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1、ZA市领导干部不严不实形象“不严不实”的干部形象主要是“十不十欠”：信仰不牢，精神之钙欠缺；党性不纯，自身修养欠缺；宗旨意识不强，群众观念欠缺；事业观政绩观不端正，求真务实欠缺；为官不为，职业精神欠缺；不敢触及矛盾，扶正祛邪勇气欠缺；不守纪律，规矩意识欠缺；精神不振，工作激情欠缺；做人不正，官德人品欠缺；为政不廉，秉公用权欠缺。具体问题： 第一，思想境界不高问题。表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。有的党员干部思想解放不够，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性；有的党员干部眼界胸襟不宽，坐井观天；有的党员干部工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的党员干部大局意识不强。 第二，精
2、神状态不佳问题。表象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过。有的领导干部甘当“太平官”，不求有功、但求无过；有的领导干部甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先；有的领导干部甘当“滑头官”，只想捞好处不想下气力，不愿做艰苦细致的工作。 第三，服务意识不强问题。表象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的领导干部存在“中梗阻”现象，对群众要办的事情打太极、踢皮球。办事效率低下。 第四，领导能力不足问题。表象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题。有的领导干部专业能力不强，缺乏专业
3、眼光和专业素养，对情况不熟悉、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数；有的领导干部创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。 第五，工作作风不实问题。表象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。有的领导干部工作谋划不实，急于出成绩、走捷径；有的领导干部工作推进不实、工作方法不实、工作动机不实，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，停留在规划中、停留在报告中。 第六，自我约束不严问题。表象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。有的领导干部遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄；有的领导干部持续纠正“四风”不严、党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力；有的领导干部依规依法用权不严，办事不公道。
