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1、学院科研团队培育项目实施办法(试行)第一章总则第一条根据大学”5151远志人才工程3.0”实施办法(试行)文件精神,为深入实施学院“人才强院”战略,造就一批高层次科研团队,为争取大项目,创造大成果打下坚实的基础,充分发挥学院人才发展政策和经费支撑的重要作用,形成学科人才队伍竞争优势,推进“双一流”建设,结合学院实际,特设立院级科研团队培育项目。第二章培育体系与申请条件第二条根据学院学科发展规划,按照分类管理、分层发展的原则,构建A、B两个层次的科研团队培育体系,培育方案如下表所示。第三条科研团队应注重学术带头人、学术骨干和中青年教师相结合的原则,团队规模不低于4人。每个科研团队要求1位团队带头
2、人,科研团队带头人应为副高级职称及以上的学院在职教师。团队带头人负责团队分工、经费管理等具体事项。原则上团队成员需为学院在职教师,每位老师同一时期只能选择加入一个科研团队,在团队建设期内团队成员原则上不得更换。成果至少署名2/3团队成员方可认定团队成果。团团队负责人业绩条件(2015年团队成员(2015年团队培育目经队以来,符合其中2项)以来,符合其中1标(符合其中费层项)2项)资次助A类L主持1项五类及以上项目L主持1项厅局级课L主持立项五10团2.以第一作者或通讯作者发表统计题类及以上项目1万队源期刊(或学校2015版二级期刊)2.以第一作者或通讯项或七类及以元/论文5篇或以第一作者或通讯
3、作者作者发表统计源期刊上项目2项团发表卓越期刊(或2015版一级期(或学校2015版二级2.以第一作者队刊、SCESSCEED论文3篇期刊、SCKSSCKED或通讯作者发3.以第一作者在一级出版社著作1论文1篇表高水平论文3部篇,或高质量论文4篇3.以主要完成人获厅局级教学科研成果奖1项B类L主持1项六类及以上项目1.主持立项六7万团2.以第一作者或通讯作者发表统计类及以上项目1元/队源期刊(或学校2015版二级期刊)项或七类及以团论文3篇,或以第一作者或通讯作上项目2项队者发表卓越期刊(或学校2015版一2.以第一作者级期刊、SCKSSCKED论文1或通讯作者发3.以第一作者在一级出版社著作
4、1第,或高质量论部文3篇篇表高水平论文23.参加获厅局级教学科研成果奖1项高水平论文:大学国内学术期刊名录(2022年版)中的卓越期刊论文,中科院大类分区中的一区、二区SCl论文,SSCI论文,A&HCI论文。高质量论文:大学国内学术期刊名录(2022年版)中的统计源期刊论文,中科院大类分区中三区的SCl论文。SCl论文分区以中国科学院文献情报中心的分区标准(大类分区)为依据。第三章遴选程序第四条申请对象提交申报表等相关佐证材料至学院;学院组织评议、遴选团队,并提交学院党政联席会审定后确定培育对象。发文公布立项结果,公示无异议后进行备案。第四章立项资助及考核管理第五条科研团队要有相对明确的研究
5、方向,科研团队执行期为3年,执行过程采用“1+1+1”的考核模式,即建设期第一年末汇报、第二年末考核、第三年末验收。建设期第一年末,资助对象分别向专家及教师公开进行汇报年度计划完成情况;建设期第二年末,学院组织专家进行考核,根据任务完成情况考核结果分为考核合格、考核不合格(考核合格标准:L完成年度计划;2.至少完成1项培育目标或达到2/3团队目标业绩分);建设期第三年末,学院组织验收,验收通过者允许参加下一周期的科研团队申报,如在建设周期内,提前完成团队培育目标,可以申请提前验收,并申请新一轮科研团队建设。第六条A类科研团队立项后拨款3万元经费额度,建设期第一年末完成年度计划后拨款3万元经费额度,建设期第二年末考核合格后拨款4万元经费额度;B类科研团队立项后拨款2万元经费额度,建设期第一年末完成年度计划后拨款2万元经费额度,建设期第二年末考核合格后拨款3万元经费额度。第七条若第二年末申请启动新一轮科研团队建设,则按照新的建设期进行拨款。科研团队的资助经费纳入学院预算,其中劳务费和专家咨询费的比例总计不得超过20%。第五章附则第八条本办法由学院负责解释。第九条本办法自印发之日起施行。