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2、在用字上有差距，尤其是在开展对职工群众解放思想、实事求是、勇闯市场等方面的教育上由于创新不够，因而发展不平衡，成效不明显。 再就是抓干部职工理论学习的力度不大。平时只留意在口头上夸大，在每年两次的党委党风工作检查时夸大，但经常下到基层具体检查指导督促不够，由此就出现上边要检查考核了就赶紧补课、补笔计的现象,影响了学习成果。还有,没能针对工程系统活动分散、点多线长，二三四季度较忙，一季度较闲的实际，制定切实有效、灵活机动的学习方法和措施，致使一些工学矛盾没有很好解决。 2、*集中制执行不好。自己片面的以为，作为一名副职，在参与决策三重一大题目时，只要主要领导的思想和题议没有太大毛病就不要发表自己
3、的意见，怕说多了伤人，说得不妥影响团结。因此，在决策的会议上，特别是在研究行政题目的会议上自己发言较少，有时想说也是话到嘴边留半句，没有能充分地发表意见和建议。还有在开展批评和自我批评方面做得也不好，自我批评还委曲可以，但批评较差，总是想，都是领导干部，思想觉悟都比较高，存在什么题目自己能熟悉到，这样就主动放弃了正常的思想斗争，滋生了好人主义。 、依靠和关心群众不够。在如何更好开展宣传和思想政治工作方面，自己没能经常主动、全面地听取大家的意见，只是局限于在每月的办公会上听听大家的设想和建议，而没有经常地到分公司、机关各部室和基层党支部往征求意见，吸取营养，所以工作就一般化。对干部职工的关心服务
4、有差距，自己节假日或其他时间很少到干部职工家庭走访慰问，不太了解下情，不太关心同道的疾苦，以为你有事我给假就算关心了，实在这是远远不够的。 、工作作风不扎实。一是不深进，忙于事务性工作，看文件，写材料，自己到基层、工地的时间少，即使往了也是蜻蜓点水或吟诗一首，扬长而往，没能较多地帮助解决实际题目 二是对工作的跟踪检查指导不及时，如前几年有个基层单位迎接分局党委党风工作检查的预备工作做得很不充分，检查组到后手忙脚乱，受到批评。自己是主管领导，有督导不力不细的责任。 三是工作的深度、广度不够。对上级或团体公司党委部署的工作，满足于实施了、完成了，没有追求高标准、高质量，如两点建设、安全标准工地建设、工地宣传、通讯报道工作在基层发展不平衡，甚至有死角。
