《新常态新发展新作为发言材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新常态新发展新作为发言材料.doc（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、2015年新常态新发展新作为发言材料9月26日上午我国著名的经济学家、南京大学原党委书记洪银兴教授莅临泗阳进行中国经济发展新常态专题报告深受启发，受益匪浅，对于经济“新常态”有了更深的认识。 新常态之“新”，意味着不同以往，遵循规律，创新驱动;新常态之“常”，意味着相对稳定，深化改革，稳中求进;新常态之“态”，意味着注重质量，调整结构，已成大势。经济发展进入新常态，这是中央对当前经济时局的冷静判断，也是未来一段时间抓好经济工作的基础出发点。作为最基层乡镇一级，也要主动适应新常态，谋求发展，实现新作为。下面结合来安街道实际，谈一谈个人体会。 一是调整工作步伐实现新发展。近年来，为充分保障开发区的
2、用地，满足泗阳县经济建设需求，来安街道将保障开发区企业用地作为各项工作的重中之重，在一定程度上忽略了自身建设与发展。随着全国上下经济发展速度放缓，来安街道也将根据县委县政府的新要求及时调整工作步伐，以打造都市型高效农业、聚力发展三产服务、提升社区管理服务和保障发展为重点，促民生、求发展、保长效，逐步实现新常态下的新发展。 二是合理解决群众诉求保障新发展。随着征地拆迁工作的推进，相关拆迁补偿款不能及时发放，影响街道辖区内群众生产生活，制约街道安置小区建设进度，导致来安街道群众诉求一直处在“高发”态势。为及时解决群众诉求，来安街道以信访办为依托，建立和完善纵向和横向的信访信息网络体系，及时主动捕捉
3、有价值的信息，对搜索到的信访信息认真筛选，做定量和定性分析，细心排查、及时拟定解决方案，在最短时间内尽最大努力解决群众合理诉求，逐步创造良好的社会环境，保障经济发展。三是强化干部队伍建设促进新发展。再好的思路，再好的项目，都需要靠“人”去落实。新常态下，来安街道将更加从严管理干部，加强干部作风建设，加强制度约束，大力提升干部队伍廉政意识和创业激情，完善奖励机制，全力打造一支想干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍。工作中我们将继续推进街道主要负责人施政公开承诺、党政班子成员分工负责、按季述职测评、重点工作按月考核、主要工作交纳风险保证金、机关干部“三公开”、未完成任务按月调度等措施，进一步转变作风，为加快发展提供坚实保障。新常态呼唤新作为。只要我们保持高度的责任感、时不我待的紧迫感，勇于担当、主动作为，殚精竭虑谋发展、扑下身子干事业，就一定能在新常态下抢抓新机遇，赢得新发展，实现新作为。
