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1、,就业信息的收集与处理,认清形势、把握政策合理规划、明确目标积极准备、主动出击诚信就业、安全就业,就业十六字原则,广告时间,第一节 就业信息的收集,一、就业信息收集的基本原则,1.真实性、准确性原则 2.针对性、适用性原则3.系统性、连续性原则 4.计划性、条理性原理,第一节 就业信息的收集,二、就业信息收集的途径,1.学校就业指导中心网站学校就业指导网：http:/针对性强 可靠性高 成功率大,第一节 就业信息的收集,2.毕业生供需见面会和人才招聘会 供需见面会有多种形式，如:1)学校举办的供需见面会，由学校就业指导中心出面组织、有针对性地邀请一些用人单位参加，规模适中，效率较高；2)各地有
2、关主管部门每年也要组织几次大型供需见面会，有的还分季节、分专场等，这些供需见面会组织正规，规模大，参加的用人单位多，信息量丰富，但参加的毕业生也多，针对性相对较差。,第一节 就业信息的收集,3)人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费，向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的，注重广告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混珠。此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。因此，竞争激烈，淘汰率高。,特别注意
3、安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全,第一节 就业信息的收集,1）准备好简历、推荐表、学生证、身份证，早去晚归绿色通道2）事先做好调研工作，明确进攻目标，切忌派传单。了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 了解招聘会的时间、地点114/圈定目标，圈出你要应聘的学校或公司，了解相关的背景,参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率,第一节 就业信息的收集,3）穿职业装，因为衣着非常重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时 间有限。学会如何最
4、有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。,参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率,第一节 就业信息的收集,5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员，离开时要说一声谢谢。6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与学校/公司接触，做出客观明智的选择。,参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率,第一节 就业信息的收集,3.互联网信息外事专业重要网站：应届生求职网:http:/前程无忧:http:/中华英才网:http:/智联招聘:http:/南方人才网:http:/广东大学生就业在线：http:/
5、,第一节 就业信息的收集,3.互联网信息师范专业重要网站：各区人事局/教育局/学校网站/学校就业网/BBS深圳雇员考试 应届生求职网：http:/中国教师招聘网：http:/教师招聘网：http:/,第一节 就业信息的收集,3.互联网信息注意事项1）网上求职要保持平和的心态2）注意防范网上求职的一些骗局3）网上求职，注意保密,第一节 就业信息的收集,4.个人走访获取信息或直接打电话联系 个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的企业、公司等，面对面的和人力资源部主管进行交流，表达愿望的一种信息收集途径。有关研究表明，漫无目的地随便把个人简历邮寄给用人单位，这种方法成功率
6、最低。但是，直接上门走访，这样不仅可以节省识别信息准确性的时间，还能通过实地考察，对用人单位的地理环境等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。,第一节 就业信息的收集,5.社会关系 比尔盖茨说过：“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每人1%的力量。”利用个人的人事关系资源网来寻求工作，是很重要而且有效的一种求职途径。据有关研究和统计，大约63到75的工作是通过关系网途径获得的。因此，在寻找就业信息的时候千万不要忘记了你周围的亲戚、老师、师兄师姐、朋友以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。,第一节 就业信息的收集,5.社会关系 通过关系网求职的步骤如下：1社会关系
7、网可以让你获得多方面的帮助，如：了解职位空缺的信息、获知将来的职位空缺、引见招聘者、引见业内人士、了解关于公司和面试者的情况等。2首先应该列出社会关系网中，能够直接或者间接帮助你求职的人的名单。将名单分成三类：*核心名单家庭成员和朋友，他们是朝见口，晚见面的人。*次要名单师兄师姐和熟人。你认识他们，但是不常见面。*外围名单你不认识但是可能会有所帮助的人。,第一节 就业信息的收集,5.社会关系 通过关系网求职的步骤如下：3致电对方。确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面。4做好每一次会晤的准备，带上简历。事先准备好想了解的问题，当场做好笔记5别忘了让对方提供更多的联系人。6询问清楚，在联系
8、被推荐者的时候，应否提及推荐者的名字。7让推荐者明白，你非常珍视他们的时间和信息。8事后写一封感谢信或感谢卡。,第一节 就业信息的收集,6.实习单位 紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。7.人才中介（猎头公司）例如：保圣娜/天使福,第二节 就业信息的处理,二、就业信息处理的过程 1.就业信息处理的过程(1)鉴别获取的信息，深入了解应聘单位的信息具体内容。(2)按照自我标准，将信息排序，重点把握。(3)善于挖掘潜在信息例如：男士优先/学习成绩优秀。(4)及时反馈信息，主动出击宁可杀错，不可漏掉好的机会。,第二节 就业信息的处理,2.处理和应用就业
9、信息时应注意的问题(1)从众行为好与不好，要自己衡量(2)轻信行为(3)模棱两可、举棋不定(4)急于求成(5)不甘心面对现实、理论联系实际原则，早做抉择原则,第二节 就业信息的处理,三、就业信息处理的技巧就业信息处理的参考模式(优势和劣势分析)就业信息处理的技巧(1)建立个人就业信息管理库表1：个人就业信息管理库（B类信息）,第二节 就业信息的处理,表2：供需见面会信息管理库,第二节 就业信息的处理,表3：用人单位基本情况数据库,单位名称：所有制性质：所 在 地：,重要就业指导资料：1.应届毕业生求职全程指南2009版2.华南师范大学毕业生就业指南3.中华人民共和国劳动合同法(2008-1-1
10、实施)重要建议：在大三暑期完成论文初稿的写作实习前完成就业简历等相关就业材料的准备选择一个好的电子邮箱，信息分类管理,补充资料和建议,养成好的习惯：1.每天上相关就业网浏览一次，保持信息更新2.每天检查一下自己的邮箱有没有新邮件决定简历前把面试学校或公司资料了解清楚保持手机信息畅通，“把怪异的铃声替换”面试后两天打电话或通过Email方式及时获取就业信息,补充资料和建议,愿大家找到理想的工作单位！,第二节 就业信息的处理,1.充分了解就业信息的内容 用人单位的准确全称。用人单位的隶属关系。用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景。用人单位的管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况。,第二节 就业信息的处理,用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等等。用人单位人事管理制度、人才使用情况。用人单位需求人才数量和具体要求。用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。用人单位的联系方式。如人事部门联系人、通讯地址、联系电话、邮政编码、传真、Email等。,返回,
