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1、贵州赤天化股份有限公司,2011 年度社会责任报告,二一二年三月,赤天化 2011 年度社会责任报告,前,言,本报告为贵州赤天化股份有限公司第二份社会责任报告，本着真实、客观、透明的原则，报告收集了公司在履行用户、员工、社会责任方面的重要信息。报告时间范围为 2011 年。本公司及下属机构为便于表达，在报告的表述中分别使用“股份公司”、“公司、我们”。此社会责任报告为年度报告。本报告所引用的 2011 年数据为最终统计数，如与年报有出入，以年报为准。本报告是根据公司法、公司履行社会责任的报告编制指引进行编制。本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内
2、容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。2,%,%,%,5,%,赤天化 2011 年度社会责任报告一、企业简介贵州赤天化股份有限公司成立于 1998 年 8 月 28 日，是由全国首批300 家重点企业和国务院 100 家建立现代企业制度试点企业,是贵州省科委认定的高新技术企业和国家产业政策重点扶持的农用化工企业，也是目前贵州省内最大的化肥生产企业。公司主营业务为尿素的生产和销售，属于大型氮肥生产企业。公司生产装置及工艺达到 90 年代中后期国际先进水平，尿素年产量最高达 72 万吨，占贵州省化肥总量的 50，氮肥总量的 70。公司主导产品“赤”牌尿素，通过 GB/T190012000i
3、dt ISO 9001：2000 质量体系认证，优等品率保持在 99以上，各项质量指标居同行业领先水平,曾先后荣获中国名牌产品、国家优质产品金质奖、国家质量免检产品、全国用户满意产品、贵州省优质产品等多项荣誉称号，在省内外用户中享有较高的声誉。二、关键绩效表,一级指标市场绩效市场绩效市场绩效,三级指标总资产销售收入净利润,单位亿元亿元万元,2011 年102.0319.619285.43,市场绩效市场绩效市场绩效市场绩效,资产负债率产品合格率客户满意度新增专利数,个,60.7798.989.8,社会绩效社会绩效社会绩效社会绩效社会绩效社会绩效社会绩效,员工人数劳动合同签订率/集体合同覆盖率社会
4、保险覆盖率体检及健康档案覆盖率员工人均培训时间安全培训人数员工伤亡人数,人小时,1,2461001001002401000.01,3,、,赤天化 2011 年度社会责任报告,三、股东和债权人权益保护,1、股东权益保护机制,公司依据公司法上市公司治理准则上市公司章程指引等法律法规、规范性文件的规定，制订了相关上市公司制度，并不断完善其各项制度，建立健全的法人治理结构及行之有效的内部管理和控制体系,公司各部门严格按照公司章程和有关制度进行运作，充分履行各自职责，把服务客户，回报社会，对股东负责作为主要目标，从机制上保证了所有股东的各项合法权益。公司章程中明确规定了现金分红政策，确保了公司股东权益。
5、,2、保护公司债权人的合法权益,公司一贯坚持稳健发展、诚信合作的经营理念，通过建立健全资产管理制度和资金安全使用制度，加强了资金预算管理和财务风险控制，保障了公司资产和资金的安全。公司严格遵守信贷合作的商业规则，最大限度地减少公司经营风险和财务风险，充分保护了债权人的合法权益。在经营决策过程中，公司充分考虑到债权人利益，及时向债权人通报与其债权相关的重大信息。公司资信状况一直非常良好，并与多家商业银行建立了长期信贷合作关系，获得合作银行较高的信用评级和授信额度。,3、认真履行信息披露义务,根据中国证监会上市公司信息披露管理办法和上海证券交易所股票上市规则的规定，公司制定了信息披露事务管理制度，
6、从制度的适用范围、信息披露组织机构及人员职责、信息披露的主要类别、重要信息披露标准及责任人等进行全程控制，形成了一套行之有效的信息披露控制体系，确保信息披露的真实、准确、及时和完整。2011 年，,4,、,赤天化 2011 年度社会责任报告,公司逐步完善内幕信息知情人登记备案制度年报信息披露重大差错责任追究制度等，为防范内幕交易，更好的依法履行信息披露义务，提供了制度保障。,4、加强投资者关系管理,2012 年公司按照中国证监会、上海证券交易所的相关规定，加强投资者关系管理工作，通过及时发布定期报告和临时公告、接听咨询电话、回复电子邮件、网站专栏、接待投资者来访等方式，实现与投资者的沟通和交流
