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1、竞业限制,2016/5/6Melody,1,竞业限制,概述,内容,应用,1,2,3,2,用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。,含义,3,义务属性：区别于公司法中的竞业禁止的法定义务,目的：保守劳动过程中涉及的相关秘密,实质：法律对劳动者劳动权及择业自由的合理限制,作用：用人单位的商业秘密与劳动者劳动自由之间的价值平衡,适用主体：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,4,双务合同 用人单位 按月给予经济补偿 劳动者 支付违约金/承担赔偿责任,内容,5,地域,以用人单位的竞争利益是否受到影响
2、和员工的就业自由是否受到不合理的限制来确定,期限,劳动合同法第24条第2款 不得超过二年退休后履行了竞业限制义务的劳动者，仍有权获得竞业限制补偿,承担方式,地域、期限和承担方式由用人单位与劳动者约定。,用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，从其约定。竞业限制补偿金应该在解除或者终止劳动合同后支付,6,全国各地竞业限制补偿金标准（部分）,司法解释关于竞业限制补偿金标准未约定的，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
3、释（四）,上海竞业限制补偿金标准协商；协商不一致的用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%-50%支付,江苏竞业限制补偿金标准月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前12个月的月平均工资的三分之一,7,应用,8,按劳动争议处理程序解决,用人单位要求继续履行,一次性支付经济补偿金劳动者继续履行竞业限制义务,用人单位放弃剩余期限限制,支付已经履行部分的经济补偿金,因经济补偿金发生争议,9,广州中院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要（2014）,劳动者的抗辩权,经济补偿金劳动者履行竞业限制义务,对价,未约定经济补偿金和违约金,10,未约定经济补偿金和违约金的三种情形,11,协议无存在必要,协议双方主体资格消灭,一方违约,期限届满,竞业限制协议的解除和终止,12,进入竞业限制期后 额外支付3个月竞业限制经济补偿,用人单位放弃对劳动者竞业 限制的要求 提前一个月通知,13,THANK YOU,14,
