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1、公司员工入职管理规定1.0目的为执行公司制度，规范员工入职程序，特制定本管理规定。2.0范围公司所有员工的入职。3.0术语（无）4.0职责4.1培训部4.1.1新员工入职培训课程的组织、实施。4.1.2培训教材领用及退还须知、培训日程、考核等。4.2各用人部门4.2.1为新进员工指定指导老师，使其尽快进一步熟悉公司及其岗位工作。4.2.2对新进人员进行上岗前的岗位培训。4.2.3部门负责人负责给本部门的新员工传阅公司的规章制度,并要求其签字确认无异议，自愿服从遵守各项规定。4.3人力资源部4.3.1提报二线人员培训名单及人员更改的通知。4.3.2培训前派专人做相关事宜的讲解，包含但不限于：入职
2、流程、薪资开始计算时间等。4.3.3报到通知、登记、档案资料整理及入职手续办理。4.4销售管理部4.4.1所有销售区域参训人员名单的提报。4. 4.2培训结束、考核合格后销售人员入职手续的办理。4. 4.3培训前派专人做相关事宜的讲解，包含但不限于：入职流程、薪资开始计算时间、培训前员工的食宿申请及考核安排等。5. O内容5. 1新员工报到入职须知5.1.1 到人力资源部报到登记，由人事专员带领其到培训部领取员工手册、培训教材等资料，参加培训。5. 1.3到培训部参加统一的培训考核。公司所有新员工均需参加培训部的统一培训和考核，考核通过，方可办理入职手续，自办理入职手续之日起计发薪资。5 .1
3、.4考核通过，携带所填写的所有相关证书原件（身份证，高中以上的所有毕业证，职业资格证等）及2张一寸照片到人力资源部办理入职手续，证件不齐者不予办理。自入职之日起干不满七天者,不结算工资。6 .L5办理入职手续之日到人力资源部录入指纹，自当日起，进行指纹考勤，不来录指纹者，不予计算考勤。5. L6入职七日后可以到人力资源部签订劳动合同。转正后，由人力资源部统一办理保险缴纳事宜，保险不能转入或不能提供缴费票据等有关手续者，造成公司无法缴纳的，公司一概不予赔偿。5.L7公司内部或公司之间进行调动、离职请凭相关书面资料到人力资源部办理手续，因人力资源部未得到异动信息造成工资与岗位不符，追究原部门及接收
4、部门负责人及员工本人的责任。5.L8每月工资于次月20日发放，如遇法定节假日等特殊情况时，最迟不得迟于25日。5.1.9未在人力资源部办理入职手续的，不属于名嘉员工，因此产生的不良后果，公司概不负责。5.L10请妥善保管好员工手册、培训教材，离职时需收回。若有遗失，员工手册按20元/本，培训教材100元/本进行赔偿。5.2员工报到入职手续办理：5.2.1 新员工报到，需在员工到岗登记表上登记，写明联系方式，应聘岗位，报到日期，由人力资源部负责带领报到员工到培训部参训。在考核通过办理入职手续后，带到试用部门负责人处报到，由部门负责人在当天给其传阅公司的制度文件资料，并安排其工作。5.2.2 2.2负责办理入职手续的人员给其讲明，所有新进员工均需参加公司的统一培训，培训合格后方可办理入职手续，自办理入职手续当天开始计发薪资。5.2.3 引导新员工填写员工入职表，服务自愿书，保密协议等，并由其在相应的地方签字确认。
