《竞选演讲稿.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《竞选演讲稿.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、竞选演讲稿各位大家晚上好！我是来自英日双语B班的李路坤，我竞选的是副队长的职位， 大一的生活转眼间就快结束了，在这一年里，我担任团支书与学生会实践部干事的职位，为此，让我在为人处世方面得到了很多的锻炼和提高 ，在组织能力方面我觉得还不错，也学会了怎么处理时间协调时间，这我觉得也是我的一大优势吧！经过一年时间在小红帽的工作，我对我们的小红帽有了一定的认识，我们有着较为自由的工作空间，也有着一群有热心，有活力的伙伴，各部门分工明确，但同时也存在着或多或少的不足需要改进，正所谓人无完人，下面是我对小红帽的发展策划小红帽未来发展策划时间过得真快，转眼我来小红帽已经快一年了，在这一年中我获益良多，同时也
2、看到了小红帽一步一步地发展壮大，接下来我就以我在小红帽一年的经验浅谈一下小红帽未来的发展：一 扩展服务对象和范围。这个问题我觉得是小红帽发展壮大最重要的条件，但同时也是最难解决的问题。小红帽的规模现在比以前壮大了，以现在的服务对象和范围根本不能满足现有人员的需求，导致很多人员闲置，自己的专长和爱心没有机会得到发挥。现在的范围就只有三明特校和荆西小学，三明学院作为三明唯一一所大学，可以与市区的很多中学或小学进行合作，对象也不止就只是小学生和残疾生，当然要扩展是一个比较困难的问题。1.扩展服务范围,突破特校和荆西2.扩展服务对象,不止小学生和残疾生3.扩展教学内容,不仅仅只是英语,还可以教其他的二
3、 完善制度。“没有规矩，不成方圆”，小红帽也是一个组织，是一个组织就必须有自己的规章制度，以确保每次小红帽组织的活动和会议的我顺利完成，不然有一些成员总是迟到或者缺席的情况经常发生，以提高小红帽办事的效率。1. 完善考勤制度，组织部是负责考勤的，因此组织部在考勤中就有很重要的作用，组织部的考勤人员必须有高度责任感，不包庇、不放纵，严格考勤。2. 完善奖惩制度，重赏之下必有勇夫，对一些做得比较好的要进行表扬，可以是物质的也可以是精神上的，激励大家的积极性；对一些经常缺席或迟到可以施与小小的惩罚，小红帽的活动一般比较少，如果缺席三次以上的强行退出小红帽，迟到五次以上的强行退出小红帽。 三 支教的协
4、调问题。主要是时间的协调和人员的协调. 1.因为小红帽的人员来自不同的院系,大家的时间就会不同, 因此协调时很有必要的, 应该认真统计成员的空余时间,然后由教学部和秘书部进行统计协调. 2.因为小红帽的人员来自不同的院系,大家专业和特长就不一样, 教学部和秘书部就要认真了解各个人不同的爱好、特长, 以此来给他们分配教学内容,让我们的教学内容更加丰富. 四. 集体团结. 团结是一个组织发展的重要因素, 小红帽也一样, 小红帽的成员之间缺乏沟通、交流, 一年来小红帽的很多成员之间还互相不认识, 导致小红帽成员之间不团结, 因此成员之间的交流是很必要的. 1. 定期开展集体活动，增强团结协作精神。参
5、加集体活动、可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”， 2. 营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛活动是保持作风上更顽强，从而加快前进的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手协作，力争出一流的成绩。同时，我们要避免恶性竞争，力戒同贵相害，同美相妒，同行成冤家。五. 作为小红帽的干事或成员,应该有自己的标志, 因此我觉得小红帽可以统一定制一套服装印上小红帽的标志, 干事强制定, 成员随便,在有活动的时候统一穿上.六为了教学的顺利，我们可以对要上课的成员进行提前培训，比如学习
6、手语啊等等我觉得作为一名副队长，最需要具备的一个因素不仅能力，而更多是责任心，因为责任心是一切工作的主体，如果没有强烈的责任心则一切只能成为纸上谈兵，不能把工作任务切实地落实到位，把每一件工作做准做细。我觉得我自己是一个有责任有热心，有爱心的人，当然我也存在许多不足之处，比如做事不够果断，太感性了，若我能有机会继续留在学生会工作，我必定会以饱满的工作热情和积极的心态去迎接每一个挑战，以强烈的责任心来促进小红帽的发展，正视并改正自己的缺点，用严谨的态度去工作，虚心请教，广纳贤言，锐意进取，不断学习和培养工作经验。让我有机会在工作中发现自己的不足，让我得到更多的锻炼，让我有机会为小红帽贡献自己的绵
7、薄之力。最后，希望大家支持我吧，谢谢！ 期末工作总结本学期小红帽就进行了两次大型的活动，一次是福州记者采访，另一次是特校学生到我校进行参观。两次活动我觉得都是比较成功的，大家也都积极配合，另外就是日常工作定期到特校和荆西进行支教，又进行了一次纳新，纳了很多外系的同学，为小红帽壮大了规模，也壮大小红帽在院里的声势，分了部门，分工更明确了，同时也纳各种有专长，有才艺的人，为支教丰富了教学内容，还有就是大家的参与度比较高，但也存在许多的不足，1.开展的活动太少，大家在一起交流，沟通的太少了，导致大家合作意识和协作意识不高，导致活动的效率不高，因此小红帽内部也应该多组织活动，以增强大家团结协作。3. 对外系的人员安排不恰当，导致有些人闲置，没有让她们把自己专长，爱心发挥出来，让他们的积极性没有调动起来，4. 就是大家的纪律性不强，每次开会或有活动的时候总有人迟到或缺席，这是因为没有规章制度限制，我们宣传部本学期有负责画海报，并张贴出去，还有拉横幅，这些我们都觉得做得挺不错的。
