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2、优良服务不够。只是重视为前来办事职员提供服务，而主动深进基层，提供优良服务的力度不够。对基层存在甚么题目、有哪些题目急需解决等情况，把握的不是很清楚。 3、深进实际调查研究不够。固然每年都要根据工作需要完成专业性很强的调研课题，但由于深进基层的次数较少，对基层存在的深层次题目发掘的不够，所构成的调研文章在理论上缺少高度，在实际工作中指导性不够强，没有完全体现出调查研究对实际工作的指导作用。 4、工作创新意识不强。以为只要不违反原则，一切按章办事，不出甚么乱子便可以够了，存在着一种求稳怕乱的思想，而开辟创新精神、争当排头意识不足。 二、题目产生的根源 经过认真分析，深进剖析，我们感到，产生上述题
3、目的缘由主要有四个方面： 1、理想信念不够牢。对新时期出现的新情况和新题目缺少深进的熟悉，对世界观的改造不够刻苦，自我定位标准不高，夸大眼前利益、局部利益比较多，考虑长远利益、全面利益比较少。导致了对意识形态领域的熟悉模糊，站在讲政治的高度熟悉题目、分析题目、解决题目不够。 2、公仆意识不够强。全心全意为人民服务的宗旨树的不牢，有时浮在上面，对群众的意见和建议聆听未几，关心不够。 3、思想解放程度不够深。在思想熟悉上，过量地看到四周环境的不宽松，太高地估计困难，满足现状，工作跟进的步伐还不快，还没有完全地从计划经济的思惟方式和工作定式当中摆脱出来，用市场经济规律科学地熟悉题目，解决题目做得不够
4、好。在思想观念上，缺少大胆开辟，锐意进取的创新精神，敢闯、敢试、敢冒风险的意识不够强。 4、满足现状意识较浓。一是在学习上存在着有时间就学、没时间就不学，以工作挤学习和以干代学文件、政策及发展改革工作相干的内容多，学习政治、经济、现代科技和法律等方面的知识少的现象,上级要求啥就学啥。二是在工作上以为固然没有取很多大成绩，但在全市系统内是一流的，也算可以。三是在指挥决策上，以为凭多年的工作经验也可应付一阵子，固然谈不到科学指挥、科学决策，但也没出现过大的失误。 三、整改措施 1、加强学习，在建设学习型发展改革干部队伍上下工夫。要努力学习，不断拓宽视野，增强开放意识、大局意识，重视培养战略思惟能力
5、，善于观察世界情势和正确掌控时代脉搏，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等的不断变化，坚持始终走在时代发展的前列。只有这样才能不断进步驾驭全局、领导改革开放和现代化建设的能力和水平。因此，在加强学习上，一是坚持经常化、制度化。继续执行每周五学习日制度，增加学习时间，创造学习环境，提供学习条件。二是采取有效学习方法。制定切实可行的学习方案，采取集中学习和分散自学相结合的方法，落实好学习责任制，每两个月组织一次学习交换活动，相互交换学习体会和心得。在集中学习中，每位班子成员都要轮番讲课，使大家在相互学习中获得更多的知识。三是丰富学习内容，强化学习的系统性。除加强理论和业务知识的学习外，还要进一步增加法律、经贸、财税、信息技术等方面的学习内容。同时，还要坚持向基层学习，向兄弟部分学习，不断进步知识含量。四是保证学习质量，在学习的深度上下工夫。继续发扬我党理论联系实际的学风，克服情势主义、教条主义和本本主义，牢牢围绕发展改革工作展开学习，进步熟悉题目、分析题目和解决题目的能力，从而到达学以致用的效果。
