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1、湛江博泰生物化工科技实业有限公司,新员工入职培训,一则故事引发的思考,洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,一则故事引发的思考,故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同。,你家,我家,掩口而笑,一声怒喝,企业介绍,湛江博泰生物化工科技实业有限公司成于2008年，占地80000多平方米，公司拥有科研办公楼4100平方米，现代化厂房11000平方米，并在深圳国家海洋生物产业基地大鹏新区
2、海洋生物产业园，辖下拥有一家全资子公司深博泰生物科技有限公司。公司是一家以海洋生物资源开发为核心，集产品研发、生产、销售为一体的高新技术企业。是目前国内最大虾头、虾壳加工基地，是同行业领域国内唯一一家通过国家环评验收企业。公司主要生产保健品及医药原料、饲料添加剂、虾肽肥料和虾药等四大系列产品。,企业介绍,公司与国内外多所科研院所建立长期产学研战略合作关系，与深圳大学、华南农业大学共同承担教育部的“产学研结合示范基地”项目，与深圳大学建立“博泰-深大海洋生物技术联合研发中心”，并经广东省科技厅批准先后成立“广东省农业科技创新中心”和“广东省海洋生物技术院士工作站”。产品已成功推向全国各地，部分产
3、品远销台湾、缅甸、越南及马来西亚等东南亚国家，已在广大用户心中树立良好的品牌形象，受到用户的一致好评。,企业介绍,湛江公司,深圳公司,企业介绍,企业介绍,博泰公司董事长,企业介绍-企业文化,谨望员工热爱公司这个大家庭，艰苦创业；与公司一起成长，共存荣；为建设博泰美好明天而努力；为实习个人人生目标而持之以恒；全力以赴！,企业介绍-企业文化,核心价值观创新、激情、学习、奋斗、团结、有爱发展理念以人为本，科技促发展经营理念诚信天下、博大精深使 命把博泰牵进千家万户，让中国农民走上致富之路,企业介绍-员工特质,诚信正派，崇法务实，积极乐观，正面思考，专业自信，创新学习，团结合作，目光长远，追根究底，止
4、于至善，注重目标达成立,企业介绍-发展历程,2003年：成为湛江首家获得中国农业部微生物生产许可证企业2002年：与海洋大学承担湛江科技局对虾养殖微生物制剂研发2001年：与海洋大学联合研发“甘菌露”等微生物有益菌种产品,2008年：公司建址湛江官渡工业园，占地120多亩2007年：被认定为广东省高新技术企业2006年：复合微生物制剂获得湛江科技技术二等奖2005年：获得“虾肽蛋白粉的制备方法”专利,2013年：获得生物有机肥、复合微生物肥、虾肽氨基酸肥的国家肥料登记证2012年2010年：获得饲料添加剂生产许可证2009年：深圳全资子公司成立,企业介绍-奖项专利,公司注重研发，注重创新，获得
5、了市、省、国家级多项专利和奖项。,湛江市香蕉枯萎病综合防控技术一等奖,企业介绍-奖项专利,虾肽氨基酸肥料高新技术产品证书,企业介绍-奖项专利,国家技术进步奖二等奖,企业介绍-奖项专利,虾肽氨基酸叶面肥专利,虾肽氨基酸冲施肥专利,企业介绍-产品介绍,肥料系列产品（部分）,企业介绍-产品介绍,肥料系列产品（部分）,企业介绍-产品介绍,饲料系列产品（部分）,企业介绍-产品介绍,虾药系列产品（部分）,企业介绍-产品介绍,甲壳素深加工系列产品（部分）,行业介绍,我国是临海打过，海产品加工业从上世纪八十年代开始高速发展。2013年我国虾类养殖产量高达242万吨，而湛江是我国最大对虾生产和加工出口基地，年加
6、工对虾多达50万吨，但同时年加工余留的虾废弃物也高达10万吨以上。这些虾废弃物得不到很好的利用，不但造成巨大的资源浪费，而且也造成严重的环境污染。虾肽蛋白是将虾废弃物，经生物复合酶和多重微生物发酵技术处理而得到。含多种人体必需的微量元素、氨基酸和脂肪酸，以及有保健作用的壳聚糖原料甲壳素。博泰公司凭借敏锐的目光和雄厚的技术力量，与国内多所高校开展合作，研发出利用虾废弃物提炼虾肽蛋白的专利，实现年加工虾废弃物15000吨，虾肽蛋白3000吨的生产能力。,行业介绍,虾肽蛋白在养殖上的应用,1、直接被养殖动物肠道吸收，提高蛋白的利用率，加快养殖动物生长速度，节约养殖成本；2、增强水产动物自身的抗病毒能
7、力，减少应激反应；3、虾肽富含诱食肽，具有强烈腥味，是最佳的诱食剂，改善动物的适口性差，生长下降等缺陷，提高相对生长率；4、促进养殖动物的血液循环，改善养殖动物的本色；5、利于水质调控。,行业介绍,虾肽在农业种植上的应用,虾肽系列肥料采用先进的生物技术，以下头为主要原料，酶解萃取出多种高科技成果。在虾肽氨基酸、虾红素、甲壳素、壳聚糖、活性钙和虾脑磷脂等营养成分的基础上，加上多种微量元素，采用先进的螯合技术和生物发酵生产的形象绿色有机肥料。主要特点：1.改土肥地，促进土壤微团聚结构形成；保水保肥，均衡营养，促进作物健康生长。2.修复土壤环境，减轻连作障碍，提高复种指数。3.促进磷、钾在土壤中的活
