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1、从优秀到卓越,从优秀到卓越的框架,我们的预备,我们的实现,进入,找到对的人,建立对的思想,拥有对的行为,预备什么?,人才,什么人才?,愚挫的人,愚挫的人需要什么?,需要改变,我要改变,我在改变,我已经改变,什么人才?,我不存在的人,就会专心靠神,进入无限,生命的潜能是无限的,放下有限,什么人才?,谦卑的人,舍己,尽力帮助别人比自己更成功,什么人才?,谦卑的人,你是我的老师,无限学习,无限成功,什么人才?,刚信主的人比较容易训练,如何建立人才?,人不是选出来的,好的人轮不到你选,他也有固定工作岗位,如何建立人才?,人乃是建立起来的,我们需要付上代价,栽培他们,提拔他们,人才增长,比教会人数增长更
2、快,教会才能继续增长,为什么需要律法?,合适的人离开,必然需要律法管理,不合适的人增多,自然产生官僚主义,等级制度,如果用人得当,就无需官僚主义,淘汰不合格者,如何使用人才?,人比事重要,先找人,后做事,先得有生命的人就好办事,如何使用人才?,合适的人做合适的工作,会带来无限发展,人才一直用不完,就没有失业的危机,如何使用人才?,宁可缺,不要把错误的人放在错误的岗位上,如何发掘人才?,给人操练的机会,给人犯错的机会,给人纠正的机会,如何发掘人才?,能上,能移,能下,如何留住人才?,生命关系的联系,能持久保留,很难分开,如何留住人才?,各自找到自己的岗位,带来享受,满足,如何让真相不被遮盖?,领
3、导者应多提出问题,少要求答案,如何让真相不被遮盖?,要对话,但不要强制,如何让真相不被遮盖?,做彻底的事后分析,不要互相指责,指责,定罪,隔离,爱,接纳,合一,教育,面对危机的信念,真理永远战胜事实,面对残酷事实,战胜残酷事实,预备什么?,观念,观念的预备,了解自己的强处,发挥自己的强处,狐狸,刺猬,战胜环境的攻击,观念的预备,神是个简单的神,我们必须变成简单,才能专注于神,方向先对,才能达到目标,观念的预备,简单使决策更容易,做神所做,看神所看,一切就没有难成的事,观念的预备,不是对付黑狗,找到自己的优势,培养自己的优势直到成功,乃是培养白狗,三环理念,能明确,能持久,能享受,三环理念,找到
4、你的独特岗位,能明确,发挥你的独特岗位,成为卓越,如何找到你的独特岗位?,我们能做得好的是什么?,我们比不过别人的是什么?,如果我们不能做得最好,那为什么要做下去呢?,如何找到你的独特岗位?,专长,做你专长的只是使你变得不错,做你潜能的才能使你变成卓越,潜能,开始发挥潜能,才能进入无限,三环理念,清楚的异象,能持久,国度教会,活在神的旨意,能持久,永恒的价值,死在神的旨意,繁殖神的旨意,三环理念,为主癫狂,能享受,神的爱激励我,耶稣爱激励的热诚,持久的果效,发自内心,别人激励的热诚,短暂的果效,外在因素,如何保持热诚?,并不是为什么要卓越?,有一种迫切感,去创造卓越,以至于我想要努力,而是什么
5、工作会使我,面对困难的观念,山不转,路转,路不转,人转,人不转,心转,路是人走出来的,从不放弃艰难的操练中,我们必找到出路,我们使用技术?,技术使用我们?,谁使用谁?,还是,技术是发展动力的加速器,而不是发展动力的创造者,技术不是发展的主要原因,有选择的使用技术才是发展的主因,技术不能改变人,文化才能改变人,使用技术的陷井,盲目的跟从潮流,被技术带领,20%来自技术,80%来自文化,技术与文化对成功的影响,如何形成文化?,快快去做,多多去做,常常去做,资讯,启示,更新,行动,检讨,修正,如何形成文化？,再行动,观念,文化,如何改革?,行完才晓得,不是晓得才去行,如何改革?,不是讲给你听,乃是活给你看,乃是死给你看,如何持守发展?,尽力帮助别人比自己更加成功,格守与改变的目的,格守核心价值观,格守核心异象,改变执行策略,改变执行方法,带领长期的发展,
