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1、企业社会责任申明与许诺书一、社会责任申明：为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共通建立健康的，良性的供应链；1 .商业道德要求：1.1 一切的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证契合廉洁经营的要求。1.2 不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。1.3 依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。L4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。1.5 应制定公平交易
2、、广告和竞争的标准，公司必需有保护客户信息的措施。1.6 应制定程序，以保护供应商和员工检举者并且确保其身份的机密性。2 .劳工要求：3 .1童工和青少年工保护4 .1.1公司不应使用或支持使用童工。2 .1.2如果发现有儿童从事契合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并且将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。3 .1.3公司可以聘用未成年工，但必需依照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。4 .1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等关于他们的身心健康和
3、发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。5 .1.5公司必需安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并且承担体检费用。2.2 强迫和强制性劳动2.2.1 公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。2.2.2 公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。2.2.3 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。2.3 工作时间与休息时间要求2.3.1 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规则；2.3.2 标准工作周（不
4、含加班时间）应根据法律规则，不得超过四十八小时。2.3.3 员工每连续工作六天至少须有一天休息，一切加班必需是自愿性质。2.3.4 公司必需建立加班风险管理机制，确保员工身心健康以实现企业的可持续发展。2.4 基本工资保证与社会保险1.1.1 1公司关于一切员工支付的工资应达到当地政府规则的最低工资标准，至少应依照国家法律标准规则的福利待遇付给员工。1.1.2 4.2应依照法律规则的要求支付加班工资。1.1.3 在雇佣员工时，应事先以员工易懂的语言并且以书面形式规则其工作条件、工资待遇，以及发放工资的周期。不能克扣工资作为关于员工的惩罚，任何款项的扣除应让员工清楚。1.1.4 工资发放时间依照
5、当地政府法规操作，不得拖欠、延迟等。1.1.5 公司应将员工依法参加社会保险和工伤保险以及当地法律或政府规则的保险，并且依法缴纳相应保险费。2.5建立保证员工权益制度2.5.1 公司应依法建立保证员工权限的规章制度，内容囊括劳动时间、休假、工资支付、报酬、劳动纪律、辞退及相关权益事项。并且将这些制度经过适当方式公示，员工能随时查阅到。2.5.2 公司应建立了职业培训制度，根据本单位实际，有计划地关于劳动者进行职业培训。2.5.3 6劳动合同1.1.1 公司应与员工签署劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违犯法律、行政法规的规则。1.1.2 公司应依据法律规则解除员
6、工劳动合同，并且且依照法律规则提前书面通知和填补当事人。2.7 保护妇女权益2.7.1 除当地规则的不适合妇女的工种或者岗位外，妇女享有与男子平等就业的机会。2.7.2 公司应禁止安排女职工从事当地规则的禁忌劳动。2.7.3 公司应禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和当地规则的禁忌劳动。2.7.4 公司应禁止安排女职工在怀孕期间从事当地规则禁忌劳动；女职工生育享有不少于九十八天的产假。2.7.5 7.5公司应禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事当地规则禁忌劳动、安排其延长工作时间和夜班劳动。2.8 惩戒性措施2.8.1 公司应关于一切人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚
7、、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式关于待工人。2.9 不能有歧视制度与行为2.9.1 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持鉴于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。2.9.2 公司应惯尊重不同种族和不同宗教信仰的员工，并且在习俗上提供必要方便和条件。2.9.3 公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，囊括姿势、语言和身体的接触。2.9.4 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测
8、试。2.9.5 10尊重员工结社与平等协商、勾通的权限2. 10.1公司应有能够代表和维持员工的合法权益并且能依法独力自主的开展活动的组织（如：工会、职代会、俱乐部和其他勾通管道）3. 10.2员工有依照法律规则，经过职工大会、职工代表或者其它形式，参与民主管理或享有保护合法权益的平等协商的权限。4. 10.3公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。3.健康和安全要求3. 1安全健康的工作条件3. 1.1公司出于关于普遍行业危险和任何具体危险的了解,应提供一个安全、健康的工作环境，并且应采取有效