8、性和有效性，增强固氮能力，提高养分的利用率。4.降低化肥、农药、重金属之残留，消除农产品之残留，提高农产品品质。能提高果实糖度，提高粗蛋白、维生素C的含量，降低酸度，提早成熟，增产增收。5.提高作物的抗寒、抗旱能力。,行业介绍,虾肽蛋白在禽畜养殖上的应用,1、提高蛋白质的合成 由于虾肽蛋白吸收迅速、吸收率高，能快速提高动静脉的氨基酸差值，从而提高整体蛋白质的合成。研究表明，添加肽蛋白喂养禽蓄，蛋白合成率比普通饲料提高26%.2、提促进矿物质吸收和利用 施用晖教授在1996年研究发现，在蛋鸡粮中添加小太制品，血浆中的铁离子、锌离子含量显著提高，蛋壳强度提高。3、降低饲料系统，提高动物品质 肽不仅
9、能阻止脂肪吸收，并能促进“脂质代谢”，因此，在包装摄入足量的肽基础上，讲饲料其他能力组分减至最低，能促进葡萄糖的转运且不增加氧消耗，还能促进细胞的生长和DNA的合成。,制度介绍,制度介绍-考勤制度,工厂上班时间,7:30-12:00,14:00-17:00,14:00-17:30,1、公司实行指纹考勤管理，每位员工均需办理指纹考勤登记，员工每天上班、下班、因公外出均需进行指纹打卡。2、公司的考勤统计行政部负责。3、每个月25号，有行政人员从指纹考勤系统中导出考勤统计表，并汇总当月考情情况，员工有义务配合行政人员出示各类与考勤有关的证明材料。4、各部门人员如对考勤有疑义，应在考勤公布之日起一个工
10、作日内向行政人员提出申请，对考勤进行复核，超过时限将不再受理。,办公室上班时间,8:00-12:00,制度介绍-考勤管理,迟到、早退、旷工的定义,迟到：上班时间已到，10分钟未到岗者视为迟到。,早退：下班时间未到，提前10分钟离岗者视为早退。,旷工：以下情形视为旷工,1、未经请假不上班。2、未经批准，超过请假时间未到岗（交通、天气等非可控因素除外）。3、工作调动未按规定时间到岗4、伪造请假事由和骗取、涂改、伪造请假证明。5、擅离职守处理个人事务。6、上班偷懒或不接受工作安排。7、被公安部门拘留，或因打架围殴、违纪致伤造成休息。8、其他同等旷工的行为。,制度介绍-考勤管理,迟到、早退、旷工奖罚,
11、迟到、早退：,1、每月迟到早退累计2次（含2次），则取消全勤奖（因班车原因不计算在内）2、迟到早退不足半小时按半小时计算，超过半小时按1小时计算，根据实际时间扣罚当月等时工资。,旷工：,1、旷工一天，扣发三天工资，以此类推。2、累计旷工十天（包括十天）以上，停发当月工资，扣除半年奖金。3、累计旷工超过十五天（包括十五天）以上，视为自动离职，予以辞退。,制度介绍-考勤管理,请、休假管理办法,事假：员工有私人事务需要办理，可申请事假。,请假需提前填写休假申请表，申请获批准后方可休假，如遇突发情况，可即时电话申请，并于假期届满后当日补齐请假手续。休假申请表交由行政人员备案。,病假：1、员工因病或非因
12、公受伤者，可申请病假。2、正式员工每月病假不超两天，按实际病休天数发放50%工资，超出二天不计发工资。3、病假不得超过三十天，如特殊情况需超过三十天不足六十天，需经总经理审批，六十天后仍不能复工，按劝退处理。4、申请病假，需出示医疗保险制定医院证明，否则视同事假处理。,年假：1、公司员工入职满一年后，可向公司申请办理年休假手续。2、累计在职满1年不满10年，第一年年假1天，后续每年递增1天。5-10年休5天。3、累计在职满10年不满20年，年假10天。4、年假只可以再春节期间享受。,制度介绍-考勤管理,婚假：1、所有已转正员工，且在公司任职期间领取结婚证的，可向公司办理婚假手续。2、按法定结婚
13、年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。3、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，在法定婚假基础上增加10天。4、婚假需在半年内休完，不休者不予以补偿。5、申请婚假须带结婚证原件，并提交复印件。,产假：1、公司女员工因生育可向公司申请办理产假手续。2、女员工产假为98天，其中产前休15天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女性24周岁以上生育第一个孩子），增加产假15天；自愿生育独生子女并领取独生子女优待证者，增加产假35天。3、怀孕不满4个月流产者，享受15天产假；怀孕满4个月流产者，享受42天产假。4、员工申请产假，需提前一个月
14、申请，提供医院相应的诊断证明，经部门经理确认，并报总经理批准后方可休假。,护理假：试用期满的男员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可向公司申请办理10天护理假,丧假：1、员工的直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女），或者直接抚养关系的旁系亲属亡故，可向公司申请办理丧假手续。2、丧假假期为3天，员工,制度介绍-考勤管理,公司不提倡员工加班，也不鼓励员工加班，员工应该提高工作效率，在正常上班时间内完成任务。确因工作需要而加班的，应事先填写加班申请单，按权限审批后方可计算加班。加班申请单行政部备案，作为统计加班的依据。不能事先提交加班申请单，需告知上级领导，并于次日补交。,加 班,公司员工加班行为的界
15、定：1、员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班，在公司内的加班要有指纹考勤记录；2、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班；3、经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。4、销售内勤、业务员、部门主管及以上的员工加班，不计算加班工资。,在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工资不计、扣发加班薪酬。,实际加班时间应与考勤记录相符，加班薪酬以考勤记录为准。如有弄虚作假的行为，视情节轻重对相关责任人处罚。,制度介绍-考勤管理,补、调休,因工作需要产
16、生加班的员工，可根据加班申请单统计的时间，选择以补休的方式冲抵，需填写休假申请表，在请假类别中注明补休，经上级领导审核批准，并交由行政部备案后，方可补休。补休时间需在第二年元旦前休完，过期未补休完毕的，视为自动放弃补休。,加班人员申请调休，应提前填写休假申请表，在请假类别中标明调休，由部门主管签字批准，并交行政部备案，加班调休不可以连休。,制度介绍-转正管理,1、总经理是员工转正的核准者，以总经理签批转正日或以签批之日的次月1日为转正生效日。2、行政部部人力资源专员负责组织新员工转正考核及新员工的转正手续办理。3、各部门主管负责新员工的试用期工作指导及考评，对试用员工的工作表现进行初步考核，做
17、出评价并提交人事专员进行复核审查。,职责与权限,制度介绍-转正管理,试用期时间规定,1、所有人员试用期为三个月，经总经理书面特批无试用期者除外；2、试用期表现优秀，可申请缩短试用期，最短为两个月；3、所有人员试用期最长为六个月，适用六个月后仍无法通过考核的，若不愿调岗，公司将予以劝退。,制度介绍-转正管理,试用期管理,1、试用期内，新员工可以请事假和病假，试用期的日常工作考勤按考勤管理规定执行；2、新员工入职当月正常上班不满三天者，不计薪资；3、在试用期期间申请离职，需提前三天提交书面申请，并在三天内做好工作交接工作。,制度介绍-转正管理,转正考核,转正条件：1、符合岗位任职资格要求，能够胜任
18、岗位工作；2、通过直部门主管的考核评价，经行政部部审查合格，并由总经理审批通过；3、认同公司企业文化，服从公司各项管理制度，工作态度、思想品德符合要求，试用期间没有受到因个人故意行为和重大失职行为，而受到记过处分；,制度介绍-转正管理,转正考核,转正考核程序：1、新员工入职后，本人需每月填写一次工作月报，做为日后转正时的依据；2、新员工试用期满前一周，行政部组织该员工进行转正面谈，并填写试用期员工转正面谈表；特殊岗位（如设计师）以专门流程办理；3、沟通后新员工从行政部部领取试用期员工转正审批表，填写表单规定的内容、转正申请书、及本部门技术考核表后，交给直接上级，由直接上级填写完整后，交由行政部
19、审核；4、全部符合上述要求的，方由综合管理部呈报总经理审批。,制度介绍-薪酬制度,岗位职级划分,公司所有岗位划分为三层，每层分三个等级。三层：A层：经理层级；B层：主管层级；C层：基层员工。三级：一级：资深级别；二级：高级别；三级：普通级别。,制度介绍-薪酬制度,岗位等级对应表,制度介绍-薪酬制度,福利待遇,1、员工每月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资和应扣款项组成。2、员工转正后，公司负责购买社保，个人应缴费用在工资里扣取。3、工厂技术型员工，除了购买社保外，公司还购买额外的商业保险4、每月根据生产产量，员工享有额外的浮动产量奖金。,薪酬的支付,1、执行月薪制的员工，统一按当月出
20、勤天数及工作绩效考核等计算工作。2、薪酬支付时间：每月25日支付上月工资。遇到公休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。,制度介绍-奖罚制度,1、生日津贴：正式员工在生日前两天，向行政部提出申请，在生日当天可获得公司赠送生日蛋糕或一百元津贴。,2、全勤奖：一个月内无迟到、早退、请假、旷工，奖励50元，随工资发放（业务员不在此范围）。,1、开会迟到，每次扣罚100元；2、办公室严禁吃早餐，违者扣罚50元；,津贴,罚款,三个人的选择,有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足没人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要了一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部能与外界联系的电话。三年
21、后，第一个冲出来的是美国人，大喊着：“给我火，给我火。”原来他忘了要火。接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个孩子，美丽女子手里牵着一个孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧接握住监狱长的手：“这三年我每天都与外界联系，生意不但没有停顿，反而还增长了200%。为了感谢你，我要送你一辆劳斯莱斯。”,职业规划-什么叫职业规划？,个人：对职业生涯乃至人生进行持续的系统计划的过程。,个人和公司：个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出
22、合理的安排。,职业规划-为什么要职业规划？,职业生涯规划的目的，不只是帮助一个人按照自己的资质条件去找到一份工作，而更重要的是，帮助一个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的、合理而又可行的职业生涯发展方向。,1、准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的方向；2、评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力；3、重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力；4、通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来，经营更美好人生。,职业规划-5 what
23、法则,列出自己的优点和缺点,我想干什么？对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立。随着年龄的增长和经历的增多而逐渐固定，并最终锁定自己的终生理想。,我能干什么？对自己能力与潜力的全面总结。一个人职业的定位最根本还是归结于他的能力，职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对个人潜力的了解应从几个方面着手去认识。,环境支持或允许我干什么？包括客观和人为主观两方面。客观主要包括本地各种状态，如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等。,自己最终的职业目标是什么？,职业规划-职业规划五步走,职业规划-
24、职业规划五步走,性格分析,每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力 任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见 先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，
25、可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。,职业规划-职业规划五步走,每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强 分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自
26、己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。,分析自己掌握的知识、技能。,职业规划-职业规划五步走,分析自己掌握的或能够调配的资源。,这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作
