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1、,人才工作通上情熟下情知外情长春市委组织部秦锡春,提纲中央提出人才战略的背景、国际人才竞争日趋激烈、我国国际人才竞争的现状四、人才工作发展历史及中央要求五、长春市人才工作情况六、做好人才工作的一点体会和建议,、中央提出人才战略的背景从国际看从国内看从历史看从现实看世界进入知识经2020年建成创新我们肩负着民族复目前确实存在着千济时代,人才资型国家,全面建设兴的伟大重任载难逢的大好时机通争今空前激烈,小康社会的奋斗日(世界千年。(世界和才战略,以保持人才资做为保经济史描述平并时间不竞争优势证。(创新型的中国经济多)(制海、制国家有人才曲线)空与制脑)指标),1.世界千年经济史带给我们的启示我国由
2、强到衰再复兴英国学者麦迪森在中国经济的长期表现中,研究了千年以来中国经济的发展曲线。从1952年到2019年,中国的GDP,从占世界比重的52%上升到15.1%,已经成为仅次于美国的最大经济体。纵观历史,1820年(清嘉庆25年)也就是鸦片战争前,中国GDP大约占到世界总量的1/3左右。从那时开始到1952年,中国GDP占世界比重处于日益下降地位。新中国成立之后开始上升,1978年之后大幅上升,中华民族正前进在伟大复兴的征途上按照麦迪森的计算,我国经济总量超过美国大约在2019年这是中国人民自孙中山以来所追求的梦想,2.众多外国诺奖得主为美国所用(挑战)为美国所用的20世纪诺奖得主共515人。
3、其中物理学奖135人,生理学与医学奖172人,经济学奖46人。这些人来自世界各地。根据20世纪诺贝尔奖获得者词典显示,各国诺贝尔奖获得者被美国所用人数如下德国(20名)中国(6名)法国(6名)英国(12名)奥地利(7名)意大利(8名)加拿大(8名),3、人才竞争决定中国未来(需要)复兴需要人才美国引进人才引领发展。原子弹的爆炸、氫弹的发明、人造卫星的上天,无不是改变整个人类历史、并使美国引领世界发展趋势。研制原子弹的“曼哈顿”工程领导者恩里科费米、“氢弹单爱德华特勒、相对论之父爱恩斯坦这些改变美国也影响世界的美国科学家,全部来自其他国家中国优秀人才大量外流。33年来中国送出了世界最多的192万
4、留学生,截至2019年底只有60多万人回国,在国外人数超过130万!中国社科院2019年发布报告:中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位!人才战争改变了世界格局。世界中心从欧洲转移到北美的背后,是罗斯福发起的“特殊战争人才战争。经过这场战争,美国完成了从诺贝尔奖得主只有德国三分到聘用全世界三分之二诺贝尔奖得主的转变过程,才成为了世界惟一的超级大国事实证明:全球人才战争,能够真正决定一个国家的最终命运,这也是中华民族未来三十年能否实现真正崛起和伟大复兴的关键所在,4、美国打了一场特殊的人才战争一美国二战后大肆掠夺人才成为科技强国第二次世界大战结束前罗斯福总统询问他的国家科技局长科学技术无止境的边疆
5、的报告,这份报告提出:德国获得诺贝尔奖的科学家是美国的3倍,要迅速改变美国落后的现状,就必须采用特殊手段,利用战争的特殊时机,发动一场对战败国顶尖科学家进行“明抢”的人才战争。1943年,诺曼底登陆之后,美国迅速以1个伞兵师、2个装甲师加上第6集团军重兵出击,目的是掩护一支刚刚成立的“阿尔索斯”突击队的秘密行动。“阿尔索斯”间谍部队的唯一任务,就是抢在任何国家尤其苏联之前,俘虏德国、意大利那些优秀的世界知名的科学家,并劝服这些可以改变国家战略实力的科学家加入美国籍,为美国工作,这是罗斯福总统生平采纳的最有远见的建议之一。美国和苏联同时攻入德国,开始掠夺最值钱的资源。美国跨洋过海把那些高学历“战
6、俘”运回国(阿尔索斯1943年成立,1945年解散,两年来抢来数干名科学家,包括艾森堡、费米),苏联集中精力“抢运”成干上万的机器和设备。对于国家未来发展最重要资源的看法的不同,也导致了两个超级大国后来截然不同的命运。这场特殊的人才战争过去半个世纪后,全世界自然科学领城诺贝尔奖得主40%来自“美国制造”,超过70%的诺贝尔奖得主被美国聘用,全世界62%尖科学家都在美国工作。美国能够在二战后成为世界第一科技强国,并在高科技领域一直保持“一览众山小”的绝对优势,并不是因为美国人的天赋有多高,而是因为他成功地集聚到了全世界最多的顶尖人才。,二、国际人才竞争日趋激烈1传统发国家:大量吸收外来人才至20
7、19年,全世界大约30个国家制定了高端人才入境的优惠政策,其中超过一半约17个是发达国家发达国家人才已经很丰富,但仍然不遗余力的吸引国际人才。在1990年到2000年,美国一共接受了415万受过高等教育的移民人才,欧盟当时15个成员国10年间也接受了受过高等教育的移民人才200多万。在当今国际人才竞争战当中,美国是最大赢家整个美国大约有1/3的科学家与工程师来自外国。欧洲、加拿大等虽有人才大量流失到美国,但加拿大每流失1人到美国,就要从其它国家吸引4名人才进行补充,2新兴国家和地区:人才逐渐回流以日本、“亚洲四小龙”为代表的新兴发达国家和地区,在上个世纪都派出大量留学生。它们抓住产业转移的机遇,实施国际人才战略,以促成海外人才回归为主要目标,加快引进急需紧缺海外高端人才。这些国家虽已吸引不少外籍人才,但更主要的还是本国流出的人才回流,例如留学生回归率一般都能过半。这些国家都经历过本土人才大量流失、本土海外人才少量回归、本土海外人才大量回流、开始吸收外籍人才四个阶段。我国、印度、巴西为代表的新兴发展中国家,拥有庞大的海外人才资源,是未来最有潜力的人才流入与人才回流的新目的地。但目前,从比例看,人才回流并没有发生;从数量看,依然是世界上最主要的人才流失国,
