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1、德阳市路面停车收费岗位前培训 诚信教育,利德劳务派遣公司联合金益德市政管理公司主办,台湾领导人马英九讲过一句话，“人笨拙点可以慢慢教育、但是人品有问题就是诚信的问题”由此而见，政治家将人品视为自己的政治生命，同样也要求我们停车收费员和做为一个员工，要慢慢去树立自己的职业道德、树立自己的人格魅力、树立自己的行业价值观。我们先看一个寓言故事。有一梦想发财的穷人，有一天上帝送了一个钱袋子给他，并告诉他这个钱袋里面只装有一个硬币，只要你把这个硬币掏出来，里面就立即会有一个新硬币，不过袋子里面永远会有，也只有一枚硬币，什么时候你认为钱够了，你就把钱袋子扔掉。那位穷人从上帝的手中接过钱袋子，伸手一摸真的有
2、一枚硬币，掏出后钱袋子里真的还有一枚。于是喜出望外，就开始从袋子里掏钱，不停地掏啊掏啊，越掏越多。看到了越来越多的钱，心想再掏一枚就打住，把钱袋子扔掉，可掏出后，还想再掏一枚。如此重复，甚至累得不行了，还不舍得扔。结果掏出的钱把屋子快堆满了，这位穷人连饿带累地昏死过去。,诚信前言,1、人性的贪欲如果一个人过于贪心，那么他恨不能一天就收获十倍、百倍的利钱，可实际上根本做不到。内心的贪欲不知道忍，则必然会想办法去满足，这样一来只能是采用不正当的手法，欺骗他人，欺骗公司、以获暴利，这实际上是眼光短浅的一种表现。因为你现在的贪图小便宜，得到的是短暂的小利益，可是有时候长在河边走哪有不湿鞋，如果贪这一点
3、小便宜就被公司发现后儿丢了工作，就失去了长期的利益了。所以，常说作为一个官员，如果贪无止境，那么他的政治前途也将要丧失；作为一个商人如果贪心不忍，那么他在商战中很快就会败下阵来。做为一个员工过度的贪图小便宜的话，那他在任何岗位上都是得不到发展，同样也是会做不长久的。人要懂得取舍，同样的不要被短暂的利益来蒙蔽了双眼，学会取舍，懂得长久把握诚信铸就长久，让你事业道路长长久久。诚信+不贪图小利益=财利双收,人性的贪欲,一位彩票售票点的姑娘接受一位老顾客电话订购彩票，而老顾客没有及时去取彩票，无巧不成书，而恰恰这张彩票中了500万大奖。提问：你觉得事情会怎样发展？这是一则新闻，结果这位姑娘在巨额金钱面
4、前毫不动心，主动将彩票送还了这位老顾客。如果说刚刚你是思想斗争激烈，那么此刻，你有何感想？小结：我觉得这位姑娘身上所折射出的那种诚实守信的品质令人感动。这就是诚信是金。林海燕诚信代名词 2002年8月30日，广东省茂名市10060体彩销售点开出一注500万大奖，中奖彩民是电话投注的，未付款也未来取彩票，面对足以改变自己一生命运的500万元，销售彩票老板林海燕没有丝毫贪念，及时通知中奖彩民取票兑奖。林海燕的诚信事迹，在全国掀起一股“诚信”旋风。林海燕也因此多次受到表彰：2002年11月，林海燕经营的10060投注站成为全国第一个“诚信销售模范网点”，“林海燕”三个字已经成为她的招牌，已成为诚信的
5、代名词。,诚信事例,2、公司职员公司、企业、厂矿单位有个别这样的员工爱揩油的人。他们占便宜的方式一样是五花八门：在公司趁人不注意偷吃、偷喝、偷拿公司物品；利用加班时间偷打长途电话；虚报病假等等；对于这样的行为，要是被公司的负责人看到，一定是不会有什么好下场的，要是被别的同事看到了，不是引发一场争相效仿的浪潮，就是给别人留下不好的印象。案例一：日本餐饮业有条行规，盘子要用水洗七遍，洗盘子计件付酬。有个打工的学生为提高效率，少洗了两遍。在抽查中，老板用试纸测出盘子的清洁度不达标准，责问这个学生。她却振振有辞：“洗五遍不也挺干净的吗？”老板淡淡地说：“你不诚实，请你离开。”这个学生不得不到另一家餐馆
6、应聘，老板打量她半天，说：“你就是那个只洗五遍盘子的学生吧，对不起，我们不需要。”第二家、第三家她屡屡碰壁。不仅如此，她的房东也要她退房。万般无奈，她只好搬离了这个城市。,活动：听经历 思得失,这位留学生的故事给你什么启示？,案例二：两根油条的故事 我们住的一个小区里，这个小区有两个门，一正一侧，大门口有个早点店。一天，我去买早点时，看见店主正隔着窗子向外找什么。见我进来发起了牢骚：“现在的学生呀，一点都不实在。前几天有个学生拿50块钱买两根油条，我没有零钱找，就说经常来，一块钱，明天再给吧！学生痛快地答应了。可到了今天他还没来还钱呢！”你赞同这位学生的做法吗？如果这位学生真的欺骗了店主，请你
7、体会一下这位学生的心情，再帮他算算账：他得到了什么？又失去了什么？你会做这样的人吗？案例三：一个因失信而丧生的故事在古代，济阳有个商人过河时，船沉了，他抓住一根大麻杆大声呼救。有个渔夫闻声而至。商人急忙喊：“我是济阳最大的富翁，你若能救我，给你100两金子”。待被救上岸后，商人却翻脸不认帐了。他只给了渔夫10两金子。渔夫责怪他不守信，出尔反尔。富翁说：“你一个打渔的，一生都挣不了几个钱，突然得十两金子还不满足吗？”渔夫只得怏怏而去。不料后来那富翁又一次在原地翻船了。有人欲救，那个曾被他骗过的渔夫说：“他就是那个说话不算数的人！”于是商人淹死了。商人两次翻船而遇同一渔夫是偶然的，但商人的不得好报