7、，回答投资者的咨询，听取投资者的建议，与投资者进行良性互动，让投资者详尽了解公司的基本情况、经营发展现状、行业地位和未来战略，建立并维护良好的投资者关系。,四、员工权益保护,1、依法签订劳动合同，建立健全社会保障和福利体系。,公司严格遵守劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例等法律法规，依法与员工签订劳动合同，在聘用、报酬、培训、晋升、离职或退休等方面公平对待全体员工。公司为员工足额缴纳“五险一金”，即养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险及住房公积金。为保障员工身体健康，公司组织员工进行两年一次的常规体检，发现问题及时复检、就诊，同时对员工体检结果进行了统计并建立了员工健康档案，如职业病的防治、
8、工伤保险条例等。,5,、,赤天化 2011 年度社会责任报告,公司通过一系列行之有效的保障措施，提高了员工的生活质量，增,强了企业的凝聚力和员工的归属感。,2、重视员工培训工作,为不断增强公司竞争力，提高员工素质，满足公司员工发展需求，公司大力实施“人才强企”战略，建立健全了员工教育培训制度员工教育培训计划等，充分利用公司、车间、班组三级培训网络，创新性、针对性、实效性地开展员工培训；采取“走出去、请进来”和内部培训相结合的人才培养方式，加强管理、技术、工人三支人才队伍建设，2011 年以管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍建设为重点，抓好新员工起点的培养工程、一专多能和岗位提升的培养工程、
9、后备人才发展的培养工程为基础的“三培工程”建设，建立人才培养的长效机制。本公司通过加强员工教育培训，培育团队协作以及持续学习的企业文化，鼓励员工不断提升自身的业务能力和竞争力，实现人力资源的增值。公司每年均根据年度工作计划以及人力资源发展需要制定培训计划，作为当年培训工作的方向，并在年末进行总结。2011 年，公司按年度培训计划举办培训班 69 期，培训 2980 人次，其中公司一级办班培训 7 期，培训 478 人次，二级培训班 63 期，培训 2605 人次；特种作业人员取证（复审）和危险化学品再培训 14 期，培训 827 人次；短期外培 80 人，内部培训合格率 99.5%，较好地完成
10、了员工培训任务，促进了企业与员工共同成长。,6,赤天化 2011 年度社会责任报告,3、完善薪酬考核体系,公司制定了贵州赤天化股份有限公司薪酬标准及管理制度，建立了一套合理的薪酬体系，遵循男女平等、同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正地对待每一位员工，让每一位员工都能得到平等的发展机会，增加员工对企业的认同感和归属感。公司在今年的人力资源分配管理中，集中咨询了各个职能部门的管理人员，工作人员等，力争建立一套完善的长期激励机制。,4、丰富员工业余文化生活,为丰富员工的业余文化生活，在优化管理、完善制度的同时，公司举办了丰富多彩的活动促进员工的身心健康。通过举办劳动竞赛、开展业
11、余活动、引导青年文化、建设精神文明等方式，公司努力为员工营造轻松和谐的生产生活环境，促进员工的身心健康协调发展。2011 年，公司举行了“红歌献党颂党恩”庆“七一”歌咏大赛；组织参加遵义市企业职工技能竞赛；组织开展公司足球赛、乒乓球赛、篮球赛、“我与祖国共奋进，十一长跑比赛”、员工春节联欢晚会；举办了建党 90周年员工摄影展活动等。这些活动的开展，既减轻了员工的工作压力，舒缓了紧张的心情，又增强了员工的凝聚力和向心力，为员工的工作增,7,赤天化 2011 年度社会责任报告,添了生活基础。,5、重视员工权利的保护,公司依据公司法和公司章程规定，建立员工监事选任制度，确保员工在公司治理中享有充分的
12、权利，切实保障员工对企业重大事项的知情权和参与权。除国家法律、法规规定的保密事项和商业秘密外，,8,赤天化 2011 年度社会责任报告,公司重大事项均向员工公开。公司关心和重视员工的合理需求，支持工会依法开展工作，就工资、福利、劳动安全、卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项，通过员工代表大会、工会会议和信函等形式积极听取员工的意见，构建和谐稳定的劳资关系。,五、供应商、客户和消费者权益保护,1、与供应商诚信合作互利共赢,公司与供应商之间一直保持平等的沟通和理性的管理，坚持诚实守信、互惠互利的原则，尊重供应商的合理报价，合作共赢，谋求共同发展。公司注重维护供应商的产品利益，充分尊重并维护供应商
13、的合法权益，保护其商业机密。公司注重供应链一体化建设，不断完善采购流程与机制，保证每一位供应商都能公平获得知情权、选择权和参与权，为供应商创造了良好的竞争环境，有效杜绝暗箱操作等不良现象。,2、以客户和消费者的最大满意为公司追求的目标,公司始终秉持服务客户和消费者、让客户和消费者满意的理念，与客户建立长期的战略合作伙伴关系，注重与客户和消费者的互动与交流，积极开展形式多样、内容丰富的宣传活动，深入农村开展农化知识讲座，及时解答消费者在农业生产中遇到的困难。今年，公司在遵义地区发现假冒伪劣产品，公司及时组织相关人员进行防治和打假工作，为确保客户和消费者的利益为首要任务。,9,赤天化 2011 年
