《党风廉政意见回复工作经验交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党风廉政意见回复工作经验交流材料.docx（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、党风廉政意见回复工作经验交流材料去年以来，市体育局机关纪委认真贯彻落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，严把政治、品行、作风、廉洁“四关”，进一步提升党风廉政意见回复工作质效。累计开展干部选拔任用、表彰评选等党风廉政意见回复60余次，通过“廉政体检”，坚决防止党员干部“带病提拔”“带病评优”，为市体育局营造风清气正的政治生态助力护航。一、立制度，明确意见回复“流程图”。坚持将党风廉政意见回复作为培养干部廉洁自律道德操守，引导干部明大德、守公德、严私德的重要抓手之一，研究制定中共*市体育局直属机关纪律检查委员会党风廉政意见回复实施办法，规范工作流程，对来函逐一登记、建立台账、统一管理，并对回复时
2、间、范围、程序、类别、方式等分别作出明确要求。围绕征求意见对象的信访举报、立案审查、党纪政务处分、诫勉谈话等情况集体会诊，将“严”字贯穿始终，坚决将自我要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。二、压责任，当好廉政审查“守门员”。压紧压实党员干部所在基层党组织主体责任,要求对干部廉政情况进行把关，并由党组织书记或纪检委员签字背书。强调各基层党组织要密切关注党员干部日常廉洁自律表现，要看自制力强不强,看“八小时外”生活健不健康，看有没有高尚情操、廉洁操守。坚决做到问题不避讳、错误不遮掩、责任不推卸，当好廉政审查的第一道“守门员”。按照“谁审核谁负责、谁签字谁负责”的原则，对把关不严甚至是隐瞒
3、或夸大事实、弄虚作假，造成回复意见失实失准的，严肃追究相关责任人责任。三、勤沟通，搭建意见交流“立交桥”。建立征求意见提前沟通工作机制,有效避免不区分人员身份和职务职级“整体打包”征求意见、短期内就同一人员的同一事项重复征求意见、同一单位不同部门就同一人员多头征求意见等问题；建立主要领导协商直通机制，实时沟通征求意见事项轻重缓急程度和人选使用意向，互通干部人员有关研判信息，协商把关考虑；建立工作层面日常协同会商机制，加强资源交流共享，就征求意见人选未处置或正在处置问题线索及时沟通处理，着力提高回复效率，确保回复质量。全面实现征求意见人选名单与廉政回复意见随时送随时接。四、建档案，绘出廉洁从政“
4、活画像”。坚持“应建尽建、一人一档”的原则，探索建立科级及以下党员干部廉政档案，扎实做好日常基础性工作，将党员干部职务任免情况、谈话函询情况、党风廉政意见回复材料等纳入廉政档案，由专人负责，动态管理、实时更新，准确把握党员干部廉政轨迹。同时，认真梳理党员干部信访举报、问题线索、党纪政务处分等情况，形成党风廉政意见回复基础台账，做到底数清、情况明、责任定。充分注重“一档一账”在干部考察、选拔任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励等方面的成果运用。五、强监督，掌握廉洁自律“真情况”。做实做细日常监督，综合用好监督成果，及时掌握党员干部廉情信息，关口前移，增强实效。严格落实定期集体谈话、线索函询谈话、任前廉政谈话、微错诫勉谈话、苗头提醒谈话“五位一体”谈话制度和党员思想动态定期分析制度,全面客观了解党员干部思想动态、工作、生活、个人表现等情况，注意对干部个人私德、社会公德和为政品德的筛查，及时发现、纠正苗头性、倾向性问题，守好干部日常成长“廉洁关”，确保情况真实、信息全面、科学研判。
