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1、,大学毕业生法单法规分绍88,innisfree有理走遍天下?谁是就业的弱势群体?如何应对就业陷进?你被潜规则了吗?Natural beauty计/(斗/叫/早鬟/五险一金?劳动合同?试用期?霸王条款?毁约?毁约金?。,常见陷阱一:不通过正规渠道招聘的类招2019届毕业生小张在人才招聘会上找c聘工作时,一个中年男子出现在她面前,说他陷们单位正在招聘一批业务经理,请小张有空阱到他们单位去看一下,留给小张一份岗位要c求及联系电话,同时主动要小张将简历及联6系电话给他。PHAIAI,Spring come汉O材当建议:一般单位对人员招聘工作非常重视,会派专人通过各类正规渠道招聘。存在欺骗毕业生的可能
2、或是以招聘之名盗取个人信息。因此当对方要求你提供证明材料时定要多留个心眼,在任何情况下都不能向只有知半解的招聘单位透露有关你的任何隐私信息,且发现侵权迹象应当即报案。,常陷阱二:骗取劳动力的四有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而类招取工作人员,在试用期后又将其辞退。有些企招业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工聘资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。陷但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒阱求职者的“鱿鱼”。令另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位,提供不实的招聘信息。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子,欺骗求职者,使他们继续工作下去。,令建议在确定去这家公司之前,最好找
3、到该公司的员工打听消息,询问工作情况。若已去了公司,更应该主动多和同事交流这些情况,及时采取措施避免做“冤大头”在求职的时候要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位,常常冠以好听的头衔,但是却强调无需经验,这里面肯定大有文章,常陷阱三:不签订就业协议书、合同香企业做食品检盛工在当时该亚生的口头承诺聘分房满兰年,配车。所有人都认为这九个学生遇到了天掉值饼饼的好里,这10人没有和该企业签订在荷的书面合同,就去令到了广西之后,急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同月之后,所有人都大呼上当。的月薪确实定在了400Q元,但是在工作中他们经常反同上的王条款”例
4、如,迟到次别款50Q元让在食堂吃饭,剩饭、剩菜罚款1oO元。结果,大家来,扣体反玩说要是际发到李里京有订的元钱。擎生该企业拿出工作合同,要求每个生交8000元的违约金。学生说,在学校谈的时候可不嘉送么说的,该企业则表示,请拿出证据来,众学生木然教,A工预建议就业协议书是转递华业生人事关系的依据如果不签订该协议,毕业生的人事档案、户籍等人享关系就无法转入工作单位及所在城方治谈成功后,一定要和他们签订具有法律效用的书面合同,与用工单位签订用工合同对双方权、责、利等有所柳定;对一些远期质诺也应写进合同中合同可办理公正手续,签订正式工作合同时,要注意条款的设置,切勿签订“霸王条款,国陷阱四:以招聘为借
5、口骗取财物心华南理工大学某同学收到某公司的一条短信,请当路其尽快到公司来面试,但该同学都没投过这个公司,就打电话去询问,对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约,但找不到地方就再次联系公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开,骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了,在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的,一份文件就从车上落了下来,出于礼貌同学下车帮忙捡文件,等捡起文件,摩托车已经不见了,手机和包也跟着去了。,器建议:首先,大学生找工作时,一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前,可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性其次,应该进入信誉度高的招聘会和专业人才网站应聘。但对自己的一些个人信息做必要的保留,尤其是在网络上。再次,国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用,包括培训费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕但凡学历要求过低,而薪酬却高的要注意。,