8、却是在意料之中的。因为一个人若不守信，便会失去别人对他的信任。所以，一旦他处于困境，便没有人再愿意出手相救。失信于人者，一旦遭难，只有坐以待毙。,活动：听经历 思得失,案例四：中国留学生就业遭遇有一中国学生在国外潜心钻研，埋头苦学，终于获得博士学位。他想：“凭着自己的专业水平，在大企业找份工作应该不成问题。”于是，他去了一所有名的大企业应聘，一切都非常顺利，然后他就安心回家专等录取通知书。不久，收到一封信，告诉他：“你非常优秀，你聪明又有较高的专业水平，但很遗憾我们不能录取你”。既然大企业不行，就找一家中等企业吧，他找了一家后去应聘，结果等来的仍然是“你很优秀，但很遗憾不能录用你”，最后这个学
9、生想，那我就从小企业做起，这总该可以了吧，但结果仍然一样。这个学生怎么也想不通，如此优秀的他竟没有一家企业录用他呢？而这一切都源于他曾经的几次乘公交车逃票案例五：张小姐所在的公司是一家外资企业，由于近来物价上涨，公司决定调整员工每月餐饮费和交通费的报销额度。按照公司以往的惯例，公司会对员工工作日午餐和交通费的实际花费凭发票予以报销。张小姐见补贴有大幅度上涨，想充分利用这个福利，于是她便想出了搜集朋友消费的发票拿来报销的办法。前几天，她发给朋友索要发票的邮件阴差阳错地被公司领导发现。第二天，她便收到了公司要与其解除劳动合同的通知。公司的外籍老板认为张小姐在为人诚信方面有问题，公司不欢迎这样的员工
10、。,活动：听经历 思得失,案例六：伪造病假单 王女士，公司也是以诚信问题为由辞退了她。不久前，因为家中有事，王女士怕请事假扣工资，就通过熟人开了半个月的病假单递交到公司。当时王女士并没有意识到自己的行为有什么不对，上班后，在同事关心询问其身体时说出了真相。事情最后传到了公司领导耳中，老总得知实情后非常恼火，当即便通知人事部门要对王女士的行为进行处理。第二天公司便依据公司的规章制度以“伪造病假单，构成旷工”为由解除了她的劳动合同。,活动：听经历 思得失,贪婪的人是可怕的，有智慧的人更是强大的。虎狼的贪欲止于饱肚，而人的贪婪却永无止境。得到一朵鲜花，他就渴望握住整个春天。得一寸，则想进一尺。贪婪的
11、个人，总渴望将别人的东西占为己有。人一旦贪欲过分，就会乱了方寸，计算谋略一乱，大祸也就临头了！在此我送您一句话：无欲则刚。,所以，你要想比别人优秀，要想脱颖而出，就需要在个人品牌、企业品牌方面进行全面的完善与规范，比如：加强自我的职业道德教育，理解与懂得“个人品牌”是职业人士的个人品牌，把个人品牌砸坏是把生命和精力过多浪费。,11,诚信,即诚实守信。诚信诚实，是衡量一个人发展的标准，一个人的能力在强，没有诚信没有诚实同样也不会得到重用，在他的事业道路上也不会走的长长长久就的。担当，即是在位担责任 担当，给到你岗位的同时，也给到了你责任能担当说明你干好了自己的本职，不能担当说明你在自己本职工作上
12、有所欠缺。但是你始终相信有担当的收入和职务永远比不愿意担当的人的要多，要高。你愿意有担当还是没担当？决定权在你自己收上！,诚信 担当,个人的发展理念,对员工进行诚信管理：1、奖罚分明机制 让那些不守信用的员工受到应有的惩罚，而让那些诚实守信的员工从制度上有更多的便利，得到更多的包括晋升、加薪等激励。2、将诚信纳入员工绩效考核 公司采用绩效考核的方法加强公司内部诚信管理机制和相应的管理制度，将员工诚信纳入绩效考核体系，强迫组织形成诚信的良好氛围。3、加大不诚信行为和处罚力度 发现不诚信后公司有专门的诚信记录档案，进行诚信评级，建立诚信门槛，在享受待遇时严格按照诚信门槛进行把关。4、对不诚信行为进
13、行公示 对于不诚信的问题在员工大会进行进行公示，树立良好的氛围。5、诚信社会是由诚信企业与诚信员工共同营造的 作为员工也应该在平时对自己的行为加以约束，“不因恶小而为之”，有时候一次不经意的“违规”可能改变其他人对你的整体评价，也会纵容自己往不诚信的路上越走越远。,任何企业对于员工不诚信的态度是：,员工是企业一切发展的基础，企业要得到发展，必须依靠本企业内部员工齐心协力的工作，企业发展前景的好坏，也来源于企业全体员工本职工作质量的好坏。一个企业的管理者可以为企业的发展制定宏伟的战略，制定严密的战略实施计划，可以为企业设计全面、完善的规章制度，但是制度的具体实施及实施后的效果则取决于员工贯彻、执
14、行的力度，否则再完美的制度也只是一纸空文。因此，员工自身素质的好坏直接关系到企业的可持续发展，是否诚信就是衡量员工素质好坏的标准之一。诚信是人的诚实性和信用程度，它体现在一个人的个性和价值取向中。传统上讲，诚信就是一个人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分。如果一名员工在人品的核心部分出了问题，即使其他方面再优秀，我们也很难想象他能如何推动企业的可持续发展。”,诚信原则“永远的底线”,诚信问题不容姑息，违反者一律辞退处理，情节严重的，送公安、司法机关处理！,不诚信的处理,一、盗窃罪：是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。盗窃罪数额认定标准规定如下