27、中走弯路。,职业规划-职业规划五步走,坚持不懈走下去,世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。很多人都奇怪郭德纲的红，认为他的运气太好了，也听到了他曾经经历的落魄、艰辛，郭德钢的成功是必然的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。,励 志,某天，兔子和乌龟一起讨论到底谁跑得快，结果谁都不服输。于是，它们决定赛跑。第一次，它们是在公路上比赛。结果兔子输了，为什么？因为兔子睡觉去了，乌龟先到达终点。这说明了，勤奋比天资重
28、要，想成功必须要非常勤奋。,龟兔赛跑,励 志,兔子不认输，它又去找乌龟比赛。第二次，它们是在操场上比赛。但是一开始，兔子就输了。为什么？因为兔子朝相反的方向跑去了。这说明了，方向比努力重要，方向不对，努力白费。想成功必须要先选对方向。,龟兔赛跑,励 志,兔子还是不认输，它又去找乌龟比赛。第三次，它们是在草地上比赛。跑着，跑着，兔子不见了，乌龟赢了。为什么？因为兔子掉在泥潭里去了。这说明了，想成功必须要善于发现陷阱和避开陷阱。天上不一定掉馅饼，但地上常常有陷阱。,龟兔赛跑,励 志,兔子还是不认输，它又去找乌龟比赛。第四次，它们是在山坡上比赛。兔子拼命跑啊，跑啊，但是，它还是输了。为什么，因为乌龟
29、是滚下山的，当然更快些。这说明了，想成功必须善于利用自己的优势。发挥优点比改正缺点更容易成功。,龟兔赛跑,励 志,兔子还是不认输，它又去找乌龟比赛。第五次，它们是在高速公路上比赛。兔子拼命地跑，不停地跑，还是输了。为什么？因为乌龟在路边一招手，打的去了。这说明了，要成功必须善于整合资源。,龟兔赛跑,励 志,兔子还是不认输，它又去找乌龟比赛。第六次，它们又回来操场上比赛。这回兔子跑得飞快，就到终点了，突然，兔子看到前面挂着一条横幅：谁是第一名，谁是龟儿子。兔子生气得不得了，不跑了。这说明了，想成功要学会控制情绪，小不忍则乱大谋。,龟兔赛跑,励 志,兔子还是不认输，它又去找乌龟比赛。第七次，它们还
30、是在操场上比赛。兔子跑着跑着，快到终点了，突然感觉尾巴被什么东西咬了一下，兔子尾巴一甩，竟将乌龟甩到前面来了。原来乌龟一直咬着兔子的尾巴奔跑，快到终点时，死命咬了兔子一口。这说明了，要成功必须善于利用竞争对手的力量。成功需要朋友，更大的成功需要敌人。,龟兔赛跑,励 志,综上所述：要成功必须具备7个条件。1、非常勤奋 2、选对方向 3、避开陷阱 4、发挥优势 5、整合资源 6、控制情绪 7、利用对手,励 志,张三和李四的故事,张三和李四同时受雇于一家店铺，他们拿同样的薪水。一段时间后，不知道怎么回事，张三青云直上，又是升职又是加薪，而李四却仍在原地踏步。李四不满意老板的不公正待遇，终于有一天他到
31、老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和张三之间的差别。,励 志,“李四，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的？”一会儿功夫，李四便从集市上回来向老板汇报：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板又问。李四没问，于是赶紧戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”“价格呢？”老板继续问他。“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。“好吧，”老板接着说，“现在请您坐到这把椅子上，别出声，看看别人怎么说。”,张三和李四的故事,励 志,于是老板把张三叫来，吩咐他说“张三，您现在到集市上去一下，看看今
32、天早上有什么卖的。”张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看，”,张三和李四的故事,励 志,张三边说边从提包里拿出一个土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。所以我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢。”此时老板转向了李四，说：“现在你知道为什么张三的薪水比您高了吧？”李四无语。,张三和李四的故事,感悟：任何一个企业都迫切的需要那些 主动、负责的员工。优秀的员工 往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴地去完成。,祝贺大家在新的岗位上工作愉快！成绩卓越,结束语,
