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1、账务处理问：公司搬迁，假如员工不去，用人单位该怎么办？上游劳动法：你其实并不是想问怎么办，而是想问，怎么处理才合法。对吗？问：没错，我想知道，这种情况，要怎么处理才合法。上游劳动法：这个问题看似无解，但如果你熟悉劳动法，你就会知道，问题的关键在于，我们首先要明确，员工为什么不去？问：你的意思，先要明确，员工不去的真正理由？上游劳动法：没错。企业搬迁，员工不愿去，通常会有很多原因。比如，搬迁延长了通勤距离和时间，给个人工作和生活带来很大不便。或者，员工没有任何正当理由，就是不愿去。但不管员工有什么理由，这些理由都可以分为两类：正当合理的，不正当不合理的。问：所以，你是想说，要考察员工不去的理由是
2、否正当合理？上游劳动法：是的。如果因为搬迁给员工生活和通勤造成了负面影响，用人单位并未安排预案消除或降低影响的，如提供租房补贴、交通补贴或公交车，那员工不去就属于理由正当。既然理由正当，此时，用人单位以员工不去为由认定为旷工，进而解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。02问：如果搬迁对员工个人并没有负面影响，或者虽有负面影响但单位提供相应预案，员工仍然不去，该怎么处理？上游劳动法：搬迁，本质上系对员工劳动合同有关工作地点的变更。依据劳动合同法的有关规定，合同变更前，用人单位应当与劳动者履行协商、告知程序。因此，若确定公司搬迁对员工并无负面影响，或有相应预案，员工应当服从配合。经协商通知后，没
3、有正当理由，员工仍不去新地点报到的，此时，用人单位有权将该行为认定为旷工，进而以严重违纪或严重违规为由，解除劳动合同。问：言外之意，公司搬迁，员工不去，本身并不是用人单位解除劳动合同的理由？上游劳动法：是的。仔细查看劳动合同法第39条，你会发现，没有哪一条规定有类似的情形。03问：总结一下，公司搬迁，针对员工不去的情形，用人单位并不能一律以旷工处理或直接辞退，而是应当首先自查，确定程序上是否履行协商告知义务？实体上是否给员工带来负面影响？然后再认定员工不去是否正当合理？上游劳动法：的确是如此。问：当用人单位自查合法时，若员工提不出正当理由，此时仍不能直接辞退，而应当首先将该员工的行为认定为旷工，进而以其严重违纪或违规为由，解除劳动合同。我这样理解，正确吗？上游劳动法：你的总结很到位。的确，法律上，员工不去新工作地点报到，本身并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。理由很简单：人家不去，是因为你的调整行为本身即不合法、不合理。
