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1、办公空间设计,第一章 办公空间的设计,为什么设计？发现问题如何设计？寻找方法设计的价值在哪里？工作价值,一、办公空间设计概述,办公空间，泛指一切适用于办公活动的空间场所。其设计的一个重要目标就是要为工作人员创造一个舒适、方便、安全、卫生、高效的工作环境，以便更大限度地提高员工的工作效率。设计的本源应该是发现问题，解决问题，这也是设计工作价值的体现。,设计没有无缘无故的形态，也不存在唯一性的解决方案。,某会计事务所办公空间设计,二、办公空间设计要点,办公空间的总体设计要求 a、一切形式设计围绕办公活动的需求进行；b、要预先设想“人事物”三者的各种可能 性，并予以综合考虑。,1、方案设计要直观体现
2、办公场所的属性。,IBM创新体验中心设计,2、功能空间划分明确合理。,lexmark的办公空间设计,3、空间形象符合企业文化形象。,skype的办公空间设计,4、材料工艺可实施性强，且成本可控。,杭州阿里巴巴中心的设计,5、设计满足环保要求，即为人的健康安全考虑，又要节省能源。,某办公会所的环境设计,5R原则,设计程序与方法,1、设计前期的设计调研。2、问题的分析与总结。3、创意设计阶段通过创意为问题的解决 指引方向。4、形式设计阶段摆脱常规思维的束缚。5、评价与改良，深入设计的门径。,三、办公空间的设计创意,创意没有循规蹈矩的模式，也没有可照搬的思维套路，因此，创意能力只能被训练，不能被学习
3、。头脑风暴法（Brainstorming）更好的创意应是利用人文手段整合技术资源，并巧妙解决实际问题的创想，这也是体现应用艺术设计最核心的价值手段。,Papercloud广告公司办公室设计,四、办公空间的功能分区及其特点,前台接待区是整个办公环境的门面，一方面对外展示形象，另一方面满足接待问询、员工考勤等必要功能。员工办公区是办公环境构成的主体，在平面布局时所分配的空间最多。管理层办公室是相对高端的办公环境，一般在整体空间划分时占据较好的位置，包括朝向、风景、私密性等等。,会客室、会议室都是用于集体商谈讨论的工作空间，在整体办公空间面积不足时，两个功能空间也会合并成一个空间使用。茶歇区、卫生间
4、、库房，这些都属于办公环境中的辅助功能空间。这些区域的设计关系到整个办公环境的实际使用品质。卫生间的设计也是辅助空间里的一个重头戏。,办公空间的功能分区重点在面积的分配与位置的选择。需要设计师把握两条设计原则：1、功能分区依托办公活动的实际运行情况，通过合理的秩序化设计，以便捷有序的使用空间来提高工作效率。2、功能分区受建筑空间影响较大，在有限的建筑空间围合内，合理分布空间必须具备较好的尺度观念。,Munich Re-insurance办公空间设计,五、办公空间的界面处理,对于空间设计中的造型、色彩、材料等问题，看似繁杂，实际都可归结为一个问题界面处理。在界面材料方面如何选择？除了选择，设计师
5、需要工作的另一个重点就是相邻界面的衔接处理，也有设计师称之为“收边”。,Aliors银行总部办公室设计,Kayak办公环境设计,收边设计,六、办公空间的家具选择,依托实际的办公家具市场，建立完善自己的家具电脑模型库。家具选择一方面要满足功能需要，另一方面要考虑与整体空间环境的协调。办公家具除了选用已有的现成产品，还有许多可以再设计创新的地方。,七、办公空间的植物配置,为绿植提供更多融入空间的方式。不同绿植的文化寓意各不相同，妥善处理可以增加环境的人文意境。熟悉绿植的环保特性，有利于通过合适的绿植搭配改善环境质量。在绿植选择上还要注意避免一些安全隐患。,八、办公空间设计方案的评价,建立评价体系
6、办公环境的设计不应以个人喜好为评价标准，拥有更客观的评价体系才是与甲方达成共识的重要依据。将多种需求、期望标准按照一定比例整合在一起，形成客观的评价标准体系。在这个体系中应包含造价控制、创意特色、视觉审美、功能满足程度、施工可行性、维护成本等几个重要的设计评价标准，再根据每个项目的特点制定一些特色标准。,客观评价是方案评价阶段的核心。,1、将方案评价体系中的各项评价标准逐条列项，并根据各项的重要程度制定相应的分数。2、组织相关人员为设计方案打分，包括甲方代表（管理者代表和员工代表）、工程师、设计师、业管人员、专家顾问等等。参与打分评价的人员基数越大，评价结果越趋于客观。3、客观评价既是一种方案审核方式，也是再次修改或深入设计的基础。,作业练习：,一间以“春季”为主题的员工休息室，如何配置空间内的色彩？要求突出设计色彩的过程与方法。如利用色彩构成中关于“通感设计”的知识，配置有春季感受的系列色彩，并通过罗列比对，确立色彩方案；又如，选择一张春季主题的名画或照片，利用PS进行像素化概括模糊，提炼色彩比例并应用在空间中等等。鼓励创新色彩设计的方法，尽可能为你的色彩方案提供客观的分析支持。,
