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1、行政主管工作职责内容 行政主管需要具有良好的道德品质、敬业敬岗，处事灵活、客观公正、具有责任心;以下是小编精心收集整理的行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。行政主管工作职责11、协助经理处理公司日常办公室综合事务，贯彻落实各项规章制度的执行;2、负责行政团队管理，统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作;3、负责与总部公司相关部门沟通对接，做好上传下达等工作;4、完成上级领导临时安排的其它工作。行政主管工作职责21.负责区域门店所属员工的招聘、配置等工作;2.负责区域门店人事管理、考勤数据收集整理等工作;3.负责区域门店员工关系的开展、维护工作。行政主管工作职责31
2、、负责项目部办公室、宿舍、饭堂及车辆管理;2、负责项目?a href=/xuexila/yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽比耸鹿芾恚缛肜胫笆中记诠芾淼然?2、负责项目部设备及各类办公用品申购、保管及发放;4、完成项目经理临时交办的其他任务，做好业务接待工作。行政主管工作职责41、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;2、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷;3、每周末小结工作，计划下周工作安排;4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;5、搜集和了解各部门的工作
3、动态，掌握全公司主要活动情况;6、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜;7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;8、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作;9、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;10、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜行政主管工作职责51、协调公司部门之间的关
4、系，保障公司各部门沟通顺畅;2、负责公司日常行政与后勤事务的管理、督办、确保工作高效展开;3、负责企业文化及信息平台建设，公司对外形象宣传及公共关系;4、负责部门员工的管理、培养，建立高效的团队;5、做好公司行政接待工作。行政主管工作职责61、完善公司的各项行政管理制度，及行政工作体系;2、负责行政部相关事务的管理协调、办公室环境管理、行政类固定资产管理、安全管理;3、负责公司商务接待统筹安排，与相关政府、机关、事业单位保持良好沟通对接;4、负责公司行政档案管理、各类商务证件资质的申报、续签等档案管理;5、负责公司宿舍、安保、清洁、电力、维修保养等后勤保障管理;6、负责公司差旅管理、办公用品采购等及公司各项行政费用管控;7、负责信息化及网络建设管理;8、负责团队人员工作规划、工作指导、监督及团建建设。行政主管工作职责71、负责办理各类文件的收发、登记、归档2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责企业文化平台的信息管理;6、负责会议纪要和文字材料的管理;7、负责固定资产管理;8、负责办公室的日常管理工作。行政主管工作职责内容