14、度社会责任报告,六、环境保护与可持续发展,1、推崇环境保护、节能减排的理念,公司高度重视环境保护工作，将环境保护、节能减排等工作纳入了重要议事日程。提倡人人保护环境，建立节约型企业理念，绿化公司周边区域，积极开展节能降耗工作，并于 6 月 16 日开展了“节能我行动，低碳新生活”的节能宣传活动。,2、完善环境管理，实现绿色经营,公司紧紧围绕“遵章守法，培育环境安全文化；预防事故，构建和谐文明企业；治污减排，倡导推广责任关怀”这一环境安全方针，认真抓好“安全标准化建设和安全文化建设”的落实和“安全环保宣传教育、安全环保隐患排查、安全环保治理、安全环境事故的应急救援预案及演练”的工作，严格执行公司
15、“生产系统工业废水稳定达标排放的规定”和“赤天化股份公司安全环保考核方案”，认真执行“赤天化股份公司安全环保责任风险奖惩规定”，进一步强化对各环保治理设施、生产作业现场的运行监管和重大危险源、重要环境因素的监控力度。通过强化管理，加大安全生产资金投入，工艺冷凝液实现了全部回收利用，氨氮、COD 的排放也均实现了大幅度的下降，危废也由物资部门联系有资质的单位处置，做到了把污染物消除在生产过程中，达到了清洁生产的要求，,10,赤天化 2011 年度社会责任报告,杜绝了污染事故的发生，实现了全年无死亡事故、无各类重大事故、千人重伤率为 0、污染事故为 0 的公司目标，实现了环境效益、社会效益、经济效
16、益的有效统一。,3、加强安全管理，强化安全生产,公司始终以“安全第一、预防为主、综合治理”的理念进行各项生产活动。2011 年，公司依法开展了各项安全生产工作，如组织参加贵州省“百万职工安全生产出谋划策和网络知识竞赛”活动，公司及所属分、子公司均未发生重伤及死亡事故，较好地完成了下达的安全责任目标；公司进一步完善了安全生产事故应急预案，强化了应急监测分析能力。今年，公司遭遇了百年一遇的特大干旱，公司安全管理部门紧急组织安全事故演习工作，并协同赤水市相关部门，积极协调、迎难而上，为抗旱保生产工作提供了行动基础。同时采取多种方式相结合的培训方式，通过网络视频教学，三级安全培训等方式，将安全这一至关
17、重要的理念植入每位员工的思想、工作中。,11,赤天化 2011 年度社会责任报告,4、坚持科学发展，推进技术创新,技术创新是企业发展的动力，只有不断进行技术创新，企业才能拥有可持续发展的动力。2010 年，公司继续推行依靠技术创新促进节能减排和可持续发展的理念，积极开展技术创新工作，成立了公司技术委员会，通过加大对技术创新奖励力度，进一步激发了员工进行技术创新的积极性，完成技术进步降成本项目 21 项，知识产权授权专利 5 件；公司高新技术企业申报获得认定。,七、公共关系和社会公益事业,1、积极投身公益事业,公司长期以来积极参加社会公益活动，积极投身社会公益慈善事业，在力所能及的范围内，积极参
18、加教育、文化、科学、卫生、社区建设、扶贫济困、环境保护等社会公益活动。由于今年赤水遭遇了百年一遇的特大干旱，公司不光内部积极面对，同时协助赤水市相关部门对周边公众进行援助等。,2011 年，公司进一步增强企业社会责任意识，积极协调开展社会公益事业，通过继续开展“献爱心”扶贫救灾、“春晖助学，共建和谐”捐资助学、“献爱心,送知识,促和谐”捐书活动、“送温暖”看望敬老院孤寡老人等公益行动，公司获得了各方好评，树立了企业的良好声誉和形象。,12,赤天化 2011 年度社会责任报告,2、依法纳税，回馈社会,公司把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基本要求。长期以来，公司以依法经营、诚信纳税为荣，严
19、守各项税收法律法规，依法履行纳税义务，及时、足额缴纳国家税款。2011 年，公司全年共缴纳各项税费 15,278.80 万元。同时，公司严格履行代扣代缴义务，缴纳个人所得税 204.14 万元。,3、重视公共关系，主动接受监督,公司在经营活动中，遵循自愿、公平、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，主动接受政府部门和监管部门的监督和检查，重视社会公众及新闻媒体对公司的监督评论。,2011 年尽管公司在股东权益保护、职工权益保护、供应商、客户,13,赤天化 2011 年度社会责任报告,及消费者权益保护、环境保护、社会公益事业等方面履行了社会责任并做出一定成绩，但社会责任履行状况需继续提高。公司作为全国知名的农化品生产型企业，将承担社会责任视作一项应主动尽承担的义务和职责。公司将主动接受监管部门、社会各界的监督，不断完善公司治理体系，提升社会责任管理体系的建设，继续支持社会公益，扶助弱势群体，促进公司在各区域经济的和谐发展，为和谐社会作出应有的贡献。,贵州赤天化股份有限公司董事会,2012 年 3 月 2 日,14,
