人员测评与选拔67PPT模板.ppt

上传人:laozhun 文档编号:2237351 上传时间:2023-02-04 格式:PPT 页数:16 大小:3.56MB
返回 下载 相关 举报
人员测评与选拔67PPT模板.ppt_第1页
第1页 / 共16页
人员测评与选拔67PPT模板.ppt_第2页
第2页 / 共16页
人员测评与选拔67PPT模板.ppt_第3页
第3页 / 共16页
人员测评与选拔67PPT模板.ppt_第4页
第4页 / 共16页
人员测评与选拔67PPT模板.ppt_第5页
第5页 / 共16页
点击查看更多>>
资源描述

《人员测评与选拔67PPT模板.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人员测评与选拔67PPT模板.ppt(16页珍藏版)》请在三一办公上搜索。

1、人员测评与选拔,第一PPT模板网,PPT模板下载:行业PPT模板:节日PPT模板:PPT素材下载:PPT图表下载:优秀PPT下载:PPT教程:Word教程:Excel教程:资料下载:PPT课件下载:范文下载:试卷下载:教案下载:,课程回顾,什么是胜任力?,常见的胜任力模型?,请简述“冰山模型”,通用模型设计步骤,简述“学习地图”原理和作用,人员测评与选拔主要方法,人员测评与选拔主要方法,人员测评与选拔主要方法,人员测评与选拔主要方法,人员测评与选拔主要方法,人员测评与选拔主要方法,人员测评与选拔主要方法,面试法,评价中心技术,心理测验法,操作能力测试,物理测试,面试前,面试中,面试后,面试中,

2、面试后,面试前,特点,形式,应用,特点,动态性,综合性,整体互动性,标准化,以预测为主要目的,全面性,行为性,形象逼真,形式,主要形式,管理游戏,小组讨论,公文处理,角色扮演,其他形式,应用,高层管理人员的晋升与选拔,该怎么用?,有什么用?,智力测验,能力倾向性测验,人格测验,心理健康测验,职业兴趣测试,创造力测验,该怎么用?,有什么用?,必须由专业人士主持进行慎重选择具体的心理测验工具测验要保密要慎重对待测验结果做好测验的准备、实施、结果解释等工作,操作能力测试,工作样本测试,物理测试,面试法,评价中心技术,心理测验法,操作能力测试,物理测试,谢谢聆听!,PPT模板下载:行业PPT模板:节日PPT模板:PPT素材下载:PPT图表下载:优秀PPT下载:PPT教程:Word教程:Excel教程:资料下载:PPT课件下载:范文下载:试卷下载:教案下载:,可以在下列情况使用不限次数的用于您个人/公司、企业的商业演示。拷贝模板中的内容用于其它幻灯片母版中使用。,不可以在以下情况使用用于任何形式的在线付费下载。收集整理我们发布的免费资源后,刻录光碟销售。,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 建筑/施工/环境 > 项目建议


备案号:宁ICP备20000045号-2

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000987号