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1、板芙镇人才工作调研报告为掌握我镇人才工作的状况，近期我们对我镇人才政策相关情况，人才政策落实情况及存在问题等进行了全面分析，客观地掌握我镇人才资源状况，现将有关情况报告如下:一、人才工作环境及人才政策总体评价我市人才政策实施以来，开创了全市人才工作新局面，充分发挥了人才政策对人才发展的导向作用、推动作用、保障作用，激发了人才创业创新的活力和热情。二、人才政策执行的效果、执行过程中遇到的困难、问题及改进建议（一）人才政策执行的效果我市一系列人才政策实施以来，我镇也制定了相关人才政策，有效地促进了全镇人才队伍建设，目前，我镇初步形成了一支规模较大、门类比较齐全、整体实力较强的人才队伍，人才总量有较
2、大增加，人才队伍素质有所提高，专业技术人员和经济社会发展急需人才的数量有所增加，部分技能人才短缺状况得到缓解，人才结构有所改善。截止2013年9月，全镇人才总量达到2628人，高技能人才1353人，但符合享受市高层次人才津贴补贴的人员尚未发现。由于我镇企业以劳动密集型为主，因此，我镇每年均投入150万元用于农村技术型人才和企业高技能人才的培训和各项补贴的支出。（二）人才政策执行过程中遇到的困难、问题1、人才考核指标难以完成。中山市镇区人才工作实绩考核评分表中的多项指标，作为欠发达镇区，我镇无法完成，特别是人才载体建设方面，不能单靠镇区人才工作者的努力就能达到，而是受企业的发展阶段所限制。比如，
3、新增博士后工作站、创新基地及院士工作站数量，新增市级及以上工程研究中心、企业技术中心、重点实验室、工程实验室数量等。我镇企业基本属于劳动密集型产业，对科技含量要求不高，因此，对高层次人才需求并非迫切需要。2、政策宣传贯彻不够深入。尽管我镇已通过召开人才政策培训班、发送文件、政府网站宣传等形式宣传市人才政策，但是，由于市人才政策对于企业利益不大，企业不够重视，不积极向相关人才传达政策，可能存在真正需要政策支持的人才，企业没有传达，而本人又没有从相关途径政策，以致人才政策未能起到预期效果。3、发展水平和政策的趋同性。我镇处于中山市的南部,在城镇规模、经济发展水平、社会文化生活等方面与周边镇区相比还
4、有一定差距。在这样的情况下，采用相同的政策吸引人才、留住人才，趋同的政策对于像我镇这样的欠发达镇区就显得缺乏竞争力。4、人才工作深入开展有困难。镇区人才工作需要各个企业的配合，比如人才统计工作，由于这些工作本身和企业的利益关系不大，部分企业不积极配合甚至不配合，协调难度相当大。（三）人才政策改进的意见和建议1、人才考核工作能够真正符合镇区经济实际。在人才考核指标的制定上希望能够更加符合各个镇区的实际，不搞“一刀切”，而是真正和镇区经济发展水平、企业状况相符合，使人才政策发挥最大的作用。2、发挥舆论媒体的宣传引导作用。希望能够加大人才政策宣传力度，在移动展板、全市统一制作光碟供企业在食堂、宿舍等
5、场所播放，让真正需要人才政策支持的人才能够及时了解。3、组织与人社实行资源共享。人社部门在为就业人员办理就业失业手册时，将人才资料同时录入人力资源管理系统，实现系统信息有针对性地按类别导出，有利于掌握高层次人才信息，建立高层次人才库。三、人才工作及人才政策的需求根据我镇实际，对于人才工作及人才政策我镇有以下需求：1、人才政策向欠发达镇区倾斜。作为欠发达镇区，我镇自身的力量有限，在人才建设上难以有大的作为。希望市级层面的人才政策能够向欠发达镇区倾斜，能够出台相应的政策。2、人才工作考核机制要切合镇区发展实际。完善人才工作责任考核机制，明确人才工作责任目标，构建量化考核体系，需要充分考虑各个镇区经济发展实际，制定切实可行的考核机制，避免“一刀切”，挫伤部分镇区在人才工作方面的积极性。板芙镇组织人事办公室二O一三年十月十八日
