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1、求职材料,求职材料的准备,求职材料的构成1、封面2、自荐信3、个人简历（核心）4、附件（资证材料）根据求职目标定制相应的求职信根据求职目标定制相应的简历,2,封面,封面,制作原则：设计简洁，信息完整，求职意向明确。,封 面,封面信息：姓 名 所学专业 毕业院校 求职意向 联系方式,自荐信,自荐信（求职书）,要求：礼貌客气，情理交融，条理清楚，说服力强，有感染力。基本格式：标题：求职书或自荐信 称谓：尊称礼貌。正文：信息来源，应聘原因，个人情况，求职愿望，联系方式等。落款：署名及日期。,7,求职信撰写三部曲,第一步 我是谁1.说明自己的情况2.阐明你要应聘什么职位第二步 描述自己对招聘公司的认识
2、和理解第三步 表明自己非常愿意接受面试，争取面试机会1.强调个人的应聘诚意2.再次详细告知自己的联系方式,2023/1/10,8,求职书范例,自 荐 信尊敬的XXX经理(领导)：您好！我是XXX,将于X年X月从X毕业。我从XXXX报上获知贵公司（单位）正在招聘XXX专业人才。贵公司（单位）在国内外享有盛誉，如能到贵公司（单位）从事XXX工作，我将感到非常荣幸。我的简要情况如下：（对公司的认识与了解）贵公司（单位）如考虑接受我，请与我联系；无论接受与否，我都衷心祝愿贵公司（单位）事业发达、蒸蒸日上！此 致 敬 礼 自荐人：XXX 2007年5月17日,9,简历,简历的作用,第一次和招聘单位直接接
3、触的“信使”“产品”说明书获得面试机会的“敲门砖”,简历的寿命,初审：20秒-35秒 再审：60秒-84秒,简历的下场,如何才能使我们的简历吸引雇主的眼球？,招聘经理告诉你：,SONY公司高级人力资源顾问马思宇先生说：我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，很费事！同时也增加了处理的难度。,简历=简+历（简要的履历）,“第一眼”简历原则,简练扼要针对性强以数字和实例说话动词描述经历,修改前：？大学二等奖学金两次、国家励志奖学金、校三好学生、社会实践先进个人称号、优秀
4、共青团员、优秀干部及社团积极分子等荣誉称号。同时，我还担任过校广播台制作部部长、？学院文艺部部长，多次承办校级及院级活动，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战,简练扼要,校级三好学生 社团积极分子 国家励志奖学金 社会实践先进个人院优秀干部 广播台制作部部长校二等奖学金两次 优秀团员,修改后：,针对性强,针对咨询行业看重分析问题的能力2003.7-2003.9*咨询（上海）有限公司北京分公司利用Excel建立财务模型,计算不同假设下项目的收入分析该公司针对化工用户该采取的战略,并负责撰写此部分报告锻炼了市场分析与判断能力，提高了商务意识,切记：不要一份简历打
5、天下！,用数字说话,A：“担任网管，使工作区保持正常运作。”B：“担任网管,管理工作区120台电脑,做好各种预防工作,使工作区正常运作，节约了公司成本元。”在一个月内卖出XX套化妆品。在担任销售经理半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万/月增加到1800万/月。,用动词说话,xx大学“农民之子”摄影团 2001.8 2001.9 领队，带领35名社团成员奔赴甘肃考察农村情形策划此次活动，并吸引到xx杂志的3万元资金赞助联系当地政府，提供车辆等物质支持。与保险公司谈判，为全体成员购买价值35万元的人身保险,简历内容,1）个人信息2）求职岗位或求职意向3）教育背景4）工作（实习）
