《村干部考核管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《村干部考核管理办法.docx（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、村干部考核管理办法为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，加强工作创新，提升工作效能，树立为民、务实、清廉的村干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，对村干部实行镇党委、镇政府管理与村民监督相结合的管理办法，突出日常考核管理，进行年终综合考评，特制定本办法。（一）工作制度1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度；2、与镇党委、政府保持高度一致，及时贯彻落实、不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。做到会议记录齐全，规范。3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对
2、工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的按相关规定严肃问责；4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。出现越级上访，按有关规定严肃处理；5、凡属村两委会研究决定的事，任何个人不得随时改变，如有不妥，必须经两委复议；6、应厉行节约，不能铺张浪费，村级“零接待”。保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。（二）会议制度按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会
3、议实行点名签到制，不签到或由别人代签的视为未至上如遇特殊情况，要向镇党委书记或镇长请假，未经请假不参加会议的一次扣10分，会议迟到、早退的一次扣罚5分。参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、抽烟、接打电话，形成良好会风，保持会场秩序。（三）学习制度强化政治理论学习，提高自身政治理论素质，并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记和学习记录。一年学习笔记不少于5000字。（四）议事制度严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨论，需召开党员、村民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。（五）村干部民主测评制度认真落实村干部民
4、主测评制度。每年年底召开一次由党员、村社干部、群众代表参加的群众满意度评价大会，侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。村级班子评价结果列入年终综合考核，兑现奖惩。（六）便民服务制度村干部要认真做好村值班工作，并建立值班制度。为方便群众办事，各村应严格执行“民事代办、民情代诉”的“双代服务”，村干部为“双代服务”代办员，并做好轮流坐班安排，上班时间必须坚持有一人坐班值班，切实服务群众。（七）请销假制度严格实行请销假制度，确保通讯畅通。支部书记、村主任有事外出必须向镇党委书记或镇长请假，其他村干部有事外出向支部书记请假；村上集体外出活动，必须提前征得
5、镇党委、镇政府的同意后，方可外出，所有人员回来后，要及时向镇党委、镇政府报告。如不履行，发现一次每人扣10分，并在全镇进行通报批评。（A）工作纪律1、村级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其是，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，责令班子或个人引咎辞职，依法罢免;2、严格遵守廉洁自律各项规定，坚持四议两公开，不得假公济私，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯；3、严肃公章、便函管理使用，做到谁签字谁负责；4、村干部要严格执行村级财务管理制度的有关规定，严肃财经纪律，村财务严格按规范
6、化管理运转，并经常性开展自查活动，由支部书记先审核，主任后签报，监委会主任监督签字，严格按程序执行。做到专款专用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借；5、要坚持党务、财务、村务定期公开制度。每季度公开一次要有记录，年底在村民代表大会上通报。规范“一事一议”审批程序，建立健全各项会议记录；6、严禁村干部在公共场所参与赌博和酗酒闹事，发现一次扣20分。（九）责任追究制度1、对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误并造成重大后果和不良影响的，实行诫勉谈话和责任追究，由镇党委镇纪委指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对违纪的给予党纪政纪
7、处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理；2、每年初，根据全镇重点工作和重点项目安排，结合本村实际，村支书、村主任要向全村党员大会或党员代表会议和村民大会或村民代表会议公开岗位职责和年度工作任务以及本年度要新办的具体实事，进行公开承诺，将承诺结果向全体村民进行公开，并以书面报告镇党委、镇政府；3、每年底，由镇党委镇纪委组织，各村召集村民代表会议和党员代表会议，村干部进行述职，开展“双述一评”对村干部履职情况按德、能、勤、绩、廉进行民主测评。测评结果分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，并将测评结果进行公开；4、年终时，由村支书、村主任向镇党委会进行述职，并由镇党委组成人员对村干
8、部履职情况和该村班子进行民主测评，测评分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，将测评结果在镇村两级公示栏内公开；5、镇上对村干部和村班子进行综合考核，由四部分组成，主要以工作实绩为重。一是农业农村工作完成情况占考核比重的30%；二是全年重点工作任务完成情况占考核比重的30%；三是基层组织建设、精神文明建设、社会治安综合治理、安全生产等各项工作占考核比重的30%o四是其他工作占考核比重的10%；6、农业农村、基层组织建设、精神文明建设、社会治安综合治理、安全生产等考核分别由分管领导负责制定单项考核方案，镇党委镇政府镇纪委统一组织考核；7、镇党委会根据村级考核情况和对村干部民主测评的结果结合平时工作进行评分（考核占70%,民主测评占30%）对全镇11个村分三个等次进行排序。8、因村上出现赴省进京上访的、党风廉政建设问责的、惠农政策兑现出现问题的、由于工作失误造成重大动物疫情的、发生安全事故的；在省市县工作检查考核中出现重大失误的，直接“一票否决”，进入一般等次，并按相关规定问责；9、测评结果的运用。通过民主评议和测评（村民代表大会，党员大会、镇党委会议）如不称职票超过三分之一的视为不称职村干部，实行诫勉，诫勉期限半年，由本人制定改进措施，限期改正。凡连续两年被评为不称职的村干部要主动辞职或责令辞职依法罢免；10、本办法由镇党委镇政府负责解释；