9、的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故关于健康的危害。3 .L2公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，囊括现场指示，（如必要）专用的工作指示。4 .1.3员工应得到适当而充分的健康和安全培训，以便他们能充分认识到与工作进程和工作环境有关的危险因素，以及如何最大限度地降低危险。应关于新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。3. 1.4公司应建立起一种机制来检测、防范及应关于可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内一切事故的书面记录。3 .1.5公司应提供契合当地规则的劳动安全卫生
10、条件和必要的劳动防护用品，关于从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查，关于从事特种作业的员工进行专门培训并且要求取得特种作业资格。4 .1.6员工因工作时受伤，公司应提供急救并且协助工人获得后续的治疗。3. 1.7公司应评估工作行为之外孕妇一切的风险，并且确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。5. 1.8公司应给一切员工提供清洁卫生的洗手间设施、饮用水，及必要时提供储藏食品的卫生设施。6. 1.9公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。7. 1.10一切人员应有权限离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。8. 1.11应确认并且评估紧急情况和事件，以及
11、经过实施应急方案和应急程序来将其影响降到最低，囊括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。9. 1.12公司应建立工伤调查、分析、统计流程，降低事故和工伤发生率。10. 境要求10.1 境保护4. 1.1应获取一切必需的环境许可证（如排放监控）、批准文书和登记证，并且要关于其进行维持更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。5. 1.2应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处治。6. 1.3经营、工业加工以及卫生设施产生的废水和固体废物，在排放或处治之前应依照
12、要求进行分类、监控、控制和处理。4.1.4 在运营进程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧化学消耗品以及燃烧副产品风空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。4.1.5 公司应当遵守一切关于禁止或限制特定物质（囊括有关再生和处治的标识）的适用法律法规和客户要求。4.2节能减排4.2.1 公司应从源头上或经过实践（如改进生产、维持设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除一切类型的消耗（囊括水、电、天然气和纸张等能源）。4.2.2 2.2公司应在节能、节材、节地等方面持续引进新技术、新产品。4.2.3 公司应提升绿色能源和新能源使用比例，减少温室气体排放，
13、实现低碳经济。4.2.4公司应提高设备效能，减少产品能耗、推行动态节能，减少差旅交通。4.2.5公司应推动包装规矩化，实现可视化的绿色包装和物流。5.供应商社会责任管理1.1 1公司应参考本申明关于供应商进行管理，囊括但不限于审核，跟踪改善，影响，培训，风险管理等。1.2 公司应保留适当的纪录来表明供应商关于社会责任的许诺，囊括但不限于合约协议或书面许诺。1.3 公司应建立、维持、并且以书面形式记录适当程序，在评估及挑选供应商时应考虑其满足本标准要求的能力和许诺。1.4 公司应尽力确保供应商在其控制和影响范围内能够达到本标准各项要求。6.社会责任采购原则6.1 关于新引入的供应商，应参照本申明
14、，并且依照供应商现场审核标准进行认证，如果没有达到本采购指南的要求,必需制定改进计划在规则时间内改进，否则不能成为我司合格的供应商。在各方面同等条件下，优先选择在社会责任做的较好的公司作为合作供应商。6.2 关于于原合格供应商必需参照本采购指南，进行自检或补充认证，列入年度重点稽核的供应商，如果环境与职业健康项目未达到我司要求，供应商必需制定改进计划并且在规则时间内改进。6.3 我司鼓励并且导致供应商全面达到本采购指南的各项要求。6.4 要求供应商契合相关的国际、国家和地方法律法规。若国家法律与这些标准相冲突，则采用与国家法律一致的较高标准。若法律条款和与本指南无冲突但规则的内容不相同，则要采
15、用更能保护雇员利益的条款。二、社会责任许诺书本公司作为飞利浦公司的供方，向贵公司就履行SA8000社会责任标准作出以下许诺：1、遵守SA8000社会责任标准的一切规则及当地劳动法律法规规则，囊括：1）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。2 ）尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。3 ）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。4 ）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。5 ）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。6 ）尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。7 ）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。8 ）提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。9 ）遵守适用的环境管理条例、法规及标准，并且遵守本地的环境惯例。10 ）将保持工厂安全程序，以防未经许可的货物混入装运中（如毒品、危险品或爆炸物、生物其它违禁品）。2、接受并且积极配合社会责任的现场审核，真实完整提供所需审核之信息。3、即时关于违犯SA8000社会责任标准的任何不契合事项采取纠正补救措施。供方签名：日期:
