《学生处招新策划.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生处招新策划.doc（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、学生处招新策划 策划人：楼层处 2012年9月3日（一）、部门介绍学生处楼层长是以日常生活为主要对象的部门，主要负责检查学生宿舍生活安全。学生处楼层长有着重要的地位，主要体现在日常生活中。宿舍学生宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和安全有这很大的关系。所以学生处楼层长是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“全心全意为同学们服务”的宗旨。（二）、招新目的为了提高学生处楼层长的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我校的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生
2、处楼层长当中，以更好的为广大师生服务。（三）、招新对象2012届新生（四）、招新条件条件一要了解一些应招部门的一些基本知识，只有对部门有一定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广大的同学更好的服务，如果不能正确认识，那只能说是盲目的，没有目标的人。条件二要有耐心，有毅力，在学生处工作中有时候会占用一些时间，这就要有耐心，有毅力 只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。 要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司
3、其职，工作就会变得井井有条。条件三 要有组织和协调能力，在工作中要善于利用集体的效应，比如：我国的资源一样，除以13亿人，那么人均就会很少很少，一件事情也一样除以一个集体那那么就变成了一些芝麻小事了，所以通过协调、组织把大家的积极性、团结性集中起来，有计划、有组织的做好每一件事，和其他的兄弟部门搞好关系，真正做到“相亲相爱一家人，全心全意为同学服务”。（五）、招新人数正式新干事50人（六）、招新时间时间：新学期开学地点：红柳广场，南村食堂大屏幕（七）、招新形式在招新时间内，申请在指定地点进行登记报名。实施面试，合格后经主任团批准方可进入学生处工作。（八）、招新流程 （一）前期宣传 1、具体流程
4、 （1）利用海报的形式告知学生处楼层长招新的信息。 （2）在学生广场散发招新宣传单，向新生做出口头宣传。 2、要求 （1）海报内容新颖，形式多样化。 （2）宣传单在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的信息栏张贴宣传单。（二）报名阶段 1、具体流程（1）9月16日早上由值班人员人员搬运一定数量的桌椅到红柳广场和南村食堂大屏幕前，搬运之前统计好桌椅的数目。（2）学生处专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生处的具体运作，学生处的部门设置，学生处的工作成绩，学生处的发展方向，学生处工作人员的要求等问题给予解答。（3）9月16日，招新工作正
5、式开始。（4）工作开始后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。（5）通知应聘者在特定时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。2、要求（1）负责人看管好桌椅。（2）负责人安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（三）面试阶段1、具体流程（1）由办公室负责面试教室安排，准备面试。（2）面试工作具体安排，面试日期（3）统一安排到指定的教室进行。（5）初试内容 由主任统一时间，在特定的教室进行。 简单自我
6、介绍（不超过三分钟）。应聘者回答评委的问题。2、要求（1）面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（2）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通知应聘者在下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。（四）审核确定人员名单1、各负责人，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单，并上报主任团。2、主任团审核复查后同意上报名单，并进行登记。3、公布学生处新干事名单。（五）召开新一届学生处全体成员大会1、召开所有学生处成员大会，学生处主任组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生处的工作。2、大会过后，以楼长为单位，由楼长主持开展内部会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
