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1、大学后勤集团员工考勤管理办法为进一步严明劳动纪律，完善集团考勤制度，提高工作效率和工作执行力，根据学校考勤工作的相关规定，结合集团实际，特制定此办法。一、考勤方式与原则集团实行指纹考勤与人工考勤相结合的办法，按照准确、求实、分部门考勤的原则，集团所有在岗有人员都必须纳入考勤范围，并把人员出勤状况纳入个人及部门考核之中。二、考勤目的完善集团考勤管理办法，强化考勤管理，规范集团全体职工出勤时间，全面准确了解和掌握集团全体职工的出勤状况，为核发工资、评奖评优和年度考核提供依据。三、考勤管理1 .集团办公室设立考勤系统管理员，各中心设立二级管理员。系统管理员负责集团各部门每月考勤数据的采集汇总上报，并
2、与各中心送报的考勤信息进行核对。二级管理员在集团系统管理员的指导下负责本部门所有人员的指纹采集和人员信息录入，日常人员信息增减填报以及本部门指纹考勤机的管理和使用。2 .按照学校要求，根据新学期开学及每月考勤上报时间节点，各中心考勤管理员要按时上报人员考勤信息，在编入员由集团办公室汇总统一上报学校人事处，非在编人员上报集团办公室。3 .月度考勤周期为每月26日至次月25日，27日前各中心应上报员工人工考勤表，每月底集团统一汇总指纹考勤，并在集团网上公布；凡中心人工出勤记录与集团系统考勤数据不一致的，中心须进行备注说明。四、相关情况处理1 .员工上下班考勤按规定的岗位作息时间进行，跨校区上班的，可就近参加考勤。2 .上班期间若员工有换班、病假、事假等情况必须进行口头请假，超过半天的，须履行请假手续；连续病事假的，相关手续按学校或集团规定办理。五、相关要求1 .集团所有员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。部门考勤管理员每月按时上报部门员工出勤记录表，集团办公室对部门上报的员工出勤记录表进行核定审查。2 .中心负责人对中心考勤管理负有直接领导责任，中心考勤管理员负有直接责任，考勤过程中，出现瞒报、漏报、误报，以及员工在上下班考勤过程中，代替他人考勤的，按照学校及集团的相关规定追究相关责任人的责任。六、本办法由集团办公室负责解释，自下发之日起执行。
