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1、党风廉政建设和反腐败工作情况报告今年以来，所党委认真贯彻公司2022年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚定不移落实全面从严治党要求，认真履行管党治党责任，狠抓主体责任落实，保障了我所健康发展。现将2022年度所党委党风廉政建设和反腐败工作情况报告如下：一、党风廉政建设和反腐败工作总体情况我所党风廉政建设工作在院党委的正确领导下，在院纪委的具体指导下，以扎实开展廉政风险防范管理工作为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,全面落实党风廉政建设工作责任制，使我所党风廉政建设和反腐败工作落到了实处，并取得了明显成效。（一）部署重点任务，全面落实党风廉政建设责任制。一是结合院党风廉政
2、建设和反腐败工作会议精神，研究确定我所党风廉政建设工作重点，明确所党风廉政建设”两个责住清单及领导干部履责要点。二是结合业务特点，细化梳理党风廉政建设专用目标，与3名处级、9名科级干部签订党风廉政建设责任书。三是开展“一对一”廉政约谈，做到及早发现问题、及早提醒，将问题消灭在萌芽之中，2022年至今，共计开展约谈19人次，覆盖率100%。（二）健全党委决策制度体系，构建群众监督长效机制。一是严格执行三重一大决策实施细则和“三重一大决策主要事项等文件，所党委工作规范性不断加强。二是建立所长交流日常态化机制，2022年至今，开展所长交流日活动7次，畅通了群众诉求，主动接受监督，及时发现问题、化解风
3、险，防止小毛病演变为大问题。（三）加强重点领域管控，完善廉政风险防控体系。一是加强科研项目申报立项、实验室申报、科技奖励评审等重点环节的监督审查，形成科学合理的技术决策体系。二是按照”主动超前、统筹协调、闭环管控”原则，梳理采购工作管理流程，实现项目计划、资金、采购的全过程管控。三是强化检测风险防控，检测制度公开上墙，设置廉政反馈电话，增强所内检测人员的责任意识，做到清白做人、干净做事。二、加强作风建设工作情况所党委严格按照纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上的要求，进一步提升组织力，以教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众为目的，持续加强作风建设，激发全所员
4、工干事活力。（一）贯彻落实中央八项规定精神和院实施细则方面。严格落实中央八项规定精神和院实施细则，加大监督检查力度。严格执行办公用房、公务接待、会议管理、车辆管理、出国（境）管理等相关规定；紧盯关键时间节点，防止“四风”问题反弹回潮，重大节假日前强调纪律要求，重大节假日后及时向院纪委汇报。目前未发现违纪问题。（二）查处纠正群众反映强烈问题方面。针对巡察整改回头看中发现的会议费报销不规范风险，所党委与所纪委一同约谈了相关负责人，切实起到了防范风险的作用。日常工作中，依纪依规受理群众检举反映党员干部的问题线索并及时向院纪委报告，目前尚无此类事件。（三）反腐倡廉思想教育方面。一是不断增强“四个意识，
5、、坚定，四个自信”，做到“两个维护”，切实提高所内党员的政治站位。2022年至今，共计开展理论中心组学习研讨15次，下设3个党支部集体学习44次，所党委和下设支部讲党课11次。二是组织全体党员参观新中国成立70周年大型成就展，纪委书记讲管理典型问题及风险防控要点等活动，进一步加深全体党员对信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当等方面认识。三是开展“比先进、学先进、争当先进”座谈会，激励青年员工守正创新、担当作为。三、加强领导干部管理监督工作情况积极适应新的形式和要求，严格执行党委的有关规定，强化日常监督、严把干部任用关，有力的促进了全所领导班子和干部队伍建设。1 .严格执行干部管理规定方面。严
6、格按照干部管理制度要求，从强化思想教育、健全制度机制、从严选任监督、深化日常监管四个方面入手，构建起管思想、管工作、管作风、管纪律的干部管理体系。一是严格落实干部学习制度，按照年初制定学习计划，组织党员干部认真学习，构建干部党风廉政思想防线。二是根据相关制度，结合所内实际情况，修订了所领导班子职责分工，制订了4项工作细则，进一步明晰了所内干部权责。三是切实发挥纪委监督作用，通过组织纪律自查、配合院纪委开展专项检查等方式，有效落实干部日常监管。2 .选拔任用干部之前听取同级纪检监察部门意见方面。严格按照“三严三实”的标准及干部任用要求，认真落实中央纪委关于纪委书记参与干部人事初始酝酿的要求，严把
