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1、*关于开展“真心解诉求，整改促满意”谈心谈话活动的情况汇报*建设局：根据*关于深入开展“真心解诉求，整改促满意”谈心谈话活动的通知（*组通20125号）文件通知精神的要求，我*高度重视、精心组织，于2012年2月*日，组织开展谈心谈话活动，通过谈问题，找原因，提意见，抓整改，解决问题，取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下：一、紧扣“真心解诉求，整改促满意”工作目标，重点突出明确要求（1）在谈心谈话内容上结合巩固和提高组织工作满意度的工作重点，在干部职工思想、工作、学习、作风等方面，重点了解干部职工的思想动态，认真履行工作职责，对职工的工作和生活困难，视其合理诉求及时给予解决，增强干部职工工
2、作的积极性。（2）为确保谈心谈话不走过场，不流于形式，充分准备，做好记录，认真对待，及时整改。二、广泛开展，深入谈心谈话活动（1）我*结合日常工作特点及干部队伍实际，力求从多个层面掌握干部职工对当前组织工作的评价与诉求，我*的谈心谈话活动分为：*班子成员进行了座谈会、*领导班子分别与全体干部职工进行了谈心、*领导班子分别与退休干部职工谈心谈话。我*在职在编人员12人，退休2人，共参与谈心谈话的人数共14人。 （2）氛围和谐，注重谈心谈话的真实性。在谈心活动中，*领导班子以身作则带好头，带头进行自我剖析，积极创造良好的谈心谈话氛围，引导干部职工说真话、说实话，使干部职工提出了很多宝贵的意见建议。
3、同时，还结合谈话对象的岗位特点和现实表现，肯定成绩，指出不足，积极鼓励，为我*上下的和谐共进营造了良好氛围。三、找准问题，取得实效（1）及时梳理，认真总结。通过开展谈心谈话活动，较好地掌握了我*干部职工思想、工作、学习、作风等方面的看法和诉求，收集了一些积极意见和建议，并进行意见建议梳理，认真归纳、分析、总结。（2）深刻剖析，落实整改。为切实找准问题，明确整改方向，我*领导班子严格对照梳理出的意见建议进行了认真分析和研讨，并对一些能及时解决和实施的合理化意见和建议立即进行整改和落实，做到边收集，边整改，边解决。在谈心谈话过程中，我*干部职工反映比较集中的问题有：1、我*干部职工工资低，希望上级能够解决我*干部职工的福利待遇、津贴等问题；2、我*参照公务员手续进展等问题；*领导班子一一详细解答，对于受条件限制不能立即整改的，向广大干部职工做好解释，并及时向上级报告。让干部职工切实看到了谈心谈话活动的“真诚”、“实在”。下一步我*力争把干部职工提出的诉求找准、找全、解决好，把整改活动做深、做细、做扎实。总之，通过开展谈心谈话活动，增进我*干部工程之间的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工的思想、工作、作风等方面的问题，使全*上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作集体。 二一二年二月十六日
