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,Q人为工伤保险待遇及工伤事故的处理巧,华劳人力资源内容提要HUALAO HR第一部分工伤保险待遇第二部分工伤保险和商业保险的区别第三部分医疗期待遇和非工亡待遇第四部分工伤的预防和处理第五部分讨论环节,华劳人力资源第一部分HUALAO HR工伤保险待遇,HUALAO HR医疗期间的工伤待遇第一、停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变的原则,按月支付。停工留薪期不超过12个月,特殊情况确需延长的经劳动能力鉴定委员确认最长不超过24个月.具体标准参见山东省工伤职工停工留薪期分类目录2019年4月24日。,华劳人力资源HUALAO HR原工资福利待遇不变是否包括加班费及销售提成或计件工资!工伤职工在本单位受伤前12个月的平均工资福利,本单位工作不足12个月以实际月份计算平均工资工资福利待遇。广东省工伤保险条例2019年生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的,由用人单位负责,