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1、B,1,面试技巧,B,2,目录,面试前准备,面试礼仪和服饰,各类面试应对策略,面试常见问题,面试后该做的,B,3,面试前的准备,B,4,1,2,3,4,了解行业的现状及发展前景,公司的文化,了解公司在行业中的位置，近年的发展动态、业务领域,对岗位的理解,了解内容,B,5,媒体,访谈,了解途径,B,6,回顾投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备。,准备面试常见问题,准备几个和应聘企业相关的问题，在面试最后的应聘者提问阶段发问,B,7,确认面试的时间、地点、往返交通，随身带好简历以备用,面试当天尽可能提前十分钟到，事先了解与熟悉用人单位的环境,一定要着规范的正装参加面试,B,8,面
2、试礼仪和服饰,B,9,尊重,表现形式,禮,儀,B,10,颜色素净,与西装颜色搭配,修剪头发，不留胡须,除手表，其他不要,不宜太鲜艳,B,11,职业装、裙子不宜过短或过长,鞋跟不宜过高,修剪头发，避免烫染,除手表，其他不要,淡妆即可,B,12,转身后把右脚向后撤半步轻稳坐下（做时占椅面2/3的面积）,把右脚与左脚并齐，上体自然挺直,头正，表情自然情切,走到座位前,B,13,目视对方，面带微笑,用力适中，上下摇晃,3-5秒结束，强势一方先松手,主动伸手,B,14,人在紧张时最典型的手部安慰就是相互摩擦,玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）,手指摩擦手背（恐惧、不安）,指尖快速相互接触（缓解紧张情绪
3、）,B,15,各类面试应对策略,B,16,使招聘者明了求职者的三个问题：,你将来准备干什么？,你过去干过什么？,你现在是干什么的？,B,17,问好,姓名、籍贯、学历或业务经历（应与公司有关）,专业知识、学术背景（应与岗、职有关）,优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）,用幽默或警句概括自己的特点，可加深他人印象,致谢,一般步骤,B,18,自我介绍,一般类型,言简意赅,按简历模块顺序,耐心细致地推销自己,看气场,B,19,让对方感受到专业和自信保持微笑：声音可以传达状态表达清晰，速度不要太快面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字若需思考，可以说“让我想一下”准备一杯水，避免因紧张而导致的声
4、音沙哑,B,20,握手问好比较流畅的自我介绍,1,2,面试官通过这一过程观察面试者的语言表达、逻辑思维与口头组织能力,B,21,有问必答，不回避问题,3,1）坚持听完招聘者的提问再回答。不要听到马上就回答，要等对方提问完停顿一下再作回答；2）是回答一定要简炼，不要说得没完,B,22,忌填空式回答,4,一来一回的乒乓球比赛，这是最糟糕的面试。,B,23,一般集体面试有两种,一对多、多对多、多对少,求职者一人，面试者多人组成；求职者多人，而面试者人数可多可少。,B,24,如何应付一群面试者 求职者必须想方设法使一群想法各异的人均对你产生好感。1）记住各位面试官的姓名、职务。2）把目光投向提问者。3
5、）多人同时发问的处理。,B,25,多位求职者集体面试 一类是要求数位求职者就某个问题而自由进行讨论；另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。这些讨论中：一般是没有标准答案，只有相对的比较因此要掌握时机，尽可能表现自己,B,26,主要考察,B,27,主题：与工作相关人数：10人内，一般6-8人时间：1小时内检测考生能力：组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧，非语言沟通能力等目的：能力跟素质是否达到拟任岗位的团体气氛,一般模式,B,28,特点,无特定角色、平等角色不指定领导，也不指定位置让考生自行安排、自行组织 考官观察所有学生,1,2
6、,3,4,B,29,讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以利于观察,B,30,分组落座,宣读主题和讨论要求,5-10分钟的准备时间,讨论开始，依顺序每人阐述观点（5分钟）,发言后，自由讨论开始,总结陈词,考生退场，面试结束,一般流程,B,31,讨论技巧,发言积极抢先亮出观点，能给面试官留下深刻印象可引导和左右其他面试者的思想和见解。将他们的注意力吸引到自己的观点上来注意礼貌，尊重组员意见争取充当小组中领导的角色,1,2,3,4,B,32,面试常见问题,B,33,“谈谈你的缺点”,不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心
7、、不舒服的缺点。,？,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。,B,34,“你为什么选择我们公司？”,面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。,？,“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”,B,35,“你对薪资的要求？”,一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。,？,我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上
8、会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。,了解公司和行业基础上，尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数,B,36,专业问题答不出,有时是为了测试你的心理承受能力，有时是为了检验你是否真正具备这些技能，有时也为了了解你是否具备解决未知问题的能力,？,先回答你能熟练回答的部分，然后，试着用现有知识给出你将用哪些方法去解答问题,B,37,“你有什么业余爱好？”,有时是最好不要说自己没有业余爱好也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好不要仅限于读书、听音乐、上网，否则会令面试官怀疑应聘者的性格孤僻,？,最好能有一些户外的、群体性的业余爱好来“点缀”形象,B,38,面试后该做的,B,39,别默默地离开,面试结束，“离开”是最后一个展现自我的机会！,！,感谢，陈述推荐自己,握手道别保持笑容,B,40,回顾一下,面试官主要问了我什么？,！,我喜欢这个公司什么？,如果没收到答复，什么时候联系他们？,我问了面试官什么？,我对这家公司的什么感兴趣？,B,41,Thank,You,
