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1、0,员工福利与员工激励,版本号：V2.0日期：2009年9月,1,课程目标,了解企业任职、薪酬、福利等各项管理制度了解如何按照公司规定享受相关福利政策,2,课程大纲,1.任职管理,2.薪资管理,3.福利管理,4.员工激励,3,职务级别设置类型,4,任职管理规定,人员任命是对管理人员的重新摸底、评估与选拔；是对集团人力资源队伍的再次优化、完善与分配；同时通过任命，可明确人员新的职责与使命，以便更好的开展工作。,任命目的,任命的对象为集团主管级以上的管理人员。,任命对象,年度任命、新开公司任命、新开店任命、常规月度任命。,任命类别,总部、各大区、子公司高管、部门负责人进行年度任命，非部门负责人根据
2、岗位需求及员工工作业绩不定期任命。,任命周期,5,课程大纲,1.任职管理,2.薪资管理,3.福利管理,4.员工激励,6,薪资类型,薪资类型,7,薪资结构,月薪制工资的构成和计算公式：月度薪资收入月度固定工资月度考核工资月度考核兑现系数月度加班工资+单项考核奖惩+单项行政奖惩+其它现金收入,年薪制工资的构成和计算公式：年度薪资收入月度薪资收入年终考核工资年终汇总清算额,8,薪资结构,计件工资的构成和计算公式：月度薪资收入技术补贴/满勤补贴+计件工资（或平均计件工资）+单项奖惩+其它现金收入（按计件提成-安维工）月度薪资收入月度固定工资+月度考核工资销售计划完成率+主推提成+单项奖惩+其它现金收入
3、（按销售完成率营业员）,固定工资的构成和计算公式：月度薪资收入=月度工资+月度加班工资+单项奖惩+其它现金收入,9,课程大纲,1.任职管理,2.薪资管理,3.福利管理,4.员工激励,10,员工福利类型,11,4、工伤保险,6、公积金,5、生育保险,2、失业保险,3、医疗保险,1、养老保险,五险一金,统筹保险构成,12,陪产假,假期类福利,产假,探亲假,年假,工伤假,病假,婚假,丧假,法定节假日,员工福利假期类福利,13,假期福利-法定节假日,根据国家法律规定，以上日期为法定带薪假期，在法定带薪假期上班的员工按照国家规定计发加班费。,春节,清明节,4月4日,端午节,国际劳动节,5月1日,中秋节,
4、国庆节,10月1、2、3日,元旦,1月1日,农历正月除夕、初一、初二,农历五月初五,农历八月十五,14,婚假天数,根据各地相关政策不同执行,假期福利-婚假,申请条件,入司一年以上的员工方可申请婚假；婚假可分段请，但必须在自结婚证载明日期起一年内休完,以南京为例：员工符合晚婚条件可申请婚假15天，非晚婚条件可申婚假3天。,小提示：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚，即为晚婚,15,假期福利-产假,产假天数,晚育120天产假非晚育90天产假难产增加15天产假如为多胞胎，则在120天的基础上每增加一胎，增加15天产假。,晚育指女年满二十四周岁初次生育，或年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,16,
5、流产假,剖腹产,产前假,1、正常怀孕3个月及以下流产，可享受20天流产假；2、如怀孕3-7个月流产，可享受42天流产假；3、如怀孕7个月及以上流产，可享受90天流产假,剖腹产情况属于难产，可增加15天产假,产假包括产前假15天；女员工产前检查按照出勤对待,所需材料：生育的员工在前往医院建卡前须到人事部开具生育证明；凭结婚证、生育建卡申请产假及流产假。,注意事项,17,哺乳假,再育员工待遇,产假结束,员工在哺乳期内可以根据正常的作息时间提前1小时下班，或推迟1小时上班，但两种待遇不可同时享受。（哺乳期：即婴儿出生日开始计算一年的时间）,符合国家计划生育规定的再育员工享受与初育员工同等待遇,产假结
