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1、,员工竞业限制管理培训教材,ONTENTS竞业限制述竞业限制补偿金问题竞业限制协议解除和责任承担问题,竞业限制概述,1.2内涵法律规定适用主体如何认定,1.1竞业限制内涵保密义务是法律规定的员工的义竞业限制则是企业与员工就行业务,不管企业与员工是否签汀保密竞争的某些方面做出的约定,如果协议,员工都有保守商业秘密的义没有签订协议,員工则不需要履行竞业限制保密义务是要求员工不得泄露商竞业限制则是要求员工不得到竞业秘窒保密义务竞业限制争对手企业任职或者自啻竞争业务保密协议需要员工保密就可以竞业限制要求员工不仅不能泄密,并不限制员工的就业权限。还限制员工就业范围保密协议的期限一般较长,通常竞业限制的期
2、限较短,最长不超会要求员工无限期保密,即只要商过离职后二年。业秘密存在,员工就有保密的义务,.2竞业限制法律规定劳动合同法第二十三条至第二十四条最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问題的解释四第六条至第十条其他上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见2.上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问題的通知(二),1.3竞业限制适用主体高级技术人员高级管理人员其他负有保密义务的人员,高级管理人员中华人民共和国公司法第二百一十六条(一)高级菅理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和高级管理人员公司章程规定的其饱人员。对于高管的规定,可以在公司章程中另行约定,高级技术人员初级程序员、高级程序员?助理工程师、高高级技术人员级工程师?技术经理、技术总监?建议细化规定,负有保密义务的人员销售、财务?负有保密义务的人员实践中,員工往往以不负有保密义务来否认自己为竞业限制主体。,
