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1、,如何当好面试官,引言1、目前公司招聘的现状是什么?2、如何进行面试选人?,关于面试目录02)如何痕迹识人03常用的面试方法04其他技巧与要点05面试官的职业心态,1关于面试定义目的流程,11面试定义是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以在招聘中作出正确的决定面试是一个双方彼此考量和认知的过程,12面试目的a从应聘者那里获取与个人行为、工作有关的信息,以确提供有关工作和企业的信息基于双方的互相适合作出招聘的决定定其能否成为公司的一员,13面试流程面试分为面试前、面试中、面试后三个阶段前期主要由人事部门对人员简历进行筛选、邀约及初面中期即用人部
2、门面试官的复面终面的面谈过程后期为用人部门与人事部沟通确认结果是否录用其中面谈过程分五个阶段依次导入,即预备(3入)(正)(牌)(练试的过程灵活掌握,提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。,13面试流程0304预备引入正题变换提前浏览简历内以了解应聘人的以了解应聘人的介绍公司发展情询问应聘人是否容基本情况为主素质及能力为主况.企业文化有问题主动向应聘人打问题最好不要是建议选取以往工市场占有率等解释说明軋面招呼告知你的从简历中直接能作经验中重点公介绍面试岗位职试后的下一个步姓名和职位得到答案的司特洙时间股责办公地点及骤解释面试目的和提问基础简单、或重点项目为主方式、出差频次、评估该人员并与开放式加班情况、岗位人资部进行沟通学习发展情况等,理论都懂,可面试为什么这么难?在陌生人面前,基于自我护,会下意识隐藏自己内心真实的想法,是人性的一部分。除了偷窥,我们永远无法做到在一个人感到安全的环境中独处时去观察一个人。C远法面分之个人,那么,好的面试应该是?在实践中,面试的最高境界聊天!通过营造放松的氛围,让对方更真实地表现自己,从对方的外在表现、言谈举止等来选合适的候选人。,