6、束后第一个工作日到人事管理部报到（销假），并出示婴儿出生证明，而后到部门上班；如有特殊情况不能到岗，则需提前一周按集团请假流程进行请病、事假,注意事项,18,申请条件,申请天数,申请条件为入司一年以上的员工可申请陪产假,陪产假的天数根据各地相关政策不同执行,假期福利-陪产假,以南京为例：员工符合晚婚晚育条件可申请陪产假15天，非晚婚晚育条件不可申请,19,申请条件,申请天数,员工因工负伤，符合国家规定的工伤认定条件的，根据需要可休工伤假。,工伤假应根据医院出具的诊断书确定休假时间,假期福利-工伤假,20,员工直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，3天假期；非直系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外
7、祖父母）去世，1天假期；其他亲朋去世，无丧假假期。,假期福利-丧假,申请天数,如丧假天数不够，可在丧假基础上续请事假等假期,21,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,申请天数累计工作已满1年不满10年的，自然年度内享受5天带薪年假；已满10年不满20年的，自然年度内享受10天带薪年假；已满20年的，自然年度内享受15天带薪年假。,申请条件入司满1年的正式员工，可以享受年假。,假期福利-年假,22,假期福利-探亲假与反探亲假,集团外派员工驻外3个月以上正常单程车程在8小时以上的员工一年可享受4次探亲假（含春节）（可于春节合休），每次休探亲假的间隔需达到3个月；单程车程在8小时以下的员工一
8、年可享受2次探亲假（含春节）（可于春节合休），一次探亲假为期5天（不含路程时间），每次休探亲假的间隔需达到6个月。,外派员工如不能按时享受探亲假，其直系亲属可按照上述标准前往员工外派地进行探望，按照员工探亲假的标准予以12人的差旅费用报销，家属住宿费用可按照员工出差标准报销，报销天数以实际住宿天数为准，但最多不超过5天。,探亲假,反探亲假,23,假期福利-非外派人员的探亲假,非集团外派的外地籍未婚员工（级别为部长级以上或1200大学生）工作满一年后，每年可享受一次探亲假。单程车程8小时以上的，可享受为期5天的探亲假（可与春节合休）（而非连休）；单程车程在8小时以下的，可享受3天的探亲假（可与春
9、节合休）（而非连休）。,24,报销标准,探亲假车程计算以火车行程为准，如确实不通火车，按汽车行程计算，如下了火车需转汽车的，则相加计算；,原则上应按火车硬座（特快火车单程车程8小时以下）或硬卧（特快火车单程车程8小时以上）标准报销往返路费；,如不通火车，则按汽车标准报销往返路费；如下了火车再转汽车的，则相加计算报销往返路费；,25,如乘飞机，则仍按上述标准报销（总裁办特批除外）；享受副经理级以上待遇的员工，如乘坐特快火车车程在8小时以上的，可以乘坐飞机；出租车费及订票费不属报销范围；,报销标准,26,其他注意事项,探亲所在地,未婚员工，探亲所到地指父母居住地，如无父母，则指祖父母居住地，如无祖
10、父母，则指外祖父母居住地；已婚员工，则探亲所到地指配偶居住地，如丧偶，则指子女居住地，如无子女，则视同未婚员工办理；,探亲假和春节合休，假期以探亲假天数（探亲假加路程假）和春节假期长者计算。,合休规定,27,凭相关病历及病假条，员工可以申请病假。如病情况较急，无法及时请假，应先请同事代为申请并办理相关手续，病愈后第一个工作日内向人事补交相关病历和处方，如不能及时补交，计为事假。,假期福利-病假,注意事项,28,礼金（品）类福利,丧事慰问,三八妇女节礼品,生病慰问,生育礼品,婚礼礼品,节日礼金礼品,员工福利礼金（品）类福利,29,礼金礼品类福利-传统三大节日与三八妇女节,节日礼金、礼品,集团在春