15、：一、个人盗窃公私财物“数额较大”，以五百元至二千元为起点。二、个人盗窃公私财物“数额巨大”，以五千元至二万元为起点。三、个人盗窃公私财物“数额特别巨大”，以三万元至十万元为起点。处罚 盗窃罪有4个量刑幅度，即：1、犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。根据解释第9条第1款规定，盗窃国家三级文物的，亦应依本幅度量刑即处3年以下有朔徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2、犯本罪，情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，判处罚金。所谓情节严重，是指数额巨大或者其他严重情节。盗窃数额达到“数额较大”的起点，并具有下列情形之一的，可以认定为“其他严重情节”：（1）犯罪集团的
16、首要分子或者共同犯罪中情节严重的主犯；（2）盗窃金融机构的；（3）流窜作案危害严重的；（4）累犯；（5）导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；（6）盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物，造成严重后果的；（7）盗窃生产资料，严重影响生产的；（8）造成其他重大损失的。盗窃国家二级文物的，亦应依本幅度量刑即处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。,相关法律法规,3、犯本罪，情节特别严重的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，情节特别严重，是指数额特别巨大或者其他特别严重情节。盗窃数额达到“数额巨大”的起点，并具有下列情形之一的，可以认定为“其他特别严重情节
17、”：（1）犯罪集团的首要分子或者共同犯罪中情节严重的主犯；（2）盗窃金融机构的；（3）流窜作案危害严重的；（4）累犯；（5）导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；（6）盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物，造成严重后果的：（7）盗窃生产资料，严重影响生产的；（8）造成其他重大损失的，盗窃国家一级文物的，亦要依本幅度量刑即处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。4、犯本罪，具有盗窃金融机构，数额特别巨大或者盗窃珍贵文物，情节严重的情形之一的，处无期徒刑，并处没收财产。根据解释第9条第3款规定：“盗窃珍贵文物，情节严重”，主要是指盗窃国家一级文物后造成损毁、
18、流失，无法追回；盗窃国家二级文物3件以上或者盗窃国家一级文物1件以上并具有该解释第6条第3项第1、3、4、8目规定情形之一的行为。根据解释的规定，盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可不作为犯罪处，必要时，可由主管机关予以适当处罚。l、已满十六周岁不满十八周岁的未成年人作案的；2、全部退赃、退赔的；3、主动投案的；4、被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的；5、其他情节轻微、危害不大的。,相关法律法规,二、侵占罪的概念：以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不退还或者交出的行为。由此可见，这里的侵占
19、是从狭义上理解的，它是指盗窃、诈骗、贪污、抢夺之外的侵犯财产的一种特定犯罪行为方式。凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。犯本罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。本罪告诉的才处理。三、职务侵占罪：是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。实施决定第十条规定的行为，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”；侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释第二条：行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。本罪的最高法定刑十五年有期徒刑。,相关法律法规,感谢您的参与！,祝愿每个人都能成为最好的自己！,利德劳务,
