《机工业务之学习模块一职业道德与涉外知识课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机工业务之学习模块一职业道德与涉外知识课件.ppt（38页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、国家高职教育轮机工程技术专业教学资源库建设组 机工业务子项目组2013年10月,机工业务,学习模块一 职业道德与涉外知识,知识目标,1了解海员职业道德；2了解海员心理素养基本知识；3熟悉海员涉外纪律；4了解海员进出国手续相关知识；5熟悉海员劳务有关知识。,能力目标,1能正确处理好各种人际关系；2能主动遵守外事纪律；3能按照法律法规维护自己的权益障；4能正确做好本职工作。,1严谨细实的工作态度；2良好的职业道德意识；3创新意识和创新精神；4优良的学风和团队协作精神。,情感目标,任务引入,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技
2、能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。,学习模块一 职业道德与涉外知识,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会 第二十八次会议于2007年6月29日通过,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,2007年6月29日现予公布中华人民共和国主席令第六十五号公布，自2008年1月1日起施行。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块
3、一 职业道德与涉外知识,劳动合同法法共八章，98条。,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,包括：总则；劳动合同的订立；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止；特别规定；集体合同；劳务派遣；非全日制用工；监督检查；法律责任；附则。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,用人单位自用
4、工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬.,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和
5、劳动者各执一份,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,劳动合同应当具备以下条款：,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个
6、月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责
7、任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。,下列劳动合同无效或者部分无效：,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,解除劳动合同：,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同
8、法,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。,解除劳动合同：,（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合
9、同，不需事先告知用人单位。,解除劳动合同：,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,解除劳动合同：,（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人
10、民共和国劳动合同法,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：,解除劳动合同：,（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法的规
11、定解除劳动合同：,解除劳动合同：,（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,有下列情形之一的，劳动合同终止：,解除劳动合同：,（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
12、的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理,县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
13、者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：,（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,一、熟悉中华人民共和国劳动合同法,用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：,（1）以暴力、威胁或者
14、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,国际劳工组织（ILO）,资格证书和身份证,工资,工作时间和配员,社会保障,海员,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,国际劳工组织（ILO）,船上太脏,在通道居住处所存在过量的垃圾、设备或货物的阻碍或其他不安全的状况,船舶在气温过低的海域营运时居住处所无供暖,没有充足的食品
15、和饮用水航行到下一港口,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,内容包括：,最低年龄,海员伤病的船东责任,医疗保险和津贴,体格检查,防止海员事故,起居舱室,食品与膳食,高级船员适任证书,船员协议条款,海员遣返,结社自由和组织权利保护,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,海员协议条款，由船东（或其代理）与海员双方签订，在签署前，应给予海员及其顾间审查协议条款的便利。协议内容不得违反国家法律或本公约。国家应立法保护船东和海员的利益。,协议可为定期或订明一个航次。协议应明确载明双方的权
16、利和义务。,二、了解ILO 的劳动保护规定,订立协议的地点及日期,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,协议内容：,海员姓名、出生日期及出生地,服务船舶全称；全体船员人数（如果法律规定）,从事航线（如可能）,担任职务,上船服务地点及日期（如可能）,工资数额,协议终止条件,海员在同一公司服务一年后每年的固定假期工资,国家法律规定的其他项目,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,遇下述情况，协议自然终止,双方同意,船舶灭失或完全不适航,国家法律或本公约规定的其他情况,海员死亡,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模
17、块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,适用本公约的每个船员，每工作一年，有权享受不少于30 天的最短带薪年假。,船旗国承认的公共和习惯假日，不论其是否适逢带薪年假期间,海员受雇期间准许的临时上岸度假,受政府保护的任何种类的补偿假日,因疾病、受伤等造成的无能力工作的时间,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,船东应对海员按协议服务期间所发生的疾病、受伤、死亡负责。,并非在船上工作时发生的受伤,签约时故意隐瞒的疾病或虚弱,受雇时拒绝体检等,自身的故意、违章或不正当行为造成的患病或伤亡,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习
18、模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,船东有义务对伤病者支付遣返费，该费用包括运输费、食宿费和保养费。,受雇地港口,船员国港口,伤病者与船长或船东商定并经主管当局认可的另一港口,航次始离港口,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,任何船舶灭失或沉没，导致海员失业，船东或与海员的签约方应向失业船员支付总额为2 个月工资的失业赔偿。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,船舶驶往协议禁止的、船员不愿前往的战乱区,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,海员在下列情况下享有遣返权利：,在国外雇用期满,船
19、舶失事,因破产、变卖船舶、改变船舶登记等原因，船东不能继续履行义务,因伤病或其他身体原因需遣返且适于旅行,船员在船服务满12 个月等,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,海员有权从规定的目的地中选择遣返目的地,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,海员应被遣返到下述地点,开始受雇地,海员居住国,开始受雇时商定的地点,集体协议规定地点,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,遣返途中必要的医疗等,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,船东有责任通过合适而快速的工具安排遣返，通常应为空运。遣返费用由船东负担。海员因严重失职被遣返，其费用由海员全部或部分自理。
20、,海员从离船到遣返目的地的旅费和食宿,船东负担的费用：,海员个人39 kg 行李的运输,该期间的薪酬和津贴,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,甲板上下的特别安全措施,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,所有工伤事故都应报告和统计，而不应限于死亡事故和船舶事故。各海运国主管当局应采取必要措施，保证对工伤事故进行充分报告和调查，并对这种事故进行充分的统计和分析。应制定防止事故的法律、条例等规定。,一般和基本规定,规定应包括：,机器,船舶结构特征,装卸设备,防火和灭火,锚、锚链和绳索,危险品和压载物,海员护身设备等,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外
21、知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,应明确船东、海员和其他有关人员遵守这些规定的义务。,船东提供护身设备和其他事故预防用具时，应附有使用规定及遵守有关事故预防措施的要求。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,通过充分检查等手段，并采取适当措施，以保证遵守防工伤规定。,应采取措施确保检查和执行当局熟悉海上工作及其习惯。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,学习模块一 职业道德与涉外知识,二、了解ILO 的劳动保护规定,应规定在船员中指定一个或几个合适人员或一个委员会，在船长指挥下负责事故预防工作。,事故预防和健康保护措施的训练应列人海员课程。,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,小结,思考与讨论,海员怎样进行合同签定？,熟悉中华人民共和国劳动合同法,了解ILO 的劳动保护规定,学习模块一 职业道德与涉外知识,任务五 熟悉劳务契约、劳资关系,
