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1、事业单位岗位设置管理,主要内容一、事业单位岗位设置管理制度概述、事业单位岗位设置管理的主要内容三、事业单位岗位设置管理的组织实施四、事业单位岗位设置管理工作有关间题的处理意见,主要内容+二事业单位岗位设置管理制度概述、事业单位岗位设置管理的主要内容三、事业单位岗位设置管理的组织实施四、事业单位岗位设置管理工作有关间题的处理意见,事业单位岗位设置管理制度概述11岗位设置管理的概念2实施岗位设置管理制度的意义1.3岗位设置管理工作的主要政策依据1.4岗位设置管理的实施范围15岗位设置管理的原则,1.1岗位设置管理的概念一内涵岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明
2、确的岗位名称、岗位设置管理职责任务、工作标准和任岗位设置管理是指事业单位围绕岗职条件。位设置这一人事管理活动所开展的系列工作,是事业单位在定职能定机构、定编制的基础上,为实现组织目标而进行合理分工、科学设岗、明确职责、按岗用人的一个过程。,1岗位设置管理的概念一岗位类别岗位类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位担负领导职责或从事专业技术工作,承担技能操作和管理任务的工作岗位具有相应专业技术水平维护、后勤保障、服务和能力要求的工作岗位等职责的工作岗位。,1岗位设置管理的概念岗位等级部级正职管理二级部级副职管理三级局级正职管理四级局级副职事业单位管理五级处级正职管理六级处级副职管理七级科级正职管理八
3、级科级副职管理九级科员办事员,1.1岗位设置管理的概念岗位等级业技术一级专业技术二级正高级专业技术三级专业技术四级专业技术五级事业单位专业技术岗位副高级专业技术六级专业技术七级专业技术八级专业技术九级专业技术十级专业技术十一级初专业技术十二级专业技术十三级,1.1岗位设置管理的概念一岗位等级高级技师二级技师技术工事业单位三级高级工位四级中级工普通工五级初级工,1.1岗位设置管理的概念一岗位等级特设岗位的设置特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。特设岗位的设置经主管部门审核后,报设区的市级以上政府人力资源和社会保障行政部门核准。目前,国家和省关于特设岗位的政策还处在调研探索阶段,待岗位设置管理工作全面入轨运行后,再择机出台。,66、节制使快乐增加并使享受加强。德谟克利特67、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。裴斯泰洛齐68、决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬之间。歌德69、懒人无法享受休息之乐。拉布克70、浪费时间是一桩大罪过。卢梭,
