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1、党的群众路线教育时间活动领导班子整改方案根据中央关于做好第二批群众路线教育实践活动的精神以及二公司教育实践活动领导小组的有关要求，项目党支部高度重视“整改落实，建章立制”环节的工作，将抓好问题的整改落实，给全体干部职工一个满意的答复，作为检验教育实践活动成效的最终标准。为制定出切实可行的整改方案，公司党委对项目领导班子对照检查材料中查摆出的“四风”问题及整改思路逐一进行梳理、研究、分析，在此基础上提出了具体的整改措施，并明确了责任领导，责任部门、协作部门及整改时间。依据项目领导班子对照检查材料，现对整理出的几项问题制定如下整改措施。一、 反形式主义方面的措施 （一）在学习方面 存在的问题：政治
2、理论认识不到位，虽然在学习上按照上级要求开展学习，但缺乏主动性，学习存在“走过场”的现象，对学习内容进行讨论和交流的时间短，学习效果不理想，导致用科学理论指导实践解决问题的能力不够强。 整改措施：坚持“三会一课”制度，对项目领导干部及特殊岗位人员进行理想信念、职业道德、党纪条规和法律法规教育，提高学习认识；其次，在学习形式上采取观看电视片，主题研讨、知识竞赛，领导干部轮流授课等形式，丰富学习内容；并坚持把群众工作理念贯穿学习过程，注重将理论学习应用到实际中，全力解决职工诉求，在逐步改善生产生活环境上提高学习效果。整改责任人：党支部书记繆汪斌；整改责任部门：项目办公室；整改时限：长期；（二） 在
3、工作作风方面存在的问题：表现在对职工群众真实情况不够深入了解，不能针对具体情况、突出管理重点，难以做到塌下身子投入工作。整改措施：紧紧围绕项目生产、发展、稳定的重点问题，深入员工、深入实际，开展调查研究，认真听取群众的意见，录求解决问题的良策，不断提高调查研究水平，为决策提供真实全面的事实依据，现场核实工作进度等措施，解决工作不落实、不深入的问题。整改负责人：经理张丰年；整改责任部门：工程部；整改时限12月底；二、反官僚主义方面的措施（一）在日常工作方面存在的问题：领导班子与职工还有一定距离，安排部署工作多，与员工交流谈心少，特别对他们的思想状况和个人诉求缺乏沟通和交流。其次，对工作指导和督促
4、还不够深入，只注重结果，不注重过程，致使部分员工主动性和积极性不高，工作效率不够理想。整改措施：完善制度，建立职工档案；促使班子成员深入了解掌握职工个人特点，家庭状况，个人诉求;共同研究解决员工在职称评定，个人晋级等方面的问题，密切与员工联系。其次，多换位思考，班子成员与员工加强沟通交流，对员工加强工作指导和及时评价，提高工作积极性。整改负责人：副经理代瑞江；整改责任部门：合同部；整改时限：12月下旬；三、反享乐主义方面的措施（一）在思想作风方面存在的问题：表现在对上级的依赖思想依然存在，面对项目部生产经营、风险意识和生存的忧患意识比较缺乏，工作思维缺乏开拓，工作态度上安于现状，得过且过，满足于已经取得的成绩，缺乏创新意识。整改措施：以“忠于事业，承担责任，艰苦奋斗，清廉奉献”为主题，深入开展“四好”领导班子创建，落实任职讲话等制度，增强干部职工的政治责任感和使命感，全心全意扑在项目发展上。整改负责人：党支部书记缪汪斌；整改责任部门：项目办公室；整改时限：长期；