6、经历,5）获得的荣誉6）主要的技能7）兴趣爱好与特长8）自我介绍与评价,一、个人信息,姓名、地址、电话和Email是必不可少的内容电话前加上区号，手机号码采用分节的方式，)31234444138-135-*Email标准的用户名的格式是姓+名！例如张三的邮箱用户名应当为zhangsan。建议为找工作重新申请一个邮箱。这样一来HR容易辨识，二来拼写错误的可能性也大大降低。千万不要用honey,loveyou等，不专业的名字来做你的邮箱用户名。建议不要在用户名中加入上划线、下划线、顿号、点号等。,二、求职岗位或求职意向,求职意向的书写一定要匹配用人单位的用人要求（用人单位招人的显性&隐性需求）。也
7、就是告诉用人单位，如果雇用了你，将会得到什么样的帮手。可以浏览雇主公司网站，用相对专业的词句对求职目标进行描述，这样可能就会使雇主对你加分不少。,招聘广告中的显隐需求分析,案例：前台秘书 招聘启事（某地知名啤酒公司）职责描述接听电话，回答相关资咨询保存、整理文档接待来访者招聘要求大专或以上学历一年相关经验熟练使用word，excel，掌握其他电脑技能有团队精神，有服务心态,步骤一：分析HR的需求,步骤二：挖掘“事实”，匹配“需求”,字面“显性需求”包括：深入分析,接听电话,声音甜美，发音标准，能听懂部分方言,你做过电话推销吗？你在学校广播站工作过吗？你参加过朗读比赛吗？你能听懂几种方言？,整理
8、文档,文件不丢失，井井有条,你为其他人整理过文档吗？你电脑里的文件向来合理排序吗？你丢过几次钱包、手机或钥匙？,接待来访者,代表公司形象，大方，亲切，有一定应变能力,你做过司仪吗？做过礼仪小姐或参加仪仗队吗？,招聘广告中的显隐需求分析（续）,招聘广告中的显隐需求分析（续）,个性别太强,顺从，凡是爱说YES；眼里有活儿，爱帮忙；乐于打杂，善于打杂,你做过生活委员或宿舍长之类的工作吗？有什么经历能够标明你人缘很好？在集体活动中，你通常扮演什么角色？,你给老师、同学或者朋友打过杂吗？别人需要帮忙的时候，他们呢乐于找你吗？,团队精神,服务心态,招聘广告中的显隐需求分析（续）,“隐性需求”及分析,挖掘“
9、事实”，匹配“需求”,形象良好，但最好不要太突出；笑眯眯的，让人一看见就挺舒服,喜欢做小时，动手能力强,踏实肯干，虽追求上进，但不急功近利，至少能安于做一两年前台,你的照片看上去是青春靓丽还是端庄亲切？你会化淡妆吗？,宿舍的灯泡坏了，你试过自己修理吗？你喜欢做饭、布置房间，或者十字绣之类的手工活吗？,你在同一个社团，或者做同一份兼职做了多长时间？你最长的家教做了多久，学生有提高吗？,招聘广告中的显隐需求分析（续）,三、教育背景,主要写大学阶段的受教育情况。（主干课程、辅修课程）同时可以附一些说明性的文字，例如专业前5%。记得相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。高中阶段一般不写，当然如果你有
10、特别值得一提的经历，例如全国物理竞赛一等奖，那么也不妨写上。,四、工作（实习）经历,重点突出两个Rresponsibility（职责）&results（结果）告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。作为应届毕业生，我们如何获得工作经验呢？,勤工助学学生会、学生社团暑期（寒假）社会实践课外兼职情况,五、所获荣誉,荣誉称号、奖学金。说明你过去在业务学习和社会工作中的（成就）能力。相当重要。,六、主要技能,获得主要的资格证书（知识技能）。最好能针对雇主的岗位要求，提供相应的资格证书支撑。除了知识技能外，能很好的发掘自己的自我管理技能和可迁移技能（见职业生涯规划课程）。,七、兴趣爱好,针对雇主招聘的显隐要求，发掘自己的兴趣爱好。比如说篮球、足球、排球、演戏团队精神围棋、国际象棋战略意识旅游适应不同环境的能力、快速学习能力跆拳道新奇、意志，出奇制胜演讲、辩论沟通能力，公共演讲能力,八、自我评价,中肯、切题可迁移能力+自我管理能力+专业能力（自己喜欢或特别擅长或招聘中要求的）自我管理技能+可迁移技能+知识技能=全方位、立体的求职者,作业,制作一份求职简历（期末成绩）要求：找一份招聘启事，分析其中的显隐需求。运用“第一眼”简历原则满足招聘启事显隐需求。,Thank You!,
