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1、民政2022年行政执法工作总结2022年，市民政局根据法治政府建设实施纲要（20212025年）和省、市有关依法行政、推进法治政府建设的工作要求，结合民政工作职能和工作任务，现将我局行政执法工作情况总结如下：一、主要工作成效（一）认真履行行政审批职责。坚持“一次性告知制”，对服务对象需办理的有关事务或咨询的有关事项，一次性告知办事程序、申报材料、申报条件等要求的全部书面材料。所有承诺件均能在承诺时限之前完成，做到了“无违法，无违规，无超期，无投诉”。本年度共受理各类行政审批和便民服务事项305件,所有行政许可信息均及时向社会公示。被省总工会评为2022年度“五一先锋号”;获得市政务服务中心“红
2、旗窗口”荣誉称号；获得群众送来的锦旗3面、2封感谢信。（二）动态调整行政许可事项清单及权责清单。根据市审改办部署，梳理确认省、市、县行政许可清单6项。梳理调整权责事项118项，新增行政许可事项1项，对法定依据进行更新调整。同时，对行政处罚自由裁量权标准进行规范。（三）强化执法队伍建设。组织10名民政干部参加行政执法资格考试。完成新申领执法证人员16名及原30名执法人员执法证换发全国行政执法证工作。组织专题法治讲座，对新行政处罚法进行培训，进一步规范执法行为，提高执法水平。（四）推行审慎监管执法“四张清单”制度。根据省民政厅统一部署，在民政系统认真推行审慎监管执法四张清单”制度,规范文明执法，让
3、执法具有温度。（五）加强规范性文件管理。一是加强对新出台规范性文件的合法性审核。本年度市民政局制定及牵头制定出台了4份规范性文件；以市政府、市政府办名义出台了3份文件，均严格落实行政规范性文件合法性审查，由局政策法规和审核审批科按照福建省行政规范性文件备案审查办法进行合法性审查和备案，并按照政府信息公开的要求和程序，进行政策解读并主动向社会公开。二是按要求进行规范性文件清理。根据部署要求，陆续开展了涉及行政处罚内容规范性文件专项清理、涉计划生育内容规范性文件专项清理等工作，对现存16件规范性文件进行对照清理，均不涉及清理内容。三是加强能力建设。向每个领导干部及业务科室分发市司法局印制的办法知识
4、宣传手册，并组织人员参加2场规范性文件合法性审核专题培训，分别是市司法局组织的规范性文件备案审查视频培训会；省民政厅组织的行政规范性文件备案审查办法解读专题培训会，有效提升了民政干部对规范性文件制定要求、制定程序、合法性审核范围和审核标准、备案审查要求等规定的认识，提高了规范性文件制定质量。（六）严格落实行政执法。一是完善“互联网+监管更新了随机抽查事项清单执法人员名录库市场名录库，并结合各级文件精神和民政工作实际，制定了*市民政局随机抽查工作实施细则，将执法检查项目、执法人员、执法情况等信息录入系统，使检查机制更加完善。二是按计划开展“双随机”抽查工作。按年初计划安排，组织对市级社会组织、市
5、级慈善组织（基金会）开展了“双随机一公开”抽查工作。通过网上随机摇号系统，按5%的比例从检查库中随机抽取了16家市级社会组织（10家社会团体，6家民办非企业单位）、1家市级慈善组织（基金会）。随机抽取6名市民政局执法人员，分别组成三个检查组开展了随机抽查工作。三是开展联合监管。11月，市民政局抽取2名执法人员联合市场监管局1名执法人员组成检查组，由局养老科科长带队对*正兴新来福养护院进行随机检查。检查结束后，市民政局及时将检查情况向检查对象反馈，要求其按指定时间将整改情况反馈市民政局。四是检查结果运用。检查结束后，及时将检查结果录入“互联网+监管“系统，主项覆盖率达到了100%。二、存在的问题
6、一是没有专业执法队伍。市民政局没有专业执法队伍，市级民政系统执法人员只有42名，监管社会组织五百多家，慈善组织和养老机构比较少但风险较大。由于民政业务繁杂，各科室人员较少，有些执法人员无法较长时间专门参与执法检查，执法人员不足，专业性不够等问题将日益突出。二是执法人员缺乏业务专业知识。民政业务较少交叉，执法人员散于各科室,有时抽到的执法人员程序上知道怎么执法，可对执法具体内容了解不深，检查标准把握不准，非专业人员怎样检查账务账目等等问题，始终困扰着检查人员。三、2023年工作计划以学习宣传贯彻党的*大精神为契机，持续开展法治思想专题讲座，深入贯彻落实法治思想，进一步提升民政领导干部职工法律意识，提高运用法律解决问题的能力。进一步加大工作力度，加强对已取得执法资格人员的业务培训，不断提高执法水平。同时，进一步调整规范行政执法工作机制，严格执行行政执法“三项制度“，促进执法工作科学化、规范化。
