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1、,01,企业社保外包原因,02,外包行业现状分析,03,外包公司如何选择,04,社保外包操作说明,企业社保外包原因,01,企业缴纳社保的重要性,政策法规,根据中华人民共和国社会保险法规定，用人单位为员工缴纳社保是法定的强制义务,降低风险成本,依照规定未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，须按照工伤保险待遇项目和标准为员工支付费用,以工伤赔偿为例,原因一,企业为员工购买社保是法定的强制义务，合规操作可以降低风险成本,总 结,对企业的价值,企业发展战略决策,组织结构流程运作,薪酬体系绩效考评,员工规划招聘管理,福利计划薪资发放,用工纠纷法律咨询,人事档案信息管理,专注于企业核心业务组织结构，为企
2、业更大增值,将琐碎的事务性工作外包给专业的人力资源服务机构,企业社保外包的价值,原因二,更增值,更专业,所需耗费的时间,事务性工作耗时多，价值低，将社保外包出去可以让HR专注于企业的核心业务,总结,企业社保外包的优势,原因三,专注于企业核心业务,简化组织架构降低营运成本,简化人事手续提高员工满意度,节省HR时间提高工作效率,人力资源服务水平提高,保密程度提高人为因素降低,省钱,省心,省时,安全,专业,外包行业发展与现状,02,人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外
3、包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面问题。,DEVELOPMENT STAGE,人力资源服务业发展阶段,1978-1991,培育探索时期,1992-2000,全面展开时期,2001-2008,改革创新时期,2009-今,统筹发展时期,OPPORTUNITIES CHALLENGES,人力资源服务业面临的机遇和挑战,机 遇 opportunity,50%,挑 战 challenge,50%,企业在进入全球化的经济竞争环境后，在人力资源方面将面临更为严峻的考验，同时也为
4、人才的发展与开发提供了充分的发展机遇,机遇与挑战共存,法规滞后,法律法规政策相对滞后、规范有序的市场秩序尚未形成,行业实力,人力资源服务行业整体实力有待提高,宏观经济,宏观经济对于人力资源服务业的影响,政策扶持,良好宽松的政策环境,外包公司如何选择,03,人员规模,企业现有人员XX名，其中职能部门XX，其他部门XX，人力资源部共有XX，分管XX板块事务，总公司X人员，外地分支机构X人员,网点分布,参保方式,效率与成本,总部位于XX，现阶段市场网点遍布XX省，共涉及XX个城市,目前企业社保事务以人工申报为主，总公司自缴，外地分支机构自缴/外包,目前XX人负责社保公积金事宜，每月需花费XX时间与精
5、力,企业自身现状,从多方面了解企业，针对企业现状与存在的问题，得出需求，从而选择适宜的外包商,总结现状 得出需求,企业需要解决的问题与痛点,需求与目标,VS,表头,表头A,表头B,表头C,表头D,人员招聘,社保代理,薪酬管理,劳务派遣,岗位外包,服务项目对比XXX人力资源公司,社保外包操作说明,04,企业外包合作步骤,对接流程,01,02,03,04,05,06,企业外包合作步骤,对接流程,流程中需注意的操作细节,操作细节,企业应注意地区操作截点，保证员工社保连续性,缴纳截点,注意特殊人员如三期、大病、工伤等情形下的操作、以员工利益为重，降低风险，减少影响,特殊人员,选择缴纳基数时，应遵从公司和员工情况，注意成本，一旦选定本年度无法更改,缴纳基数,THANKS,
