《新员工入职培训之规章制度篇ppt.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职培训之规章制度篇ppt.ppt（33页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、欢迎观看,【非常欢迎观看本文档】,欢迎观看,【非常欢迎观看本文档】,Page 3,-新员工入职培训之规章制度篇,没有规矩 不成方圆,Page 4,热情对待工作、生活真诚对待同事、客户快乐工作、快乐生活,热情,快乐,真诚,成功,+,+,=,Page 5,？,觉得企业需要制度的建立吗？如果一个企业没有了制度会变成怎样？制度在企业中起到什么作用？,答,当然要有制度，中国有句古话：家有家规，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队；如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退；规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工
2、的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素-发展和公平。公平就是靠制度来体现的。,Page 6,提及制度，很多人出现的心理活动,就觉得制度是条条框框，不允许做这个，不允许做那个，太不自由了！然后大家会出现类似以下的想法,我是做销售的呀，只要业绩好，公司就会承认我的能力，无需在乎其他细枝末节,或者认为我是人事专员，只要做好人事部的工作就行，其他与我无关,Page 7,企业制度是什么？,企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这
3、些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径,企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全,Page 8,培训目的,了解东方的文化和管理风格帮助你更快的进入角色，尽快的与公司融为一体掌握规章制度这个工具，帮助大家更高效的开展工作,Page 9,日常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定 合同管理及注意事项 办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法,培训内容,Page 10,日常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定 合同管理及注意事项 办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法,培训内容
4、,Page 11,考勤制度,工作时间,周一至周五 8:30-17:30(5月到9月）8:30-17:00（10月到4月）周六 8:30-11:00 午休：11:30-13:00 备注：每年11月15日至次年2月28日，公司实行双休制，期间部门经理/副经理实行周六（半天）值班制。员工上下班按时打卡，因业务需要不能按时打卡者，以电话短信、工作联络函、总经理批文三种形式通知综合部，并按实际上下班时间打卡，原则上确保一天两次卡。,请假流程,旷 工,Page 12,日常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定 合同管理及注意事项 办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法,培训内
5、容,Page 13,日常办公管理规定,仪容仪表,胸牌：上班期间必须佩带胸牌，如丢失，及时告知业务助理到综合部办理。着装：上班期间，视季节变化，穿公司统一配置的工服，并注意保持其整洁，如工服不合身，及时到综各部调换；如未配发统一工装，自备符合规定要求的服装。,办公纪律,不在办公室内大声喧哗或长时间谈论与工作无关的事；禁止利用办公电脑打游戏或上网看视频、电影等；不准在办公区域内吸烟或吃东西；不得随意将来访者或私友带入办公区；禁止使用一切加热取暖电器。各种设施及物品摆放整齐，完好无损；每日设专人进行清扫和管理；桌椅摆放整齐，标识清楚；地面干净整洁，无杂物；垃圾箱放置端正，箱内垃圾不能太满；墙上、书柜
6、不乱挂衣物。,礼仪规范,接听电话，使用公司规定的固定用语，代接他人电话应尽快转达不得耽误影响工作。工作时间内，接听或拨打私人电话时间不宜过长。遇见领导，应主动向领导问好；碰见同事，应主动点头或微笑和对方打招呼。进入办公室要有礼貌，先轻敲门，听到应答再进入；如对方有客人或正在讲电话，要稍候；如有急事要打断，也要看准机会说：对不起，打扰一下。,Page 14,日常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定 合同管理及注意事项 办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法,培训内容,Page 15,公文管理规定,任何人员未经批准不得善自更改模版版式及审批流程。,Page 16,日
7、常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定 合同管理及注意事项 办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法,培训内容,Page 17,合同管理及注意事项,合同分类,1、公司性合同（除报现场业务以外的）2、工程设计、施工合同（客户合同）3、工程施工合同（外协合同）,Page 18,合同管理及注意事项,1、合同审批单2、合同变更审批单3、设计师上报效果图4、预算费用5、成本费用6、进度表7、合同文本,Page 19,合同管理及注意事项,客户,项目负责人,部门经理,律 师,综合部,财务部,总经理,主管领导,外协合同,项目负责人,部门经理,律 师,综合部,财务部,总经理,制作部
8、负责人,主管领导,审批结束后，凭审批单原件及合同文本到综合部盖合同章。合同须留存，合同原件综合部、财务部各执一份,注意事项,Page 20,日常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定 合同管理及注意事项 办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法,培训内容,Page 21,办公设备维护,电脑：公司为员工配备的办公电脑属于公司财产，每位员工需要常维护,定期杀毒，进行软件更新；电脑出现故障，在个人能力范围内解决不了的应及时上报设备故障报修单，由综合部统一安排给予检修；对于涉及到硬件损坏的，经检修人员确定损坏原因后，因个人原因导致的由个人负责赔偿，因自然损耗造成的，由其部门
9、决定是否需要进行更换，综合部协助采购安装服务。检修全程，报修部门必须安排人员现场陪同，检修后，电脑使用人应当场对电脑使用状态及文件资料是否缺失进行确认。,Page 22,日常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定 合同管理及注意事项 办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法,培训内容,Page 23,员工福利,休假,员工休假：公司按照国家每年度公布的全国年节及纪念日放假办法，安排员工享受法定节假日；公司员工连续工作一年以上，享有带薪年休假。累计工作满一年未满十年的，年休假七天，已满十年未满二十年的，年休假十天，二十年以上的，年休假十五天。年假申请流程和其它相关标准，
10、按照公司考勤管理规定执行。,Page 24,员工福利,津贴补助,员工享受国家规定的防暑降温费和取暖费。公司按照岗位级别为员工提供交通费和通讯费补贴。公司为员工提供餐费补助，补助标准按公司实际情况而调整。体检：公司每年为全体员工免费提供常规健康检查一次。生日祝福：正式员工过生日，公司为其订做生日蛋糕表示祝福。工装：员工在职期间享有公司按季节和岗位统一配置的工作服装。培训：公司为员工提供发展空间，鼓励员工提高工作水平，学习专业技能知识，同时公司也将定期安排各类培训。期刊：公司定期出版世博展示期刊，以丰富员工业余文化生活。员工活动：公司适时组织开展各类活动，以丰富员工文化和生活。,Page 25,日
11、常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定 合同管理及注意事项 办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法,培训内容,Page 26,安全管理,工作时间以外，不得无故在办公室逗留；下班后主动检查自己所用的办公设备电源是否关闭，最后走的人员要关好门窗，检查无误后方可离开；办公室内严禁存放个人贵重物品，丢失概不负责；财务部、变电所等重地不能随便进入，更不得带外人进入；发生失窃、火灾等应及时报警并积极组织救援；办公区内禁止焚烧任何物品；公司办公区内配置的消防设施器材，任何人无权擅自挪用、损毁或改变用途。,Page 27,日常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定
12、合同管理及注意事项 办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法,培训内容,Page 28,公司财产管理,发至个人手中物品归公司所有，离职后应当归还。如由于个人原因将物品丢失或损坏，其损失应由个人进行赔偿。,Page 29,日常管理规定 考勤制度 日常办公管理细则 公文管理规定 合同管理及注意事项 办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法,培训内容,Page 30,绩效考核管理,每一位员工自入职起，必须按照公司下发的各项管理规定、制度的标准来要求和约束自己，同时公司设有专门的监督检查负责部门，进行实际考核工作。,Page 31,展业巨擘 气象万千 万舸争流 谁与争锋,Page 32,Thank You For Your Attention,谢谢观看,非常感谢观看本文档,