11、节、端午节、中秋节三大中国传统节日，为全体员工发放礼金及礼品，具体执行时结合集团经营效益而定。,三八妇女节礼品,集团在每年的国际三八妇女节，给每位女员工发放礼品一份。,30,补贴类福利,出差补贴,住房补贴,交通费补贴,员工福利补贴类福利,31,餐费补贴,集团为员工提供工作午餐；如无法提供午餐，应参照当地的标准，发放餐费补贴。如连续工作较长时间的，公司将按照相关规定提供就餐或发放餐费补贴。,通讯补贴,公司管理岗位的正式员工均可领用公司手机卡，具体费用报销参照行政的手机卡及话费管理规定,补贴类福利-餐费、通讯、交通补贴,交通费补贴,员工因紧急事务外出或其它特殊原因需打车的要事前经部门负责人同意，并
12、凭的士票填写报销单据注明原因和起始地点，经部门负责人及分管领导、财务负责人签批即可报销，因公外出需附出门凭证；因工作需要晚加班的人员，根据各地具体规定，可打车，报销晚加班打车费,32,补贴类福利-出差综合补贴,33,1200员工住房补贴,应届大学毕业生的住房补贴自其合同签订之日起按月发放；发放标准根据地区类别的不同分为三档标准：300元/400元/500元每月；各地具体标准可咨询当地人事。,注意事项,应届大学生停发住房补贴的条件为：以劳动合同签订之日起算，达到两年的期限；,补贴类福利-“1200”住房补贴,34,县级市驻外,家属节日慰问,住房补贴,驻外补贴,驻外类福利,探亲假,员工福利驻外类福
13、利,35,在中国三大传统节日（春节、端午节、中秋节）前夕，公司应对驻外人员家属发放慰问品；,未婚员工或已婚丧偶员工慰问其父母；已婚员工慰问其配偶；父母已去世、且已丧偶、但其子女已成年，则慰问其子女。,驻外福利-驻外慰问,春节端午节中秋节,发放对象,驻外的1200员工合同签订2年内不享受节日慰问。,36,驻外福利-县级市驻外,发放对象,属于县级市驻外的主管级以上员工,非集团外派员工因工作需要被公司派往其现公司所在地级市下属县级市工作的，且食宿均在外派地；员工没有直系亲属在外派县级市居住；已办理调动手续。,37,员工福利其他类福利,38,集团在中秋节等中国传统节日，将组织驻外员工和在培学员进行节日
14、团聚活动；,集团在春节前，将组织集团全体员工进行节日团聚活动。,中秋节等节日,其他福利-节日团聚,春节,39,员工入司满一年后体检费用可予以报销；餐饮岗位年度体检。,由公司在每年春节前组织副部长级以上员工进行年度常规体检。,入职等体检,常规体检,其他福利-体检,40,出于员工本人自愿，公司可以考虑将其户口迁移至公司所在地的城市：部长级以上员工；入司满两年；距合同到期日超过一年；符合公司所在地当地人事局相关迁移户口的政策。,转移条件,其他福利-户口,41,医疗机构出具的医保可报销的正式的医疗费用报销凭证。,入司满一年以上，患门诊病；因病住院。,报销依据,报销条件,本规定适用于未参加医疗统筹保险的
15、地区,其他福利-医疗报销,42,课程大纲,1.任职管理,2.薪资管理,3.福利管理,4.员工激励,43,员工激励-形式,44,年度表彰评优,元旦、五一、十一、旺季大忙是我司一年中非常重要的销售旺季。为了表彰在销售旺季服务、销售、保障等方面表现优秀的员工，集团会在旺季之后专门召开表彰大会，并设置专门的奖励予以激励。,员工激励-旺季评优表彰,46,为充分激励集团员工的工作积极性，发挥员工的主观能动性，集团制定了员工日常小金额激励的制度。在集团各项考核制度之外，对于日常工作业绩突出、勤奋敬业、行为表现良好堪为团队楷模的人员，可给予小金额正激励，金额分为50元、100元、200元三等。,员工激励-小额激励,出国考察：奖励敬业投入、优秀的管理干部，通过跨国商务考察、学习、旅游，开拓眼界和视野，调节身心，以更好的工作状态投入到工作中。旅游：主要是奖励所有业绩优秀的管理人员，在五一、十一、大忙等重要节庆后安排，加强地区间、体系间员工的沟通交流，强化团队凝聚力和战斗力，在紧张工作之余让员工身心得到放松。,员工激励-出国考察、旅游,48,Thanks,Thanks,