7、干部人事调整与任用“党风廉洁意见回复关”，完成提拔的2名青年员工的党风廉政情况考察。四、坚持依法从严治企工作情况今年，我所强化风险意识和责任意识，持续推进依法治企，严格落实中央八项规定的要求，严格执行所内“三重一大”规则，有效规避经营风险，依法治企工作取得了很大成效，确保了我所各项工作的顺利进行。（一）执行“三重一大”规章制度方面。党委工作规范性不断加强。2022年至今，召开党委（扩大）会23次，充分落实了民主集中制各项制度，实现了集体决策、科学决策、民主决策、依法决策。（二）落实协同监督工作机制方面。发挥技术监督专家作用，选派2名业务骨干、优秀青年专家参加院招标采购监督工作，2022年以来，
8、共计参与院内监标6人次。（三）领导干部个人事项报告方面。严格按照中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和国有企业领导人员廉洁从业若干规定等规章制度的各项党纪政纪要求，遵守廉洁从业各项规章制度要求。领导干部无违规经商办企业等从事营利性活动，无违规收受礼品礼金，无违反规定插手干预工程项目、物资采购、干部人事等情况，无违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响等情况；无放任、包庇、纵容下属工作人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假等情况；无利用职权为亲属和身边工作人员、特定关系人等谋取利益的情况，亲属和身边工作人员无从事与本行业相关的经商等行为、无违反廉洁自律规定的行为等
9、情况。五、领导和支持纪检监察部门履行职责工作情况按照院党委要求，组织成立我所纪律检查委员会，切实加强所纪检监察队伍。在日常工作中，大力支持所纪委依法依规履行职责，推进我所廉政建设与风险防控。（一）推动纪检监察部门转职能、转方式、转作风方面。所党委持续推动所纪委转职能、转方式、转作风。切实解放思想，强化机遇意识、现代化治理意识、聚焦意识、再监督意识，摒弃思维定势与角色定势，以跟得上、抓得住、用得好机遇的态度扎实深入推进，为反腐败工作奠定坚实基础。（二）落实体制机制创新和制度保障措施方面。一是坚持和贯彻民主集中制。在干部任免、项目安排、大额资金使用等重大决策问题上，始终坚持民主集中制原则，在总结前
10、期工作的基础上，严格落实执行我所三重一大规则，工作规范性不断加强。二是认真执行重大事项报告制度。领导班子认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，及时认真报告个人重大事项。三是完善关键风险领域的要求。严格执行风险提醒案例和管控要点，强化公车、会议费、差旅费等关键领域管控，建设廉洁勤俭型单位。四是落实群众监督机制。拓宽廉政问题线索来源和渠道，开展所长交流日活动7次，畅通群众诉求，主动接受群众监督，把住廉政第一道关口。五是进一步加强检测管理。检测制度公开上墙，设置廉政反馈电话，增强所内检测业务人员的责任意识。（三）违规违纪问题纪律审查方面。严格落实查办腐败案件以上级纪委领导为主的要求，把违反党的“六大纪
11、律”的行为作为纪律审查点，积极配合上级纪委查办问题线索，聚焦廉政风险，督促问题整改，严格闭环管理。定期排查本单位领导干部问题线索情况，及时掌握领导班子成员特别是“一把手”落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况，目前未发现违纪问题。（四）严肃执行问责规定方面。所党委积极践行四种形态”，切实做到惩前您后，治病救人，针对巡察整改回头看”中出现会议费报销不规范等问题，对相关问题责任人开展了党风廉政建设专项约谈，防止小问题演变成大错误，在发展中鼓励担当，在担当中保护干部。截至目前，未因落实“两个责任”不力而出现严重腐败问题和影响企业形象的重大事件。（五）健全纪检监察组织机构和人员配置方面。加强纪检监察人员业务能力提升，按照要求组织纪委书记、纪委委员等参加公司与我院的纪检专题培训，不断提升纪检监察队伍素质。完成了所纪委委员改选，并通过所纪委文件形式明确了纪委书记、纪委委员的职责分工，实现下设科室监督全覆盖。六、其他需要报告的工作情况特此报告。
