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1、薪酬管理执行依据的样板,薪酬制定的法律依据、,1、劳动法第四章（第36-45条）第五章（第46-51条）第四章：工作时间、休息休假、第五章：最低工资、工资分配2、XX地区工资支付条例 第一章：不属于工资的项目、工资支付形式与时间、加班工资支付、假期休息日工资支付、工资扣减项目 未包含在工资标准中的项目等3、XX地区最低工资条例 最低工资的构成、最低工资不包含项、最低工资的保障4、XX地区工资管理暂行规定 企业内部的工资管理（建立评价制度、奖惩制度、分配方案）工资的支付（按期支付、不得克扣、以货币支付、核算期）、婚丧假待遇、年休假待遇、公民义务待遇、疾病或非工伤待遇 员工被停发工资的条件、工资争
2、议处理 员工劳动报酬的包含项目,5、女工劳动保护规定 女工三期的权力和待遇、6、杭州市基本医疗保险暂行规定 医疗保险的缴纳、医疗保险的待遇7、国务院关于职工探亲待遇的规定 员工探亲假的时间、工资支付标准8、杭州市员工社会养老保险条例 社会养老保险的缴纳、享受养老保险的条件9、杭州市工伤保险条例实施细则 企业应承担的义务、工伤保险的待遇,薪酬制定的法律依据,2、薪酬方案的执行依据,主要参照依据：薪酬管理制度绩效考核制度奖惩制度奖励方案附加依据：员工福利方案主要传播依据：员工手册劳动合同使用依据：工作流程工作表格,3、如何制定薪酬政策的执行依据,1）、薪酬管理制度 引言（制订管理制度的目的以及该制
3、度的作用）原则（薪酬设计准从的原则）薪酬的构成（框架）及内容 各薪酬构成的比例及核算依据 确定薪酬的依据（起薪、转正）薪酬调整（调整的分类、频率、方法及依据）薪酬核算依据（月工资各构成的结算依据；病、事假、年休假、婚丧假、生育假等特殊情况的工资支付依据）薪酬的支付方式（支付周期、支付形式等）薪酬管理实施者说明 薪酬保密条例 本制度的修订、终止、解释权 制度附件,薪酬政策,3、如何制定薪酬政策的执行依据,2）、绩效考核制度 总则（制度订立的目的，制度订立的依据）理念（考核的模式和相应的指导思想）原则（考核依据、考核方式、考核目的）考核对象、相应的考核方式、考核的频率 考核类别和考核的角色职责（按照职位体系分类）考核步骤（考核流程说明）考核的等级定义 考核整体比例控制 考核的结果应用 本制度的修订、终止、解释权 制度附件,3、如何制定薪酬政策的执行依据,3）、奖惩制度（参照企业职工奖惩条例）逐步完善设定升级条件4）、奖励方案奖励的类别（多少种奖励及奖励方式）奖励的对象（相应奖励的对象）奖励的条件/达标（获得奖励的评估标准）奖励的时间（不同的奖励兑现期）5）、福利方案福利的实行的范围/对象福利的种类各项福利说明及设立依据可享受福利的条件6）、工作流程工作流程是职能部门参照运作的指示图，因此要清 晰、层次分明、简明扼要。三大要素：步骤、事宜、实施部门及权限,
