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1、第二章 劳动法的产生与发展,一、劳动法的产生,二、国外劳动法的发展,三、我国劳动法的发展,诸法合体,私法,公法,民法,行政法,举例：,邻里纠纷,总结：,公法：政治国家的法私法：市民社会的法,公法,私法,私法,公法,社会法,私 法,公法,公法,私法,私法的公法化,公法的私法化,诸法合体,私法,公法,民法,行政法,劳动 法,社会法,劳动力的所有者 劳动合同 劳动关系 劳动法劳动力的使用者 劳动条件,劳动法产生的前提：劳动力所有者与使用者的分离,封建主,人身所有,契约关系,奴隶主,农民,雇主,雇工,奴隶,人身依附,（劳动合同：合同制度）,私法,拿破仑法典法国民法典,劳动力租赁房屋租赁：房东所有权房客
2、使用权租赁：契约自由,封建主,人身所有,契约关系,奴隶主,农民,雇主,雇工,奴隶,人身依附,私法,公法,劳工法规：强制建立劳动关系“乞食证”强化剥削规定工时下限 工资上限,思考：,资本主义原始积累时期为什么会出现劳工法规这样“古怪”的法律？,封建主,人身所有,契约关系,奴隶主,农民,雇主,雇工,奴隶,人身依附,劳工法规：规定工时下限 工资上限,强化剥削,英国1802年的学徒健康和道德法，规定纺织 工厂童工的工作时间每天不得超过12小时,这一立法标志着英国出现了一种新的立法倾向，被 称为“工厂立 法”。,公法,劳工法规：规定工时下限 工资上限,工厂法规：规定工时上限 工资下限,强化剥削,限制剥削
3、,（劳动条件：基准制度）,最高工时 最低工资,封建主,劳动法,人身所有,契约关系,奴隶主,农民,雇主,雇工,奴隶,人身依附,劳工法规：规定工时下限 工资上限,最高工时,工厂法规：规定工时上限 工资下限,最低工资,私法：契约制度（劳动合同）,公法：基准制度（劳动条件）,劳动法产生的原因,资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果,劳动法产生的原因,资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果,市场经济需要平等的起跑线,劳动法产生的原因,资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果,封建主,劳动法,人身所有,契约关系,奴隶主,农民,雇主
4、,雇工,奴隶,人身依附,劳工法规：规定工时下限 工资上限,工厂法规：规定工时上限 工资下限,私法的公法化西方劳动法的产生,私法：契约制度（劳动合同）,公法：基准制度（劳动条件）,一元法律结构（公法）,劳动立法形成时期劳动立法低谷时期劳动立法发展时期劳动立法成熟时期,多元法律结构（社会法）,公法的私法化,列宁,我们不承认任何“私的东西”，在我们看来经济领域的一切都属于公法范围。,新中国建立初期，为了防止新的失业发生，对一部分国家工作人员和职工实行“包下来”的政策，埋下了固定工制度的根子,中华人民共和国劳动法,1994年7月5日八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表
5、决器的表决结果得以通过。1995年1月1日实施,我国劳动合同的发展,劳动立法形成时期 50年代后期的试点劳动立法低谷时期 60年代初期的试点劳动立法发展时期 80年代 后期的试点劳动立法成熟时期 90 年代的全面推广,(公法的私法化),私法,公法,公法,私 法,私法的公法化,公法的私法化,公法,私法,私法,公法,社会法,诸法合体,私法,公法,民法,行政法,劳动 法,社会法,二、国外劳动法的发展,（一）自由资本主义时期的劳动立法（二）垄断资本主义时期的劳动立法（三）经济全球化背景下的劳动法,33,写在最后,成功的基础在于好的学习习惯The foundation of success lies in good habits,谢谢大家荣幸这一路，与你同行ItS An Honor To Walk With You All The Way,讲师：XXXXXX XX年XX月XX日,
