《农村环境综合整治对村考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农村环境综合整治对村考核办法.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、农村环境综合整治对村考核办法为进一步改善农村人居环境，提高农村居民生活质量,巩固我镇农村环境综合整治成果，推进美丽乡村建设。现结合我镇实际，就2023年推进我镇农村环境综合暨农村人居环境整治工作，制定如下考核办法：一、考核对象各行政村。二、考核形式月度巡查、季度考核、年度汇总。三、月度考核（IOO分）1、村级巡查（60分）采取月度日常化网格巡查积分考核。各村按照网格，认真开展各类人居环境巡查工作，形成巡查记录。网格内发现整治不到位的各类问题，填写问题交办单，并以照片形式上传至环境整治工作群。月末，由镇六位一体办公室汇总公示各村网格上当月上报的有效环境问题、交办单整改跟踪完成情况等数量，上报问题
2、不局限于保洁问题，最终有效问题数量以镇六位一体办月度通报结果为准，月末镇六位一体办公室汇总各村网格内有效问题总数并以最大值为满分，平均数为基本分，其他网格超过平均数按比例得分（原则上每个网格不得少于10个有效问题），低于平均数不得分。村得分为村各网格平均分。2、市镇巡查（40分）每月末，镇六位一体办公室汇总各村对市级环境主管部门日常督查巡查“交办单”、污染防治攻坚平台和“12345”属实举报以及镇级巡查发现问题后，到村检查各类环境问题整改情况，形成工作闭环。以整改合格率进行计分，整改合格率为100%的得40分，不足IO0%按件扣分,有一件扣3分，扣完为止。如相关问题整治主体不属所在村，并且已由
3、村级巡查上报的或反馈给相关单位的并积极跟踪整改情况的不作扣分，仅仅上报无跟踪记录的有一件扣L5分，相关问题未在村级巡查中发现的有一例扣2分。四、季度考核（IOO分）1、考核形式：每季度末，由镇六位一体办联同改厕、农业、长效、水利、建设、城管等部门同志，分3-5天对所有村进行现场考核。现场考核成绩占季度考核成绩40%,月度巡查考核成绩占季度考核总分60虬第四季度对村考核除现场考核外需兼顾年度项目实施成效并计入当季度总成绩。2、考核内容：具体考核扣分依据参照2023年农村人居环境整治百分制考核细则。五、年度考核年度考核不单独组织，全年四个季度考核成绩分别按1:1:1:2比例合计年度总成绩。六、组织
4、领导农村人居环境长效管理领导小组由镇党委书记*挂帅,镇长*任组长，各挂钩村的镇班子成员任副组长，镇各相关部门负责人、各村支部书记任成员。领导小组办公地点设在镇农业农村与社会事业局六位一体办公室，镇创文、人居、长效、建设、水利、城管等部门一体联动办公。七、奖惩运用为激励各村及时、高效推进辖区内各类公共环境保洁问题、人居环境问题的整改落实，激发广大村干部干事热情,全面改善农村人居环境，提升群众居住环境满意度，制定以下激励办法。1、巡查奖励对各村巡查上报的各类农村人居环境、公共长效保洁问题实行以奖代补，即以当月各村网格上巡查上报有效环境问题数量的平均数为奖励计算基准，超过基准的以村为对象实行计件奖励
5、，低于基准的不予奖励、季度考核倒数后7名的不予奖励。奖励标准由镇六位一体办依据上月环境保洁扣罚总金额和奖励计算基准综合测算，所有奖励总额原则上不超过上月对保洁公司扣罚费用的50%o奖励基准、奖励标准、奖励总额三个指标实行浮动管理。该奖励按季度结算到村，可用于村干部、网格长等有功对象工作奖励，奖励资金从对保洁公司日常监督管理扣罚费用中支出。2、考核奖惩对季度考核排名第一到第六名的村进行奖励，奖励标准不超过季度对保洁公司扣罚费用的50%,按照3：2：2：1：1：1的比例进行奖励。对代表*在市级人居考核中准备不足、问题较多，进而影响全镇考核排名的村，取消该村季度人居环境巡查奖励,同时在对村人居环境工作年终考核中一票否决。该奖励按季度结算到村，由村党组织书记负责分配，村党组织书记获得奖励金额的30%,其余用于有功人员的分配。
