络，组织政府项目申报，各类认证资料的准备。10、协助总经理推进公司企业文化建设，开展企业形象宣传治动。11、完成总经理及主管副总交办的其他任务。任职条件：3） 教育水平：4） 专业知识：3）技能经验：4）其他要求：编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-07/
19、C岗位名称：办公室副主任岗位所属部门：办公室直接上级：副总经理其他说明：职位空缺时由办公室主任兼任直接下属：安全环保专员、保安队长、食堂主管 岗位职责考核权重1、2、负责制定公司员工劳动纪律管理制度，定期不定期抽查公司劳动纪律执行情况。3、负责督促检查安全、环保工作执行情况、落实安全、环保整治计划和工作内容。4、负责解决企业内部各种投诉和纠纷，调查处理各种重大工作失职、违规、违纪案件。5、6、7、8、完成总经理及主管副总交办的其他任务。任职条件：1） 教育水平：2） 专业知识：3）技能经验：4）其他要求：编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科
20、技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-8/C岗位名称：技术部主任岗位所属部门：技术部直接上级：总工程师其他说明：该职位空缺时由总工兼任直接下属：产品设计员、工艺员、 岗位职责考核权重1、负责新产品、新材料、新工艺和新技术的开发、应用工作。2、根据质量标准或客户来图来样，负责编制技术标准、产品图纸、作业指导书、检验规范等技术文件。3、根据产品的工艺要求和生产需要，负责组织工装模具和专用设备的设计。4、负责对重大质量事故进行技术、工艺分析，并制定落实改进措施。5、配合对现场生产工艺纪律的检查，参与分供方的评审工作。6、完善技术文件和资料的编制、发放、更改、回收、作废、归档的控制和管理
21、。7、负责做好技术保密工作。产品图样、工艺装备、工艺流程和配方、试验研究测试数据、产品开发动向等均应对外保密。8、负责企业的设备技术改造、产品技术改进和质量改进与控制工作。9、负责现场技术指导服务工作，协调解决生产过程中的工艺、技术、质量问题。10 负责组织新员工的技术培训和大学生实习指导工作。 11、完成总经理或总工程师交办的其它工作。任职条件：1） 教育水平：2）专业知识：3）技能经验：4）其他要求：编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-9/C岗位名称：品管部主任岗位所属部门：品管部直接
22、上级：总工程师其他说明：该职位空缺时由总工兼任 直接下属：IQC检验员、FQC检验员、巡检员、 岗位职责考核权重1. 协助管理者代表建立实施企业的质量管理体系，确保质量管理体系的有效运行。2. 协助总工定期召开质量分析会议，协调处理产品质量方面的日常事务。3. 负责外协件、外购件的让步接以和报废处理的审批，负责对供方产品质跟踪、统计，参与供应部对供方的择优评价工作。4. 及时分析、解决进货、生产过程和成品检验过程中出现的质量问题，负责对过程不合格品评审作出处置决定。5. 定期汇总质量信息，正确运用统计技术，对产品质量信息进行统计、分析、反馈、处理，为采取相应的纠正和预防措施或质量改进提供依据。
23、6. 负责组织年度计量器具周期检定、校准计划的编制，并按计划实施，保证量值的准确传递。7.负责对检验员、计量员的业务教育培训和质量意识教育，提高检验员的专业技能和质量意识。8. 负责督促、检查质检人员做好质量记录和质量统计报表工作，负责对质检人员的日常管理和绩效考核工作。9. 负责组织公司质量管理体系文件的评审。 10. 完成主管副总交办的其它任务。品管部主任的任职条件：1） 教育水平：2）专业知识：3）技能经验：4）其他要求： 编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-10/C岗位名称：生产部
24、主任岗位职责所属部门：生产部直接上级：生产总监其他说明：该职位空缺时由生产总监兼任直接下属：，生产计划员、调度员、 岗位职责考核权重1、在生产总监领导下，负责企业生产、安全、设备和生产现场等管理工作。2、加强和完善生产计划管理，用现代化企业管理的方法，规范生产秩序。3、负责定期组织召开生产调度会，检查、落实车间生产计划、产品质量、设备管理、文明生产、安全生产执行情况。4、负责生产过程中的各项监控活动，随时掌握生产进度，发现生产过程中所出现的问题，提出改进措施。5、负责设备、模具管理制度的建立完善，编制全司设备年度维修计划，并组织实施。6、随时掌握生产过程中的质量动态，及时与质量部门通报和协调质
25、量问题，确保生产的产品质量符合质量要求。7、负责车间生产能力的测算、生产负荷的统计，并定期确定合理的工时定额。8、负责制订设备操作规程，负责操作工的安全操作培训和考核工作。9、负责安全教育、安全培训，定期和不定期组织安全生产检查，督促安全隐患整改，确保安全生产。10、负责对车间在制品、半成品仓库进行抽查和盘点，准确掌握和控制生产过程中的在制品总量。11、定期进行车间生产现场的例行检查，努力改善劳动条件和工作环境。12、负责填报各类生产统计报表，做到及时、准确。13、完成总经理或生产总监交办的其它工作。 编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技
26、有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-11/C标题：市场部主任岗位所属部门：市场部直接上级：经营副总其他说明：该职位空缺时由经营副总兼任直接下属：销售员、成品仓库主任、销售内勤、发货员、 岗位职责考核权重1、全面主管企业供应、销售管理、市场开拓和采供、营销策划。2、根据公司的年度经营目标，负责制订本部门业务员的年度经营计划，并组织实施。3、负责做好市场调查研究工作，根据市场需求的变化，及时向主管副总提供信息，并定期提交市场动态分析报告，为公司确定经营目标提供可靠的依据。4、负责组织供方选择评价，审核合格供方名单，确保采购物资符合技术标准规定的要求。5、负责编制各类物资的采购计划，及
27、时组织外协件、外购件等原辅材料的采购，按期向生产部门提供合格的原辅材料。6、加强成品的仓库管理，定期组织仓库的盘点工作。7、严格监控企业物流状况，控制不合格的物资采购与浪费，及时处理库存积压物资。8、负责识别顾客的需求和期望，评审、签订销售合同，并督促、检查合同的完成情况。9、负责到期订单的发货，跟踪货物的到货情况，及时与顾客保持联络。10、负责与顾客进行沟通，做好售后服务工作。11、负责顾客工厂来访、考察、接待工作。12、负责做好应收款项的回拢工作，发现异常，及时向主管总经理报告。13、负责顾客的信息传递及投诉处理工作。14、负责定期对顾客满意程度进行调查，对调查结果进行统计分析 15、完成
28、分管副总交办的其它任务。 编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-12岗位名称：销售部主任岗位所属部门：销售部直接上级：经营副总其他说明：直接下属：销售员、销售内勤、销售专员、岗位职责考核权重1、负责管理各投标的购标书费用及投标保证金管理存档。2、负责各省标书小组审核及国网标书预审。3、负责上报发货小组所遇难题及各部门之间的协调沟通。4、负责每月审核检查投标，中标的数据报表。5、负责对销售任务的完成情况的跟踪；6、负责对回款率的完成情况；7、对本部门员工制度执行情况负责。随时对部门员工进行监督
29、和指导，向公司提出对本部门员工的奖惩建议；8、负责对本部门员工的专业知识培训；9、负责营销队伍的培养与建设，开发潜在客户，确保产销平衡，满足公司发展需要。10、完成公司领导交办的其它任务；任职条件：1） 教育水平：2）专业知识：3）技能经验：4）其他要求： 编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-13/C标题：外贸部主任岗位所属部门：外贸部直接上级：经营副总其他说明：直接下属：外贸员、 岗位职责考核权重1、对产品的售后服务进行跟踪。如遇客户投诉，及时进行调查处理，追踪改善，协助客户解决疑难或提
30、供必要的参考资料，迅速传达处理结果；2、公司的统一要求，每月定期编制与呈报销售统计报表；3、负责本部门工作，及时处理工作中出现的任何问题，协调与各部门的工作关系，对重大问题及时向公司汇报；4、负责健全与完善客户档案，掌握客情变化，维护客户关系的健康与发展；5、负责合同管理，每月按时订货，同时加强信誉，严格执行货款回收制度，以制度保证货款回笼；6、组织为用户服务及产品异议处理工作；7、负责销售合同的评审及变更工作，并对资料进行归档；8、负责将客户定单与生产车间的生产计划进行衔接与落实；9、收集产品延期或顾客质量投诉信息； 10、及时、正确完成领导交办的其他工作。任职条件：1） 教育水平：2）专业
31、知识：3）技能经验：4）其他要求：编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-14/C岗位名称：财务部主任岗位所属部门：财务部直接上级：财务副总其他说明：直接下属：财务出纳、成本核算会计、 工作说明考核权重1、在主管副总的直接领导下，主管企业会计、报表、成本核算财务管理工作。2、认真贯彻执行国家财经法规，建立健全财务管理制度，发现问题及时报告主管副总。3、负责组织企业开展经济活动分析和经济核算工作，做好对生产、销售、质量、管理成本的控制，努力降低生产成本，提高经济效益。4、搞好会计核算、督促检查材
32、料仓库和车间周转库的物资保管工作及月末库存报表。5、负责做好资金筹措、使用、安排，及时清理债权债务，加速资金周转，确保生产的正常运作。6、参与重要经济合同和协议的研究、审查，对采购、外协、销售等活动实施财务监督。7、负责审核一切原始凭证，做到数据准确，帐目清楚，手续齐全并及时做好会计凭证的传递、装订、归档工作。8、负责与财政、税务、金融部门的联系和沟通，协助厂长处理好与这些部门的关系，及时掌握财政税务动向。 9、完成财务副总交办的其它任务。任职条件：1） 教育水平：2）专业知识：3）技能经验：4）其他要求： 编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电
33、力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-15/C岗位名称：设备动力部主任岗位所属部门：生产部直接上级：生产总监其他说明：直接下属：机修车间主任、 岗位职责考核权重1.负责制订公司设备、能源管理制度，并确保制度的贯彻执行。2.根据各车间的生产实际需要，负责提交新购设备的申请，评估寻价。3.组织人员对新购设备进行技术签定，确保购进设备的技术性能达到公司技术设计要求。4.负责建立公司设备，模具档案（包括使用说书，台账、维修记录等有关档案资料）。5.负责编制年、季、月度设备的检修计划，并按计划组织实施，使设备处于完好状态。6.负责编制公司工装模具、设备备品备件的采购计划和自制计划。7.
34、负责自制设备制造，设备维护和修理工作，定期组织设备检查，确保设备完好率达标。8.负责新购设备的选型、安装、调试、验收、封存、启封、转移、调拨、报废等工作。9.负责编制设备操作规程，负责操作工的技术培训和考核工作，签发操作合格证。10.负责组织对设备事故的签定、分析、处理及修理方案的制定。11.负责做好各种能源的供应，包括用电、用水、压缩空气，负责对各车间使用情况的调查和和控制，确保生产需要。12.完成生产主任及主管副总交办的其它工作。任职条件：1） 教育水平：2）专业知识：3）技能经验：4）其他要求：编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有
35、限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-16/C岗位名称：车间主仼岗位所属部门：生产车间直接上级：生产总监其他说明：直接下属：车间副主任、车间班组长、车间统计员、 工 作 职 责考核权重1、负责车间的生产、质量、安全、设备、现场管理等日常管理工作。2、负责制定车间的生产、工作计划，并组织和协调各班组生产任务的执行。3、负责组织车间均衡生产和过程的管控，对下达的生产计划完成负责。4、认真落实质量管理制度，提高职工质量意识，教育职工严格执行技术文件、产品标准和操作规程，对车间生产的产品实物质量能满足顾客规定要求负责。5、负责车间生产过程中的工艺指导，处理一般的技术工艺问题。6、负责车间的设
36、备管理，认真做好车间日常设备维护保养的督促、检查和考核工作，努力提高设备的运转率，确保车间的过程生产能力。7、落实车间的安全生产制度、经常开展安全生产检查，杜绝安全事故。8、负责车间的文明生产现场管理，组织开展群众性的“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的5S活动，建立一个良好的生产秩序和舒适的工作环境。9、负责制订车间的各项规章制度，健全车间各类各级人员的经济责任考核；逐步完善车间内部制度化和规范化管理。10、配合办公室做好新工人的上岗培训、老职工的技能培训和安全教育，逐步提高职工技术素质和操作技能。11、负责车间的在制品管理，按月组织车间库存物资和在制品的盘点结算，确保帐、卡、物相符，严格控制
