《解读《劳动合同法》的变化.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解读《劳动合同法》的变化.ppt（31页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、解读劳动合同法的变化,劳动合同法的出台背景,中华人民共和国劳动法诞生于1994年7月5日，1995年1月1日起施行。该法是改革开放之后所诞生的一部具有真正意义的劳动法。它对规范企业的劳动用工，保护劳动者的合法权益方面起到了奠基的作用。,但是随着改革的深入和经济的发展，企业的用工形式发生了很大的变化。劳动者的社会保障问题日益突出。在这种形势下，原劳动法已经不适合当前的社会需要。于是社会各界一致呼吁对原劳动法进行修改，出台一部新劳动法。,从劳动法诞生10年之后的2005年开始，经两年起草、四次审议，新劳动合同法于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，并于2008年1月1日正式实施。,新劳动
2、合同法与劳动法相比，在很多方面作了很大的修改，立法思路以及内容都与之前有很大的不同。最突出的特点是在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。这对于企业来说将面临更为严格的考验，也将必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。,下面我就劳动合同法的八项变化进行简单的描述,【变化一】新劳动合同法 扩大了适用范围,案例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，2006年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受
3、理。,劳动合同法第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用，扩大了调整范围。,【变化二】企业不与员工签劳动 合同将付双倍工资,劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同
4、时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,企业违法成本：劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,【变化三】企业一年不与员工不签 合同视为无固定期限雇用,劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条规定对一些用工管理不规范、疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位是实实在在的硬约束。劳动合同法实施后，企业人事部门须注意规范管理，
5、不然将面临被提起仲裁、诉讼的法律风险。,【变化四】劳动合同期满企业不与 员 工续签须付补偿金,按原劳动法的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但劳动合同法实施后，情况就不一样了。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。,【变化五】试用期期限 和待遇的限制,案例：07年5月份，应届毕业生小王到一家私人公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为2个月，工资1000元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同
6、意，公司再与其续签1个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签1个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。,劳动合同法对试用期主要限定了试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,企业违法成本：新法第八十三条规定用人单位违反本法规定与
7、劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,【变化六】员工与企业签订无固定期 限劳动合同受到法律保护,案例：老李在某公司已经连续工作15年，在第9年合同期满前1个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维权，只能拿包走人。,按原劳动法规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。,按原劳动法规定，只要用人单位不同意签定无固定期限劳动合同，老李就不能与用人单位签定无固定
8、期限劳动合同，合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按劳动合同法规定，老李提出与用人单位签定无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。劳动合同法明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。,【变化七】企业违法员工主动辞 职可同样获得补偿金,按照新法用人单位未依法足额、按时为劳动者缴纳社会保险费；用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者以上述理由提出解除劳动合同也能获得经济补偿金。劳动合同法这些规定加大了保护劳动者的力度。,【变化八】劳动者承担违 约金受到限制,新劳动合同法限定由员工承担违约金的两个条件：1、违反专项培训服务期约定的。2、违反竞业限制约定的。劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超 过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,谢谢大家！,