37、物料消耗，努力降低生产成本。12、车间各类生产、质量统计报表的按时、准确，完整地收集、保管和报送有关部门。13、完成生产总监交办的其它任务。 编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-17标题：技术部副主任岗位所属部门：技术部直接上级：总工程师其他说明：直接下属：产品设计开发人员、点项 岗位职责考核权重1了解行业技术动态和需求、负责技术资料的收集整理工作；协助领导做好设计开发。2按产品开发计划做好产品开发各阶段的技术工作。3负责制订新产品试制工艺规程并参加产品试制阶段的现场指导、至样品测试合格。
38、4负责企业内项目申报的技术内容和专利申请文件中技术部分的编写工作。5协助解决生产现场的技术难题；负责制订产品不合格时的纠正措施。负责售后服务中现场技术问题的解决和投标书中技术标的编写。7负责本部门的环境因素、危险源的识别、评价和控制。8按照完成领导安排的临时性工作。任职条件：1）教育水平：2）专业知识：3）技能经验：4）其他要求：编 制：技术部 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701 浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-18岗位名称：办公室文员岗位所属部门：办公室直接上级：办公室主任其他说明：直接下属：无 岗位职责考核权重1、负责编制企业管理
39、文件和资料的控制清单，负责管理文件（包括外来文件及来电）的发放、回收、登记、分转、催办、归档、销毁等管理工作。2、负责收集企业内、外部有保存价值的文件和资料，并负责归档保存。3、负责公司管理文件、表格、文件的编制，打印、复印以及对外联系各种报表的印刷工作。4、负责安排公司召开各种会议，并做好会议记录，必要时，按要求形成书面会议纪要，分送有关部门。5、负责企业内部各类培训计划的编制并组织实施。6、按企业的用人标准招聘、录用各类人员，确保企业正常运行。7、负责办理员工的招聘与入职手续，辞职、辞退的离职等手续。8、负责公司日常的外宾接待工作，并做到热情、友好、礼貌。9、负责处理企业的日常行政、后勤、
40、治安等的事务工作。10、协助办公室主任检查和督促企业行政管理工作。11、完成办公室主任和主管副总交办的其它任务。任职条件：1） 教育水平：2）专业知识：3）技能经验：4）其他要求：编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-19岗位名称：行政专员岗位所属部门：办公室直接上级：办公室主任其他说明：直接下属：无 岗位职责考核权重1、负责公司办公用品的采购,保管、领发,登记工作；2、负责各种劳保福利物品的统计发放；3、负责企业内外部环境卫生，公司区域绿化及环保的管理；4、定期不定对期对企业环境卫生,生产
41、现场进行检查, 发现问题及时纠正。5、负责公司区域日常基础设施的维修工作；6、负责公司报刊杂志的订阅及各部门印刷品的印制工作；7、负责做好电脑网络建设，电话、传真机、复印机、打印机等办公用品的维修联络工作。8、负责员工宿舎和食堂的管理工作；9、负责公司门岗保安的日常管理工作；10、负责公司行政后勤保障及治安消防管理工作；11、完成办公室领导交付的其他临时性工作。任职条件：1） 教育水平：2）专业知识：3）技能经验：4）其他要求：院长 编 制：办公室 陈苗龙/20160701 批 准：章银龙/20160701浙江金凤凰电力科技有限公司 管理文件编号:JFH/MD551-02-20/C岗位名称：人力资源专员岗位所属部门：办公室直接上级：其他说明：直接下属： 岗位职责考核权重1、负责办理员工招聘、录用、辞职、辞退手续及处理劳动纠纷。2. 按照公司劳动，人亊统计管理制度，定期编制劳动，工资，人亊有关统计报表。3.严格按照公司员工劳动纪律管理制度，定期不定期抽查公司劳动纪律执行情况。4、根据公司的实际需要和各部门的需求,编制企业内部各类培训计划,并组织实施和评价培训效果。5、协助办公室主仼不断完善公司薪酬制度和激励机制，並提出合理化建议。6、负责员工劳动合同的签订和中止，办理公司员工的社会保险等五险申报工作。7、负责做好公司人事,劳动合同的档案工作管理。
